如何繳納生育保險和如何繳納生育保險

生育保險是一種強制性保險，必須由你工作的公司支付，而且必須支付，這意味著個人無法支付。 一般情況下，公司會有專門的負責人，個人只需要按要求提交資訊即可。 如果你不在公司工作，可以依附於人才公司，讓他們幫忙購買社保（包括生育保險），當然，這樣所有的保險費都需要自己支付，而且你會支付一些管理費，但總比不買好。

男方公司購買了生育保險，女方可以享受，男方也可以享受產假照顧母子。 但是，報銷金額較少。

關於商業保險。 目前，市場上還沒有專門針對生育報銷的保險。 你可以要求幾家保險公司購買女性保險和婦幼保險。

但是，一般這種保險的有效期較長，要求也比較嚴格。 最好提前購買重大疾病、意外和住院保險，以增加您的承保範圍。

產假津貼：產假津貼為女職工在產假期間的工資，如產假津貼低於職工工資標準，差額由企業補足。 產假津貼的計算方法是將女雇員在分娩當月的繳費基數除以30，再乘以產假天數。

繳納12個月的社保金後，不僅不用在分娩時花1分錢，還能拿到生育津貼。 因為社保中的生育保險包括生育醫療和生育津貼，不但可以報銷分娩手術費用，還可以在產假期間領取生育津貼。 這筆錢，沒有扣稅，生完孩子後，直接到工資卡上，老闆一點都摸不著，全都屬於你。

法律分析： 1、人口：所有與用人單位建立勞動關係的職工，包括男性職工，均應參加生育保險。

2、費用繳納：用人單位按照國家規定繳納生育保險費，勞動者不繳納生育保險費。 北京市生育保險繳費比例為：

企業根據職工繳費基數繳納生育保險費; 廣州市生育保險繳費比例為：企業根據職工繳費基數繳納生育保險費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定領取產婦醫療費。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

生育保險費由企業按月繳納，員工個人不繳納生育保險費。 繳費比例是按照員工上一年度的平均月薪計算員工的繳費基數; 低於上一年度全市職工月平均工資60的，按上一年度全市職工月平均工資60計算; 上一年度全市職工月平均工資3倍以上的，按上一年度全市職工月平均工資3倍計算; 無法確定該人上一年度平均月工資的，按上一年度本市職工月平均工資計算。

1. 申請人提供的資料：

a. 計畫生育證明（即出生證）。

b. 新生兒出生醫學證明書（即出生證明書）或戶口簿。

c.診斷證明（生產醫院出具的生產證明，出院時出具）和費用憑證（出院時列印）。

d.本人身份證（代理人代代理人行事的，需提供代理人身份證原件）。

e. 提供非本地或海外難產的住院費用明細。

f. 異地或國外剖腹產：手術證明和費用憑證。

2.到醫療產科治療審查部門（社會保障局）。

3、符合條件的可以辦理，憑辦理憑證可以到銀行取款。

生育保險報銷流程是指用人單位和職工將女職工生育期間的產科醫療費、生育津貼等費用、男職工分娩期間的護理假、休假津貼報銷到整體區域生育保險的程式。 生育保險報銷流程是國家和社會在孕產女工暫時停工時，由國家和社會提供醫療服務、生育補貼和產假，國家或社會對生育職工提供必要的經濟補償和醫療保障的社會保險制度。

法律依據《關於全面推進職工生育保險與基本醫療保險並行的意見》規定，參加職工基本醫療保險的在職職員工應當同時參加生育保險。 在實施過程中，要完善保險範圍，結合全國保險登記計畫找出基數，推動實現全保。

生育保險**併入職工基本醫療保險**，統一領取繳納，統籌水平一致。 新的職工基本醫療保險費率，按照用人單位參保生育保險與職工基本醫療保險的繳費比例之和確定，個人不繳納生育保險費。

法律分析：生育保險是強制性的保險，必須由我工作的公司支付，而且必須支付，這意味著個人無法支付。 一旦公司派出專人負責，該人只需按要求提交資訊即可。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的勞動者工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險池。

職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調賬戶和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無職工的個體工商戶、未參加用人單位職工基本醫療保險的兼職職工等靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照社會保險經辦機構確定的工資總額，按照返聘用人工資繳納工傷保險費。

第四十四條 勞動者應當參加失業保險，用人單位和勞動者應當按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

生育保險不能自己支付，只能由企業支付就算是彈性工，也只能繳納醫保和養老保險，但不能繳納生育保險、工傷保險和失業保險。

如果你最近有過生育計畫，那麼最好不要輕易離職，畢竟享受生育保險福利不僅僅是在分娩前需要繳納一定時期的保費，更是需要在分娩時就業並仍然支付保費。

只有繳納生育保險，才能報銷生孩子的費用。 然而，對於大多數失業者和自由職業者來說，雖然可以繳納社保和醫療保險，但不能自己繳納生育保險。

生育保險報銷條件工作伴侶享受生育保險待遇的，還應當符合下列條件

1. 用人單位已為勞動者支付一年以上的工資，並繼續支付。

2.遵守國家和省級人口計畫生育法規。

以上內容參考：百科 - 生育保險。

社會保險是一種社會和經濟制度，為喪失行為能力、暫時失業或因健康原因失業的人提供收入或補償。 社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

社會保險通常每個月都會從工資中扣除，所以我們經常不知道如何支付"五險一金"，更不用說如何支付生育保險了。

根據我國現行法律法規，"五險一金"用人單位有代扣代繳的義務，用人單位按照用人單位執行的社會保險繳費基數和比例，計算勞動者每月應繳納的養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金（以下簡稱住房公積金）"三險一金"，下同），然後連同用人單位承擔的部分一起交付給社會保險代理機構。

換句話說，生育保險只由雇主支付，個人不需要承擔。

當我們從雇主辭職並失業時，原雇主將不再向我們支付社會保險。

1. 如何繳納生育保險？

目前，美壽橡樹只能由用人單位支付，個人無法支付，失業期間不能享受生育保險。

2. 生育保險可以自己支付嗎？

如果你是失業者，不想中斷生育保險的支付過程，可以自己支付嗎？

但是，根據我國現行規定，生育保險不需要由個人繳納，也就是說，個人不能單獨繳納生育保險，而只能隸屬於某個單位，由該單位以集體名義或單位為職工繳納。

3. 失業期間可以享受生育保險嗎？

根據《保險法》的有關規定，享受生育保險的基本前提是必須繳納一年以上，目前處於繳納狀態。

因此，失業期間不能享受生育保險。

失業者的收入被切斷，無法享受生育保險，這無疑給人一種雪上加霜的感覺，所以這些都要求我們的社會保險制度更加完善健全。

被保險單位按當年全體職工工資總額比例繳納工傷保險費和生育保險費，個別職工不予繳納。 各單位應繳納的工傷保險費和生育保險費，由稅務部門代繳。 所有申請享受工傷和生育保險待遇的員工，必須參加工傷和生育保險，才能申請工傷和生育保險待遇。

相反，社會保險機構不會處理它。

延伸資料： 生育保險保障的一般規定：

1.產婦醫療費用。

分娩女職工的檢查費、助產費、手術費、住院費、醫藥費由生育保險**支付。 超出規定規定的醫療業務費用和藥品費用（包括自費藥品和營養藥品的藥品費用）由員工自行承擔。

女職工產後出院後，因分娩引起的疾病的醫療費用，由生育保險支付**; 其他疾病的醫療費用，按照醫療保險待遇的規定辦理。 產假期滿後，女職工因病需要休息的，按照病假和醫療保險待遇的規定辦理。

2.生育津貼。

女職工在產假期間依法享受產假津貼，按企業上一年度職工月平均工資支付，由生育保險支付。

生育保險受地域管理。 生育保險費用由社會統籌，按照固定收入、收支基本平衡的原則進行籌集，不會出現問題積累。 企業繳納工資總額的一定比例，具體繳費比例由各生育保險管理。

生育保險費用由社會統籌，按照固定收益和收支基本平衡的原則籌集，不得留存。 企業按工資總額的一定比例繳納，具體繳納比例由省、自治區、直轄市確定，支付比例原則上控制在企業工資總額左右，可根據支出和支出及時調整， 但最高不得超過企業工資總額的1%，生育保險費由企業繳納，並計入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費，但企業按其工資總額的一定比例向社會保險機構繳納生育保險費，並設立生育保險**。

企業繳納的生育保險費具體比例，由當地人民**根據當地具體情況確定，並可根據支出和支出情況及時調整，但最高不得超過工資總額的1%。