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是的,公司不向分娩期間的女員工支付工資。
根據規定,公司在你工作期間應向你支付5份保險,包括生育保險。 這樣,一旦女職工生完孩子,社保部門就會給女職工發放產假補貼。
條件好的公司會給女員工一定數額的生育津貼。 但它不必全部給出。
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你說的綜合保險應該包括生育保險,在生育期間,社保局會給你支付100%的繳費工資,並支付一定的醫療費用。 產假的長短與自身情況有關,正常情況下為3個月,如果是晚婚晚產、多胞胎、剖腹產等情況會影響你的產假長短和醫療費用的多少。
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產假是帶薪休假,100%帶薪。 這與你是否繳納社保無關。
《女職工保護條例》第四條:女職工在懷孕、分娩、哺乳期間,不得降低基本工資或者解除勞動合同。
廣東省女職工勞動保護實施辦法。
第五條 女職工在懷孕、產假期間,應當遵守下列規定:
1)從事繁重體力勞動、有毒有害勞動或者其他可能造成流產、早產、畸形的特殊工作型別的女職工,應當暫時調到該類工作或者酌情減輕工作量。
(二)有五名以上懷孕女職工的單位,應當在條件允許的情況下,為孕婦設定休息室。懷孕七個月以上(含七個月)的女員工,每天可享受一小時的休息時間,算作工作時間,不得安排上夜班或加班; 從事站立工作的女職工,應當在工作場所設有休息座位。
3)允許定期進行產前檢查。在工作時間內進行的產前檢查,應當算作工作時間。
4)由本單位醫療機構或指定機構進行產前檢查、分娩時,檢查費、助產費、手術費、住院費、藥品費由本單位所屬單位承擔。費用由原來的醫療資金渠道支付。
5)產假期間,按工資支付工資,不影響原有的福利待遇和全勤獎勵。
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它必須給予,也必須得到滿足:不低於當地的最低工資。
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法律分析:閉合沖孔OK。 只要有勞動合同關係,就可以享受生育保險待遇。
根據相關規定,凡與用人單位簽訂勞動關係的職工,不論男女,均有生育保險。 男性也有生育保險,因為有很多男性配偶沒有工作,但他們可以通過男性報銷生育醫療費用和國家和城市規定的其他費用。
法律依據:《生育保險條例》第二十七條由指定醫療機構管理。 協調各區社會保障行政部門負責本轄區內生育保險定點醫療服務機構資格認定工作。
春子省社會保障行政部門應當會同衛生部門按照國家有關規定制定生育保險定點服務機構管理辦法。 協調區域社會保險機構應當與取得指定資質的醫療服務機構簽訂醫療服務協議,明確各自權利義務,實行動態管理,並向社會公示。
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用人單位不繳納生育保險的,勞動者可以單方面解除勞動合同,要求用人單位支付經濟補償。 可以向社會保障廳橡膠保險行政部門投訴,要求單位為員工辦理生育保險; 勞動者的合法權益受到侵害的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,向調解機構申請調解。 《社會保險法》第五十三條規定,職工應當參加生育保險,用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費,職工不得繳納生育保險費。
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如果有產假津貼,產假期間不得支付工資。
中華人民共和國社會保險法.
第六章 生育保險 第五十三條 職工應當參加生育保險,用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。
生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容:
1)分娩醫療費用;(二)計畫生育醫療費用; (三)法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的,可以依照國家規定享受生育津貼:
1)女職工在分娩時享有產假;
2)計畫生育手術請假;
3)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。
雇主需要支付產假工資的主要情況主要有三種:
1、未繳納生育保險的員工不能享受生育保險待遇;
2、已繳納生育保險,但連續繳納月數不足,導致不符合領取生育津貼的相關條件(具體條件以各地區當地規定為準);
3、產假津貼低於女職工原工資標準的,補足差額。
如果產假津貼低於女職工產前工資標準,用人單位補足差額是大勢所趨。
例如,雖然安徽沒有明確規定“產假津貼低於產前工資”,但根據《婦女權益保障法》第二十七條和《女職工勞動保護特別規定》第五條的規定,用人單位不得降低女職工的工資; 因她懷孕、分娩或哺乳而解雇她,或終止她的勞動或僱傭合同。
既然雇主不能因女雇員的產假而減薪,那麼當產假津貼低於產前工資時,女雇員是否應該補足差額? 《安徽省工資支付條例》第二十四條還規定,勞動者享有年假、探親假、婚喪假、產假(產假)、節育手術假、哺乳期哺乳期、哺乳期哺乳期、男性哺乳假等的,用人單位應當按勞動者正常勞動,支付工資。
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根據我國法律,在產假期間,支付工資。
2015年產假規定如下:女職工生育獨生子女的,給予產假98天,其中產前休息15天,產後休息83天。 對於難產者,產假將增加15天; 在多胞胎的情況下,每增加乙個孩子,產假就會增加15天。
現行的全國產假規定是2012年常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。 草案調整了禁止女性員工從事的工作範圍,將女性員工的產假從90天延長到98天,並規範了產假福利。
我國《女職工勞動保障條例》第四條規定,女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得降低基本工資。 這在法律上保證了婦女的產假是帶薪休假,這是最基本的產假工資規定。
如果你的雇主不為女性雇員支付生育保險,那麼你的產假工資應該由雇主支付。 當然,每個單位和企業支付給女性員工的產假工資會根據每個地區的規定和單位或企業的制度而有所不同,但根據國家規定,產假工資不得低於員工的基本工資。
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公司可以從生育津貼中扣除已經支付的金額。 員工在分娩期間享受生育保險待遇,公司不得支付工資和社保費用(個人支付的部分)。 生育保險福利是 90 天產假加上 30 天晚產假和 15 天剖腹產。
除扣除公司預付款外,生育津貼應全額支付給員工,公司無權扣除生育保險。 您可以檢視生育保險規定。
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《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:“女職工產假期間的產假津貼,按照參加生育保險的職工上一年度月平均工資標準繳納; 未參加生育保險的,由用人單位按照女職工產假前的工資標準支付。
在依法給予女職工產假期間,暫緩發薪金,變更生育津貼。 如果生育津貼由生育保險**支付,雇主將不再支付工資。
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根據《企業職工生育保險規定》,用人單位未及時辦理職工保險手續或者未足額繳納費用的,由用人單位支付職工享受生育保險待遇的相關費用,用人單位的繳費標準不得低於企業職工生育保險規定的標準在這個城市。
具體而言,女職工產假期間的產假津貼,由用人單位按照女職工產假前工資標準發放。
生育醫療費用由用人單位按照生育保險規定的專案和標準支付。
同時,用人單位漏報或者少報勞動者工資,造成勞動者生育保險津貼損失的,由用人單位負責賠償。
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生育保險費由企業按月繳納,個人不繳納。
程式。 (一)女職工懷孕、後悔流產或者計畫生育後,由用人單位或者街道、鎮勞動保障服務站工作人員將申請材料帶到區社會勞動保險辦生育保險視窗;
2)經工作人員驗收批准後,出具醫療證明;
3)產假30日內,用人單位或街道、鎮勞保服務站工作人員應攜帶申請材料到區社會勞動保險辦生育保險視窗辦理福利結算;
4)工作人員接受並批准付款後,應支付產婦醫療費和生育津貼。
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萬能保險不支付紅利。 它是現金賬戶的錢,利息按利率支付。 可以開戶查賬,也可以請業務員幫忙列印收入報表。 撥打 95511,您也可以詢問。
生育保險是一種強制性保險,必須由你工作的公司支付,而且必須支付,這意味著個人無法支付。 一般情況下,公司會有專門的負責人,個人只需要按要求提交資訊即可。 如果你不在公司工作,可以依附於人才公司,讓他們幫忙購買社保(包括生育保險),當然,這樣所有的保險費都需要自己支付,而且你會支付一些管理費,但總比不買好。 >>>More