我是農民工，老闆四個月不發工資，怎麼能投訴

勞工局抱怨，自然有人找老闆的麻煩！！

吻！ 您好，很高興回答您的<>

最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。 如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。

在通過上述方式申請工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%以上100%的標準向您支付額外補償。 希望我的能幫到你<>

您還有其他問題嗎？

在建築工地工作的農民工老闆拖欠工資的處理： （1）如果是給用人單位，要求支付工資的方式有三種：1、可以向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 3.向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟以追回您的工資。

2）如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

老闆無正當理由拖欠農民工工資的，視為拖欠工資，職工可以依法向勞動行政部門投訴，也可以依法申請調解、仲裁或者訴訟。

《勞動法》第79條。

發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第91條.

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

3）向賣方支付的工資低於當地最低工資標準;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《農民工工資保障發放條例》第10條。

被拖欠工資的農民工有權依法提出申訴，或者申請調解、仲裁勞動爭議並提起訴訟。

任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門報告。

人力資源和社會保障行政部門等有關部門應當通過**、**等渠道公開舉報、投訴，依法受理拖欠農民工工資的舉報投訴。 舉報投訴的處理實行首問責任制，部門受理的，應當依法及時處理; 該部門不予受理的，應當及時轉送有關部門，有關部門應當依法及時處理，並將處理結果告知舉報人或者投訴人。

老闆拖欠工資的，可以向勞動監察委舉報投訴，勞動監察委經審查後責令用人單位限期支付工資，逾期不發工資的，責令用人單位支付賠償金; 也可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟; 如果有借據，您可以向法院申請付款令。

彎縫最佳答案：這種流氓吵鬧的事情，最好找負責的部門，比如“勞動局”和“野勞動監察局”，可以快速解決。

總結。 您好，拖欠農民工工資，老闆不受理投訴可向當地勞動執法監察大隊投訴，他們將依法按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

您好，農民工拖欠了工資。 老闆不招待。

您好，農民工拖欠工資，老闆可以不清本向當地勞動執法檢查大隊投訴，由他們依法按照《勞動保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

您好，在《農民工城鎮保障支付規定》實施前，農民工拖欠工資如有爭議，可向勞動監察部門投訴，到當地人力資源勞動爭議仲裁委員會、玉石松社保局申請仲裁， 並要求支付工資。符合條件的，也可以直接提起訴訟。

《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。

農民工不發工資怎麼辦，拖欠工資的農民工可以向當地勞動監察部門投訴，監察部門會責令單位限期支付工人工資; 或者，您可以申請勞動仲裁; 如果您對仲裁結果不滿意，您也可以提起訴訟。

1、勞動仲裁程式如下：

1、向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁起訴書及相關材料;

2、勞動爭議仲裁委員會決定卜琪琪是否受理;

3、仲裁申請書副本應當自勞動爭議仲裁委員會受理之日起五日內送達被申請人; 4.答辯人提交答辯書;

5. 仲裁庭審理並調整脊椎按摩療法;

6. 做出裁決。

二、申請勞動仲裁需要提供的材料如下：

1）勞動仲裁申請;

2）用人單位的工商登記資訊;

（三）投訴工人身份證影印件;

4）證據資訊。（例如，勞動合同、工資單、徽章、上班記錄、同事的證人證詞等）。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。 農民工拖欠工資怎麼辦勞動合同法第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;