無證明的，勞動仲裁可以受理勞動工傷

勞動關係確認後，您可以向勞動局工傷部門提交您的工作時間、工作地點、受傷原因、去醫院的第一次病歷，工傷部門將根據您提交的證據確定您是否構成工傷， 確定工傷的，向個人和單位出具《工傷認定決定書》。

根據《關於認定工傷的決定》，可以申請工傷鑑定，然後對工傷進行賠償。

如果沒有殘疾等級的確定，工傷賠償僅與醫療費用有關。

如需辦理工傷認定，須有勞動局工傷科出具的《工傷認定決定書》，根據認定的工傷，可向勞動局工傷科申請傷殘鑑定，並按考核等級進行工傷賠償。

沒有工傷認定的，在進行工傷仲裁時，不受理工傷賠償申請。

它將被接受，但由於證據不足，它不會支援您的主張。

您好，工傷認定申請書需要提交：1、工傷認定申請書，2、勞動用工合同影印件或其他與用人單位存在勞動關係的證明材料，3、醫療機構出具的工傷後診斷證明書或職業病診斷書等。

總結。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動者與用人單位在訂立、履行或者變更勞動合同過程中發生爭議的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解; 如果調解失敗，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 因此，如果您與用人單位發生勞動爭議，可以先向當地勞動爭議調解委員會申請調解，如果調解失敗，則向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

在這個過程中，如果確實存在工傷，也可以提供相關證據，以便在勞動關係糾紛中更好地維護。 感謝您的垂詢，祝您生活愉快，如果還有什麼不知道的，也歡迎您提出<>

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動者與用人單位在訂立、履行或者變更勞動合同過程中發生爭議的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解; 如果調解失敗，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 因此，如果您與用人單位發生勞動爭議，可以先向當地勞動爭議調解委員會申請調解，如果調解失敗，則向勞動爭議仲裁委員會申請派拉段仲裁。 在這個過程中，如果確實存在工傷，也可以提供相關證據，以便在勞動關係糾紛中更好地維護。

此外，勞動者在工作中遭受工傷的，應當及時向用人單位報告，並按照程式確定工傷。 用人單位不同意認定工傷的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者通過勞動仲裁機構處理。 但是，如果勞動者沒有作出工傷認定，則在申請勞動仲裁確定勞動關係時，需要提供其他證明勞動關係存在的證據，如勞動合同、工資支付記錄等。

同時，建議職工在工作過程中注意保護自己的權益，遇到問題時及時諮詢相關律師事務所或勞動監察部門。 <>

用人單位與勞動者之間因工傷、醫療費用等發生爭議的，工傷不予認定，一般不能直接申請勞動仲裁。 因勞動關係的確認、勞動合同的訂立、履行、變更、終止等原因發生爭議的，申請人可以直接申請勞動仲裁。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的轉讓、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟賠償、舉報人賠償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第28條.

申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

發生工傷的，如果工傷不成立，申請勞動仲裁請求賠償是沒有法律依據的。 工傷認定是確認勞動者遭受的意外傷害性質、享受工傷保險待遇的依據。

1、勞務派遣工傷怎麼辦？

勞務派遣員發生工傷事故的，用人單位應當將勞動者送往醫療機構。 勞務派遣單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內申請工傷認定; 受傷職工情況相對穩定後，應當向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定; 攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑑定書等材料申請工傷保險待遇。

2、工傷事故賠償申請有期限嗎？

根據《工傷保險條例》第十七條的規定，勞動者發生事故傷害或者根據《職業病防治法》的規定被診斷或者鑑定為職業病的，用人單位應當自事故發生之日起30日內向協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請事故傷害或職業病的診斷或評估日期。用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者模仿人的直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在地勞動社會保障部門提交工傷認定申請。超過一年的，勞動和社會保障行政部門不予受理。

可以看出，工傷賠償必須在限定期限內申請工傷認定，否則不能享受工傷保險待遇。

3. 工傷和傷殘評估是一回事嗎？

工傷的認定與工傷的殘疾程度評估不是一回事，工傷的認定是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不利因素和職業病傷害的傷害。 工傷鑑定是指設區市級以上勞動能力鑑定委員會根據其醫療條件完畢或者醫療期滿後申請工傷鑑定的勞動者，根據工傷鑑定作出的工傷鑑定行為。工傷鑑定範圍包括：

勞動能力考核、停薪期考核確認、護理等級考核、殘疾輔助器械配置考核等。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

1）因勞動關係確認而產生的糾紛; （2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、解除和終止而產生的糾紛， （3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛 （4）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛， （5）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛， 經濟補償或者補償等，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

可以要求仲裁，但不能要求損害賠償。 發生工傷的，工傷未確定的，無土地段申請勞動仲裁[法律依據]。索賠。 如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。