我是農民工，公司不發工資，想找個記者做採訪

是的，農民工拖欠工資的法律責任是什麼：

農民工為維護自身合法權益，可以參考《勞動法》的相關規定，利用法律向拖欠工資的一方“求解”。 作為拖欠工資的農民工，他應該承擔哪些法律責任？

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令給予賠償：（一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》還規定，用人單位無故扣減工資或者拖欠職工工資的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令向勞動者支付相當於勞動者一倍以上五倍的賠償金。支付給工人的工資、報酬和經濟補償總額。

撥打114說明情況，或者一般報紙有記者的**號碼。

摘要：如果拖欠工資，職工可以撥打12333**投訴，該局是人力資源和社會保障局**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

拖欠農民工工資的記者找哪位？

如果拖欠工資，工人可以撥打12333**投訴，也就是人力資源和社會保障局**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。 《勞動法》第五十條：

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第七條：

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。

勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

農民工不必支付足夠的錢來尋找記者。 拖欠工資的農民工可以向記者提供新聞材料，但應向勞動監察部門提出申訴。 用人單位扣發或拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴拖欠工資的情況。

到勞動監察大隊投訴時，請攜帶以下資料：身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡方式，以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊將在限期內出具更正。 逾期不執行的，應當向法院申請強制執行該單位。 同時，如你未在期限內改正，勞動者可以要求用人單位向你支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障監督條例》第26條）《勞動法》第50條規定：

工資應按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣除或拖欠勞動者工資。

總結。 根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》的規定，職工與用人單位之間的勞動爭議可以按照下列程式解決：

1）雙方自行協商解決。雙方在自願的基礎上進行談判並達成協議。 （二）調解程式。

雙方當事人不願自行協商或未能達成協議的，雙方當事人可以主動申請企業調解委員會進行調解，並自覺履行通過調解達成的協議。 調解不成的，申請人可以申請仲裁。 當事人也可以直接申請仲裁。

3）投訴。勞動者權益受到用人單位或者非法中介機構侵害的，可以向勞動保障監督機構投訴。 根據《勞動法》、《勞動保障監督條例》等規定，任何組織和個人對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

親愛的，你好，我是生活小主人子柔，很高興回答你的問題，農民工工資都找不到記者，但荊的效果並不大，最簡單的辦法就是**向當地勞動執法檢查大隊投訴，他們會按照《勞動保障監督條例》依法對用人單位進行監督檢查， 並命令它支付拖欠的工資。

親愛的，我們的工資拖欠了，可以向當地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法督察會幫忙協調解決; 也可以到各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不滿意的也可以到人民法院起訴執行; 如果您無力支付訴訟費用，您也可以申請免除法律費用。 總之，在**的幫助下，在法律的缺失下，你應該得到你應得的回報。

根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可以按照下列程式解決：（一）雙方可以通過協商解決勞動爭議。

雙方在自願的基礎上進行談判並達成協議。 （二）調解程式。 雙方當事人不願自行協商或未能達成協議的，雙方當事人可以主動申請企業調解委員會進行調解，並自覺履行通過調解達成的協議。

如果調解不破壞民城，可以申請仲裁。 當事人也可以直接申請仲裁。 3）投訴。

勞動者權益受到用人單位或者非法中介機構侵害的，可以向勞動保障監督機構投訴。 根據《勞動法》、《勞動保障監督條例》等規定，任何組織或者個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動和社會保障行政部門舉報。

總結。 農民工如果沒有工資，可以找記者。

農民工如果沒有工資，可以找記者。

有很多方法可以讓農民工獲得報酬。 您可以向勞動局報告問題; 市長可以叫**; 你可以到***平台對問題進行監督和反映;

也可以與承包人協商解決問題，或要求有關單位進行調解; 此外，用人單位拖欠農民工工資的，農民工可以依法向勞動監察大隊舉報、投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，並承擔賠償責任。 或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但對仲裁不滿意。

總結。 如果你沒有得到報酬，你可以找乙個記者。 你如何判斷面試中發生了什麼？

所謂民事糾紛，是指以公民權利義務為內容的平等主體之間社會糾紛的可處置性，是處理平等主體之間人身關係和財產關係的法律規範的總和，因此凡是違反這一概念的行為都會引起民事糾紛。 民事糾紛分為兩大內容，一是財產關係中的民事糾紛，二是人身關係中的民事糾紛。 其解決機制包括自力更生、社會援助和公共援助。

你好，農民工工資不夠還能找記者嗎？ 是的。

如果你沒有得到報酬，你可以找乙個記者。 你如何判斷面試中發生了什麼？ 恆英碧所謂民事糾紛，是指以公民權利義務為內容，發生在平等主體之間的社會糾紛的可處置性，是處理平等主體之間人身關係和財產關係的法律規範的總和，因此任何違反這一概念的行為都會引發民事糾紛。

民事糾紛分為兩大內容，一是財產關係中的民事糾紛，二是人身關係中的民事糾紛。 其解決機制包括自力更生、社會援助和公共援助。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第十條依法處理人民隱秘糾紛; 法律沒有規定的，可以適用習俗，但不得違背公序良俗。