我母親在工廠工作了3年，現在已經60歲了

當雇員達到60歲退休年齡時，雇員的合同將自然終止，如果雇員解雇該雇員，雇主無需支付任何經濟補償或補償。

中華人民共和國勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

如果是正式簽訂合同的員工，工廠不會那麼傻，如果他無故解雇他，還要支付賠償金。

當達到法定退休年齡時，雙方的勞動合同可以終止。 如果有勞動合同，可以按照勞動合同辦理，雙方協商比較好，畢竟不能按照勞動合同辦理，也沒有經濟補償。

如果女職工已年滿50歲，已達到退休年齡，用人單位解除勞動合同的，無需支付遣散費。

職工退休和退休暫行辦法

第一條 企業事業單位、黨政機關和全體人民所有制的群眾團體工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性必須年滿60歲，女性必須年滿50歲，並連續工作10年。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡時，解除勞動合同。

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

房東您好，女性的法定退休年齡其實是50歲，所以過了法定退休年齡，那麼勞動合同就自動終止了，也是按照我們國家勞動合同法的相關規定制定的，所以如果你到了50歲，那麼你就應該去正常退休，享受這個養老金的待遇。

雖然你被公司解雇了，那麼勞動合同其實是自動終止的，而不是單位的強制終止，所以你是拿不到任何補償的，當然，既然你還在法定退休年齡工作，那麼你所在的單位有責任和義務給你正常退休， 退休後可享受養老待遇。

這是你應該做的，因為你已經到了法定退休年齡，那麼正常享受養老金待遇是你的責任和權利。 但是，你不應該要求你所在的企業單位給你一定數額的經濟補償，其實是沒有經濟補償的，到了法定退休年齡後，勞動合同關係自動終止，雙方沒有任何責任和義務。

我50歲就退休了，為什麼不談談解雇呢？ 養老金。

哈嘍，朋友們！

如被公司無故解雇，應按服務年限、服務年限、乙個月等給予補償。

如工廠無故單方面解雇，按服務年限給予補償。 但是，如果對工廠造成重大損害的是女工的責任，那麼解雇不需要女工承擔責任是件好事。

它與年齡無關，正常解雇將根據勞動法 n 1 進行補償，即服務年限加上 1 個月的工資。

您是幫助您退休的雇主嗎？ 如果已退休，則為否。 如果你被解雇，你可以要求雇主支付乙個月的工資，為期一年。 如果用人單位不同意，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁！

一般情況下，只要甲方解雇員工，甲方就必須按照國家勞動法進行賠償，這與員工的年齡無關。

根據現行國家退休政策，女性職工的法定退休年齡為50歲。 作為年滿50周歲的女職工，您已經達到法定退休年齡，且雙方勞動合同終止，只要繳費期達到15年以上，且用人單位已按規定為您辦理退休手續，即可依法按月領取養老金福利， 不符合支付賠償要求的，因此用人單位不需要為你支付勞動補償或經濟補償。

只有在退休年齡達到退休年齡之前，用人單位單方面解除與勞動者簽訂的勞動合同，且勞動合同尚未屆滿的，用人單位才應當按照《勞動法》的規定承擔賠償責任。 一般來說，如果你工作不到6個月，你將獲得半個月工資的補償; 如果您工作超過 6 個月但少於 1 年，您將獲得 1 個月工資的補償; 如果您工作了 8 年，您將獲得 8 個月工資的補償。

法律分析：無。 員工已達到退休年齡。

用人單位與勞動者之間勞動關係的解除屬於勞動關係的正常解除，勞動者無需支付經濟補償。 根據有關法律法規規定，退休職工搬遷到異地的，一般由原單位給予150元一次性安頓補，從大中城市調到農村的，給予300元。如果從騷亂中退休並關閉凳子的員工改變他或她的家，他或她可能會獲得相當於兩個月標準工資的安頓補貼。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》第一條規定，符合下列條件之一的，應當退職; （1）男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作滿10年。

2）從事有損身體健康的工作，男性至少55周歲，女性45周歲以上，連續工作10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認已完全喪失勞動能力的男性和女性。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

總結。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》規定，有下列情形之一的，勞動合同應當解除：

1）勞動合同期限屆滿;（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;（四）用人單位被依法宣告破產的;（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。

您好，很高興為您解答; 解雇 60 歲的工人沒有補償; 60周歲被單位解雇的職工無需支付經濟補償金，60周歲的職工可辦理退休手續，直接與單位解除勞動關係，不存在解雇問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》規定，有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（一）勞動合同期滿; （二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的;（五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷，或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

總結。 下午好，很高興回答您的問題。 它已被為您查詢; 60歲以上的員工也因被解雇而獲得公司補償。

經濟補償沒有具體的年齡限制。 即使勞動者已年滿60周歲，用人單位與勞動者或者雙方解除勞動合同，勞動者仍應按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付相應的遣散費。

下午好，很高興回答您的問題。 它已被為您查詢; 60歲以上的員工也因被解雇而獲得公司補償。 經濟補償沒有具體的年齡限制。

即使勞動者已年滿60周歲，用人單位與勞動者解除勞動合同或者與遭受冰雹歸來的勞動者解除勞動合同，用人單位仍應按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付相應的經濟補償。

根據國家相關法律法規，可以知道，如果用人單位想要解雇員工，會基於不同的原因，用人單位可能需要向員工支付相應的遣散費、雙倍遣散費，或者可能根本不補償員工。 但是，當勞動者終止勞動關係時，用人單位需要與勞動者結算工資。 用人單位解雇員工的主要原因如下：

首先，如果勞動者無故被解雇，用人單位需要向勞動者支付雙倍的經濟補償。 其次，如果員工同時被解雇，雇主需要支付員工遣散費。 第三，如果用人單位進行經濟裁員，被解雇的員工需要支付經濟補償。

第四，如果員工嚴重違反企業的有關紀律，雇主無需向員工支付經濟賠償。 第五，用人單位在試用期內因勞動者不符合用工要求而解雇勞動者，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。 第六，對達到退休年齡的勞動者沒有相應的經濟補償。

不可以，《勞動合同法》規定的遣散費在退休年齡以內，由於兩人不再是勞動關係，而是枯燥的僱傭關係，因此解雇後不會有任何補償。

《關於勞動合同制度實施若干問題的徵求意見書》明確規定，解除離退休人員勞動合同不能以勞動法第二十八條的規定為依據，即不支付遣散費。 因此，用人單位對已滿勞動年齡或者已經退休的勞動者進行解雇時，不支付勞動法規定的遣散費。

用人單位與被聘用的離退休人員簽訂了勞動合同的，勞動合同約定了解除合同時應當支付遣散費的情形，用人單位符合支付遣散費條件的，應當按照勞動合同的規定支付遣散費。

沒有退休年齡。

年滿50歲的女工被解雇有什麼補償嗎？

如果雇員無故被解雇，雇主必須賠償。 關於解雇補償標準：第四十七條 勞動者每工作滿一年，按照乙個月工資的標準支付給勞動者遣散費。

記錄六個月或者一年以下的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。