為什麼工資總是少十幾塊錢

各位朋友，可以問問你們的工廠，可能是社保是扣除的，因為是單獨計算的，不是按照1900年，分成底薪+津貼+加班費。

到處都是這樣，因為它必須與**或其他認證機構打交道。

我是一名人力資源管理專業人士。

我繳納了百分之五的個人所得稅。 正常。

工資薪金所得項稅率表。

累計---當月的應納稅所得額---稅率%--速抵法（元）。

1.---不超過500元---5---0

2.超過500元至2000元的部分---10---25---

3.2000元以上---5000元以上的部分---15--125

4.5000元以上---20000元以上的部分---20--375

5.---超過20,000元至40,000元的部分---25---1375

6.---超過4萬元至6萬元的部分---30---3375

7---超過6萬元至8萬元的部分---35---6375

8---超過8萬元至10萬元的部分---40---10375

9---部分10萬元以上---45---15375

公式為：

應繳納個人所得稅=應納稅所得額適用稅率——速抵。

當收入為2500元時。

應繳納個人所得稅=900 10%-25=65

當收入為25,000元時。

應繳納個人所得稅 = 23400 25% - 1375 = 4475

你應該弄清楚你的工資結構是什麼，最直接的方法是問財務，支付你工資的人，他最清楚你應該支付多少。 出勤，使用公共財產將從您的工資中扣除。

房東不清楚地說，你在哪裡**？ 你付了錢嗎？ 一般來說，你還沒有達到1900年的所得稅扣除標準，說是扣除，扣除太少了。 如果您感覺不舒服，請前往人力資源部詢問。

這是您的勞動收入，如果少於，您有權要求全額付款。

有時候這些書不是錢的問題，如果有問題，我們就說出來，就算我們做得不好，也知道原因，不可能無緣無故少付。 如果你做錯了什麼，去發現這個世界，違反了公司的規定，被扣了錢，那麼你就要從自己身上找到原因，以後不要再犯同樣的錯誤。 如果是財務計算錯誤，你直接去找他，他應該為你糾正。

在這種情況下，判斷姿勢肢體有兩種可能性

1.財務計算錯誤。

2. 扣除您不知道的其他付款。

3.因某種原因減薪。

當工資出現異常時，最好與財務部門核實，及時糾正錯誤。

法律分析：用人單位無故扣減工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：

各地的執法力度可能不是很強; 2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有簽訂勞動合同，您可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的下列勞動爭議適用本法：（一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償等原因引起的糾紛。

法律依據：《最低工資條例》

第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。 月最低工資適用於全職工人，小時最低工資適用於兼職工人。

第六條 月最低工資標準的確定和調整，應當考慮當地職工及其家屬最低生活費、城鎮居民消費指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、 和就業狀況。

在確定和調整小時最低工資標準時，應當根據公布的月最低工資標準考慮用人單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，並適當考慮非全日制職工和專職工在工作穩定性方面的差異。 工作條件、勞動力和分配實力以及福利。

每月最低工資標準和每小時最低工資標準的具體計算方法見附件。

你的工資是否超過3500元，如果在3500元以內，就不應該被扣10元。 如果超過3500元，就要交清稅，可能就是你說的少10元。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。 可以看出，減薪是勞動合同條款的變化。 用人單位要調整勞動者工資的，必須與勞動者達成協議，雙方達成協議後，必須以書面形式變更勞動合同。

否則，用人單位未經勞動者同意，擅自改變勞動者的工資，即屬違法。 如果勞動者遇到這種情況，他或她可以終止與雇主的勞動關係並要求經濟賠償。 與用人單位協商不成的，可以收集相關證據，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

親愛的你好 1對於在職人員來說，如果手頭的工資少了，很可能是單位提高了社保和住房公積金的基數，導致支付金額增加，所以手頭的工資額減少了。 2.

一些退休人員因為有扣除額而減少了他們的養老金和付款。 對於退休人員來說，養老金減少的原因是與養老金掛鉤的繳款有地方扣除。 根據通知，當被保險人達到法定退休年齡時，員工醫療保險費累計繳納年限男性不少於25年，女性不少於20年，實際繳納年限不少於5年，退休後不再繳納員工醫療保險費， 但應繳納大額醫療救助費，並能繼續享受職工醫保的相關福利。

有兩種可能性：

1.財務計算錯誤。

2. 扣除您不知道的其他付款。

3、由於某種連鎖原因，工資被減薪了。

當工資出現問題時，最好與財務部門聯絡，如果有錯誤，可以及時糾正。