我已經超過2年沒有與雇主簽訂合同或購買保險，我可以勝訴嗎？ 在什麼條件下你不能贏？

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍; 用人單位自受僱之日起一年內仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照上述規定支付二倍工資外，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

您的雇主違反了勞動法，建議保留相關證據並申請勞動仲裁，應該可以成功。

如果證據充分，仲裁申請大多情況下會勝訴; 如果證據不足或對方觀點的反駁不利，您可能會失敗。

總結。 你好親愛的，<>

用人單位三年未簽訂勞動合同，未投保的，可以申請勞動仲裁嗎？ 勞動仲裁是一種勞動爭議解決機制，無論勞動合同是否簽訂，只要發生勞動爭議，都可以適用勞動仲裁。

用人單位三年未簽訂勞動合同，未投保的，可以申請勞動仲裁嗎？

你好親愛的，<>

單位三年未簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁。 勞動仲裁是一種勞動爭議解決機制，無論勞動合同是否簽訂，只要發生勞動爭議，都可以申請勞動仲裁。

單位工作三年未簽訂勞動合同，未繳納社保，未繳納五險一金，可申請勞動仲裁，爭取賠償，可委託**，未簽訂勞動合同提出申訴為違法行為，可向勞動監察大隊投訴。 要求支付未簽訂勞動合同的工資差額的兩倍。 您可以向社會保障行政部門報告，要求補充繳納社會保障金。

單位三年沒有簽合同和保險，因為我生病住院了，現在被解雇了，有什麼解釋嗎？

親愛的親吻，本單位是違法行為的基礎！ 生病的員工不能無故解雇，王拉金沒有簽合同和飢餓保險，這更是違法！ NIN可以申請勞動仲裁要求賠償。

總結。 您好，親愛的，如果單位沒有給你簽合同，沒有繳納社保金，只要證據充足，勝訴幾率還是很高的，反正申請勞動仲裁，打官司又有什麼關係，勞動仲裁最長試用期是兩個月。

如果我沒有與公司簽訂勞動合同，也沒有購買社保，我能確定我能勝訴嗎？

您好，我是職業導師小紅，我正在為您整理相關資訊，五分鐘之內回覆您

好吧？ 這是怎麼回事？

您好，親愛的，如果單位沒有給你簽合同，蓋輪沒有交社保，只要證據充足，勝訴的幾率就很大，反正申請勞動仲裁，打官司又有什麼關係，勞動仲裁最長的試用期就兩個月。

您好，親愛的，基本上沒有問題，只要有實際用工，非正式合同不會對仲裁結果產生太大影響，勝訴。

以上就是給你的解答內容，希望對你有幫助，祝你生活愉快！ 如果您的問題已經解決，可以點選青早角的chachang右側“結束服務”，並給予5星點贊。 點選頭像關注我，如果你還有其他的職業問題，可以再次諮詢我

如果我工作了幾年，沒有簽訂勞動合同或支付保險，我可以申請勞動仲裁嗎？

根據中國相關法律規定，用人單位不為其勞動者購買社會保險是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，以維護自身利益。

1、公司不簽合同、不交保險，會不會害怕勞動仲裁？

1、公司不簽訂合同，不繳納保險金，怕勞動仲裁。 對勞動報酬爭議的，可以申請仲裁。 申請仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內領取、填寫並向勞動仲裁部門提交申請表。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、勞動仲裁的證據材料有哪些？

1、工作內容的證據，如電子文字、資料、其他與公司有關的資料;

2、公司給予職工的制度依據最好是蓋章或列印成套資料，如員工手冊、財務制度、員工花名冊等;

3、公司正式員工或領導與員工之間溝通的資訊，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等;

4、可以嘗試與公司主管進行對話，然後進行錄音，錄音材料中必須反映領導姓名，否則，法院將難以確認錄音材料的真實性;

5、您可以通過證人和其他離職員工的證詞證明自己在公司工作;

6、其他能與公司有關的材料可以作為證據。

只有包青天，沒有包青天贏。

法庭上的辯護是動態的，沒有人知道哪個因素會影響結果。 如果證據充分，再加上專業的辯護，只能說勝訴的幾率更大。

此外，整理了15個材料收藏目錄，對遊戲很有幫助。

1.申請登記表、就業登記表、錄用通知、面試通知簡訊等

2.工作服、門禁卡、品牌、工作許可證、技術證書、專業證書等能證明工作身份的檔案。

3.工資單、工資收入證明（由會計師簽字）、社會保險記錄、企業年金單、住房公積金單或其他工資單等（工資單可以忽略現金）。

4.考勤記錄、考勤記錄、加班通知等。

5.其他工人的證詞。

6.發表公司內部刊物，刊登自己的作品，或發表公司**關於自己事蹟的報道。

7.工作記錄、採購合同、銷售合同、客戶業務記錄等。

8.公司簽署的職位描述、薪資確認、調動通知、解雇通知等。

9.公司或公司工會頒發公司榮譽證書、獎勵、處分通知書、工會會員證。

11.與公司領導和工作條件的對話的音訊和視訊記錄。

12.金融貸款單、報銷憑證等。

13.交警部門對交通事故造成工傷的調查和查詢記錄。

14.勞動監察部門投訴登記、查詢調查記錄等

15.信用卡帳單郵寄位址以單位為單位。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

其中，a），

（3）（4）用人單位應當承擔舉證責任。

你需要能夠提供你的勞動證明，如工資記錄、工作卡、制服、簽到表等，證據越完整，勝訴幾率越大，可以要求用人單位支付不簽訂勞動合同的賠償金，繳納社保。

保留您在公司全職工作的證據，如上下班打卡、薪資流向、工作內容等，即可申請仲裁。

但是，一般來說，個人仲裁的受理期相對較長，所以要做好準備！

必須提供工作證明，如工作許可證、各種簽名記錄、通話記錄、同事證明等，然後才能提交仲裁委員會裁決。

勝訴的關鍵在於你的證據是否充分，與用人單位是否違法無關。 如果您想起訴雇主違法，您需要員工提供事實勞動關係的證明，然後勞動部門才能幫助您保護您的權利。

您可以使用其他證據來證明事實僱傭關係的存在，例如工資單、工資單、工作卡、工人證詞等。

首先，沒有人可以保證沒有仲裁或訴訟的結果，無論是仲裁還是訴訟。

其次，一切結果都必須得到證據的證實，能證明的就是法律事實。

最後，如果你有相關證據證明公司沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險，你有很大的勝訴機會。 例如，您可以提供時間表、工資單記錄、工作卡、證人陳述等。

你可以贏得這場戰爭，但關鍵取決於你的仲裁主張是什麼，它是否符合法律，以及是否有事實依據。

只要你能證明你的勞動關係，你就一定能勝訴。

您好，公司沒有簽訂勞動合同，沒有購買社保，只要存在勞動關係事實，有考勤表、打孔表、工資單等證據都可以申請仲裁。

掌握與否，取決於勞動仲裁部門的執行權。

祝你好運

如果公司拖欠你工資，不繳納社保，可以報到勞動監察大隊投訴，這樣會更快，但如果你想要經濟補償，或者不簽訂勞動合同就加倍工資，可以到企業所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。 從你能提供的具體證據來看，一般沒有問題。

這取決於你掌握的證據和勞動監察局的調查結果！ 您需要保留每月的工資單！ 這也是事實勞動關係形成的證據！

只要有證據，如考勤表、工資單、徽章等可以證明你在工作的東西，你就可以申請仲裁。

如果用人單位不簽訂勞動合同，你直接申請勞動仲裁，要求用人單位為未簽訂的勞動合同支付雙倍工資，然後以此為由終止勞動關係，要求用人單位向你支付經濟補償。

在判斷案件之前，有必要看看你手頭有什麼證據可以證明你和雇主之間存在僱傭關係。 勞動關係一旦確定，可以主張哪些權益就比較清楚了。

所有用人單位都必須依法為員工繳納社保，這是國家強制規定的，可以先帶著工資等相關證明材料去勞動仲裁委員會諮詢，再看看是否需要仲裁和訴訟。

這應該通過去勞動監察局來完成。

沒有合同就不能進行仲裁。

可以，只要能證明雙方已經建立了勞動關係，比如工資單、考勤記錄等。

先向勞動監察大隊投訴，並準備工作證明。

您也可以向勞動仲裁提出申訴，前提是您有相關證據。

如果您與公司沒有僱傭合同，則需要向當地勞動監察大隊投訴。 如果公司不為您購買社會保險，您需要向當地稅務機關投訴。 而如果你想被勞動爭議仲裁委員會仲裁，你已經和公司簽訂了勞動合同，但公司沒有按照勞動合同給你具體執行，勞動爭議仲裁委員會會在合同仲裁後確定你們之間是否存在爭議？

而你現在的情況，只是讓公司為你繳納相關社保，簽訂勞動合同，沒有必要去仲裁。

根據誰主張、誰承擔證明的原則，您需要提供您在公司工作的證據和您的工作時間證明。 例如：成績單、簽名、工作卡等。 也有可能沒有親身證人。

仲裁、訴訟和訴訟都是關於證據的。 證據會說話。 只要你有證據證明你所說的事實和主張，你就可以贏！

如果仲裁不支援向法院提起訴訟的可能性，如果一審不支援，可以上訴，如果二審不支援，也可以申請再審。 前提是證據充分。

如果你有證據，你可以試一試，但你不能確定能贏。

如果兩者都是由您的個人原因造成的，您將失敗; 如果是公司的原因，所有的戰鬥都會贏。

如果公司在乙個月後仍未與您簽訂勞動合同，您將從第二個月起獲得雙倍的月薪。

如未繳納社保費，可要求補繳，社保局也會收取相關滯納金。

《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪二倍，並與勞動者訂立書面勞動合同。 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。