我在工廠工作了六年，沒有合同，現在生病在家休養，工廠解雇我合理嗎？

可能是合理的，因為你沒有合同，沒有證據證明你是正式的合同工，怎麼辦就看工廠的良心了，良心會繼續利用你給你乙個合適的工資，工廠不管怎麼也解雇你， 反正你沒有證據來維權，你怎麼被錄用，全靠工廠。

根據上述情況，第一，用人單位自受僱之日起未與勞動者簽訂勞動合同超過乙個月但不足一年的，勞動者可以向用人單位要求雙倍工資，其次，用人單位因用人單位自身原因解除與勞動者勞動合同的， 雇員可以向雇主要求遣散費。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

如果您已經工作了六年，您可以申請六個月的工資補償。

雖然你和用人單位沒有合同，但實際上你已經形成了僱傭關係，所以如果他們想解雇你，肯定要有合理的理由，不合理可以向勞動部門舉報。

在這種情況下，你可以辭職，然後你會得到公司的補償，因為這不是你的主觀意志，不想去上班，而是因為你生病了，不能繼續工作。 如果公司不願意向您支付遣散費。

然後你可以申請勞動仲裁。

帶上您以前的工資憑證或調動記錄，以及其他考勤記錄，以及您的勞動合同，並攜帶這些材料到當地勞動部門申請勞動仲裁。 當然，前提是，如果你和用人單位協商，用人單位不給你賠償，那麼你可以去當地勞動部門申請勞動仲裁。 這樣，簡穗就保護了您的權益，獲得了您應得的權益。

現在的勞動法。

非常清楚，對於弱勢群體。

非常保護。 所以通過勞動法，你可以保護自己的權益。 我們每問乙個人，就要學會用法律**來保護自己的權益。

除非有相關的合同規定，否則這可能不會。

總結。 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

我在工廠工作了5年，還沒有簽合同，現在我生病了，不能做。

你好。 您好，我在工廠拋光5年了，還沒有和工廠簽訂合同，現在生病了，能不能從工廠找補償。

如果你位於工廠並簽訂了勞動合同，如果你因病被解雇，你可以向對方索賠。

怎麼找，勞動仲裁說需要職業病鑑定，但也說不是職業病，要訂立書面勞動合同才能建立勞動關係。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

如果你做不到，是因為你生病了，做不到，還是因為工廠解雇了你，不讓你做？

即使沒有勞動合同，我也可以申請勞動仲裁起訴他嗎？

如果沒有勞動合同，也可以申請仲裁。

您可以以未簽訂勞動合同為由直接申請仲裁，且不加相應的，生病的問題也沒關係。

如果工廠不被解雇，那就做不到。

在這五年內，我可以支付多少費用？

在這種情況下，通常不可能要求賠償。

無勞動合同但已建立事實勞動關係的勞動爭議的，申請人可以申請無勞動合同的勞動仲裁。

如果我沒有簽訂合同，我可以申請賠償嗎？

還行。

你在公司工作了這麼久，生病了，可以請病假治療，期間公司還會支付你的基本生活費，還會為你繳納社保和住房公積金，然後你生病的時候就可以上班了。 生病離職不划算，公司沒有賠償義務，你只能享受病假治療的福利，治療期間公司不能解雇你。

首先，你要解釋你得了什麼樣的疾病，在什麼環境下，在什麼條件下，其次，這種疾病與你的工廠有什麼關係。 如果沒有相關疾病，公司為什麼要賠錢給你？

1、如有病，工廠不得直接開除，否則違約違規;

2、工廠根據您的總工作年限和在單位工作年限給您乙個醫療期;

3、醫療期限長短，參照《企業職工病假、非工傷就醫期規定》;

4、您就醫期間，工廠應支付病假工資，各地均有病假工資標準;

5、如工廠非法解除合同，可要求賠償違規解除合同。

這應該取決於合同如何簽訂，安兆昌利不應該被解雇。

2、工廠根據您的總工作年限和在單位工作年限給您乙個醫療期;

3、醫療期限長短，參照《企業職工病假、非工傷就醫期規定》;

4、您就醫期間，工廠應支付病假工資，各地均有病假工資標準;

5、如工廠非法解除合同，可要求賠償違規解除合同。

如有病假單，可按服務年限享受醫療期限，在病期間無過錯的單位不能開除，與社保無關。

勞動合同法。

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事職業病危害性工作的工作人員未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者; （二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷; （四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。