工廠不按時發工資，沒有勞動合同，哪裡舉報

您好，您可以去勞動部門投訴和舉報。

到當地勞動監察大隊投訴或舉報。

根據《勞動和社會保障檢查條例》第十條的規定。

勞動和社會保障行政部門應當開展勞動和社會保障檢查，並履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

第11條. 勞動和社會保障行政部門對下列事項實施勞動和社會保障監督：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度;

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況;

3）雇主遵守禁止使用童工的規定;

（四）用人單位遵守女職工、未成年工勞動特殊勞動保護規定;

（五）用人單位遵守工作時間、休息、休假的規定;

（六）用人單位向勞動者支付工資和執行最低工資標準的情況;

（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

（八）職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能考核鑑定機構，符合國家關於就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核的規定;

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。

法律分析：第一步是收集您在公司工作的相關證據、勞動合同、工作檔案、工作照片、工作記錄等。 第二步是去勞監察大隊或者中隊提交證據，因為勞動局不會盡快受理，必須先去勞監察大隊投訴。

第三步是去勞動局申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動親屬平等徵召法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請繳納高額費用，人民法院應當依法發出支付令。

您可以撥打12333**投訴，也可以向勞動局檢查大隊投訴。 如果投訴無效，可以收集證據申請勞動仲裁，對仲裁不滿意的也可以向當地人民法院提起訴訟。

1）如果你為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查;

2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。

1）未簽訂勞動合同的，可以要求未簽訂勞動合同的人加倍工資。

2）因拖欠工資而終止勞動關係的，還可能要求勞動者支付遣散費。

2）如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

2.相關法律依據。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

支付工資的第乙個要求必須是貨幣形式，支付週期一般為乙個自然月。 雇主不得無故扣減或拖延雇員的工資。 用人單位未按約定足額按時支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付工資，低於當地最低工資標準的，補發差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

您可以向雇主所在地的勞動局或雇主所在地的勞動仲裁委員會提出投訴。

勞動者在保護自己被拖欠工資的權利時，應注意以下幾點

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、勞動關係確定後，用人單位可以與老闆協商，要求單位補發拖欠工資的單位違法行為。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

直接撥打12333，向勞動監督部門報告，你是不是怕他拖欠工資？ 除非他不想繼續經營，否則我會幫你，你自己出錢是很自然的。

法律分析：員工不發工資的，應向當地勞動和社會保障部門報告**，也可以到當地勞動監察部門投訴。 可撥打12333向勞動和社會保障部**查詢。

法律依據：《勞動和社會保障監督條例》第二十六條 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額; 或解除勞動合同的經濟補償;用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金。

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

如果投訴不能解決問題，員工可以申請勞動仲裁，如果對仲裁不滿意，也可以向當地人民法院提起訴訟。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：不發工資可以撥打12333**投訴，也就是人力資源和社會保障局**。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額不低於50%但不超過100%的標準向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同或者國家規定足額及時支付餘洪春勞動報酬的。