關於工資索賠的法律諮詢，工資法律諮詢

不如去勞動和社會保障部門，因為公司還在。 我無法解決它。

正式的做法當然是去勞動爭議仲裁，期間可以請求仲裁保全，即查封或扣押公司財產，然後通過執行程式進行處置，在勝訴後取回款項。

其實我個人認為，如果只是拿公司財產的等值價值，就不能構成盜竊罪，至少你沒有偷竊公司財物的無意，也就是你沒有偷竊的意圖。 如果你想這樣做，我個人的建議是，你的員工一起去公司，聯絡公司的老闆，把東西拿走，留下乙份書面檔案，說明你拿走的東西數量等等，請老闆處理。 呵呵，所以我個人認為不構成盜竊。

補充一點，如果您認為這是可行的，請給賞金加分。

您好，根據您的描述，個人建議。

1、你們五人“分割”了公司的所有財產，達成了“保留”公司財務的協議，並明確約定上述財產由五人“保管”，找到老闆後歸還公司。

2.試著找個老闆，可以做一次人肉搜查，如果找不到他，什麼仲裁、訴訟，我個人認為沒什麼意義，就算費了很大的力氣拿到判決，卻無法執行，沒什麼意思。

直接拿東西絕對是違法的！

您可以申請勞動仲裁，通過法律程式將他的財產轉換為您的法定工資！

不要用第一點，我負責告訴你，這肯定是和犯罪有關 去公司註冊地的勞動仲裁機構辦理手續，申請勞動仲裁後，仲裁局負責通知老闆，期間你最好整理好證據

以下哪項不構成犯罪：

2.網路對這個人進行人肉搜尋，並當面索要他的工資（如果他拒絕給，就會被戴著口罩毆打，然後去勞動監察大隊）。

去勞動部門能解決問題嗎？

是的，先去勞動監察大隊申訴，再看看情況，再申請勞動仲裁裁決，如果找不到人，就需要去法院提起訴訟，然後申請強制執行。

不要拿走公司等價的財務、電腦、辦公用品等，有一天老闆出現，而是去公安機關報案，那你就可以.........

法律分析：勞動者向用人單位索要工資時，應注意收集以下三個方面的證據：

1、用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或與用人單位存在事實勞動關係的證明、工資單、解除或終止勞動關係的通知書、考勤記錄等;

2、其他主體的證據，如就業中介機構的收費收據;

3、相關社會機構出具的證明，如工傷或職業病後醫療診斷證明、寄送勞動和社會保障部門的報告材料、郵局收據等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 日曆哪個核。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：薪資法律諮詢平台**：. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣留或無理拖延勞動者的工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

通過法律途徑尋求工資的，可以通過談判、仲裁、訴訟、申請強制執行、申請支付令等方式。 詳情如下：

1、談判：就是直接向老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額。

2、仲裁：工資糾紛屬於勞動爭議，可以在仲裁上訴時效期限內提起勞動仲裁，勞動者可以向勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事糾紛仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。

3、如果您對仲裁不滿意：您可以起訴法院，法院會作出判決，一審結束後，如果您不滿意，一方可以上訴。

4、申請強制執行：仲裁、判決生效後單位拒不履行的，可以向法院申請強制執行。

5、向勞動監察部門舉報、投訴：勞動部門有權責令單位支付工資、額外支付補償金，甚至加以處罰。

6. 要追討工資，您可以向法院申請支付令。 要求用人單位支付拖欠或少付的勞動報酬。

1、注意及時與用人單位簽訂勞動合同。 勞動者找到工作後，應及時與用人單位簽訂勞動合同，這樣在保障自身權利時才有法律可循。

2、注意收集或保管就業證明材料，如工作許可、工資單等。

3、需要注意的是，如果勞動者發現用人單位拖欠工資，可以先嘗試與用人單位協商，要求用人單位依法支付工資。

4、需要注意的是，如果與用人單位協商不達成或不便與單位協商，勞動者可直接向勞動和社會保障監督機構報告。

律師服務費可按計件方式收取，根據服務內容的不同，按標的金額和小時收費。 1、計件費一般適用於不涉及財產關係的法律事務; 2、按標的金額按比例收取的費用適用於涉及財產關係的法律事務; 3. 所有法律事務均按小時收費。

《司法鑑定案件司法鑑定費用管理辦法》第八條 涉財案件，按照訴訟標的與晚空渣鑑定標的中較小者，按照標的的比例累計徵收。具體比例如下：（一）不超過十萬元的，按照本辦法附件所列收費標準執行; （二）超過10萬元以上50萬元的部分，按1%收取; （三）超過五十萬元以上一千萬元的部分，依法徵收;（四）超過100萬元以上200萬元的部分，依法徵收; （五）超過200萬元以上500萬元的部分，依法徵收; （六）超過500萬元以上1000萬元的部分，依法徵收; （七）超過1000萬元的部分，按收費標準收費。

對於金額較大的，省級主管部門可以會同級司法行政部門根據當地實際情況制定司法缺陷鑑定費用上限。 本條第一款所稱涉產案件司法鑑定費用，僅適用於司法鑑定中的文書和物證痕跡鑑定，其他鑑定不適用。

您好：只要有證人和證據，就可以確定他在一定期限內與單位建立了勞動關係。 然後，由於他沒有工資單，他的老闆也沒有證據證明他得到了工資，所以他確實欠了錢。

建議他去老闆家通知，要求還錢，然後如果他不發工資，他會整理證據，要求當地勞動仲裁部門退還工資或直接起訴法院（視他要走勞動關係糾紛還是勞動關係糾紛， 如果是前者，老闆除了支付工資外，還會賠償他銀童金的經濟補償、不簽勞動合同的補償金、社會保險正面保險等，如果是後者，老闆除了工資外，還要支付律師費和你朋友支付的所有損失）。顯然，如果你的朋友別無選擇，只能仲裁或訴訟，那麼老闆將不得不支付更多的賠償金。 為了要求他立即償還貸款。

希望答案對您有所幫助。

要盡快到當地申請解除勞動仲裁的推進和解散，但最好在此之前做乙個**備案，讓老闆承認拖欠的工資還沒有結清，否則一年的訴訟時效後就很難獲得贍養費了。 當然，也要有其他證人證明你在這段時間裡和歸來的老闆溝通過，也要笑著跟他爭工資。

如果可以，您可以申請勞動仲裁。

最好直接和老闆溝通協調解決問題，如果實在不行，就去當地的勞資糾紛部門投訴解決問題。

根據您的陳述提供以下法律建議。

您的勞動合同是合法有效的，在法律性質上與非全日制就業相似，但不符合非全日制就業的相關規定。 因此，它仍然是固定期限的僱傭合同。

用人單位顯然不具備法律知識，根據我國《勞動合同法》，勞動合同應採用書面形式。 逾期未簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。

因為您工作不到乙個月，所以雙薪法不適用。

但是你在單位工作的事實是無法改變的。 因此，當然，您有權獲得勞動報酬。

建議您在收集相關證據後依法申請仲裁。 要求用人單位支付勞動報酬，並為您購買相關保險。 仲裁是免費的，您沒有任何負擔。

很多事情很難口頭證明，所以要尋找就業證據，並嘗試向當地勞動監察局報告。