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您好,對於您描述的問題,律師回答如下:
首先,您需要確認與雇主的僱傭關係的事實,例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。
其次,勞動關係確認後,用人單位可能被要求補發拖欠工資的違法行為。 自入職之日起,未簽訂書面勞動合同的乙個月內不得簽訂雙倍工資。
第三,協商不成的,攜帶相關材料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福!
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雖然事業單位與普通企業在適用法律上略有不同,但基本可以參考《勞動合同法》的規定。 根據您的描述,您至少可以就兩個要點請求仲裁:
1.拖欠工資和25%的遣散費(由於工資適用的特殊訴訟時效,從辭職時起,您可以在一年內提出索賠,因此您可以要求這四年的工資,但要注意收集雇主拖欠工資的相應證據,尤其是兩年前的證據);
2.未簽勞動合同的雙重賠償,不同地方的規模不同,如果是在上海,這個要求早就過期了,不能索賠了。
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未簽訂勞動合同的,可以要求雙倍工資,可以要求四年工作四個月的經濟補償,工資按約定支付,其他同型別工作未約定支付的人支付。 入職後未繳納社會保險的,可申請補繳。
您現在需要在單位領取工作證明,並在勞動局申請勞動仲裁。
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四年過去了,你真的可以折騰,你是不是想找一些證據證明你是那家公司的員工,你為這家公司付了勞務。
有了這個證據,去勞動部門申請仲裁。
根據《勞動合同法》的規定,勞動者在一年內每月簽訂合同的,視為簽訂了無限期勞動合同。
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基本上,仲裁的訴訟時效是1年,所以你只能要求一年的工資。
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法律分析:1無薪勞動仲裁一般在45天內解決,不超過60天。
2.仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期,也可以書面通知當事人,但延期期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。 用人單位拒不執行勞動仲裁結果的,當事人可以起訴人民法院強制執行。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十五條 仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。 案件複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期,也可以書面通知當事人,但延期期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。 仲裁庭在審理勞動爭議案件時,部分事實已經明確,可以對該部分作出初步決定。
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法律分析:勞動仲裁回合談判裁決需在45日內結案,最長不得超過60日。 《勞動爭議調解仲裁法》規定,申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。
仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定,足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
1、秘密收集證據,證明你確實在這裡工作;
3、做好這些準備工作後,到勞動局舉報公司未按時發工資的情況,勞動局將對此類行為進行處罰。 >>>More
用人單位拖欠工資的,勞動者可以按照《勞動合同法》和《工資支付條例》的規定,向勞動監察部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 >>>More
這件事只能通過談判解決,一般公司都有規章制度。 規章制度與法律同等有效。 一般來說,曠工三天被認為是自願辭職,自願辭職意味著你自動放棄勞動法規定的權利。 >>>More