有勞資糾紛，需要幫助？

跟你們沒關係，三樓的哥哥說得對，支援吧。

只要員工有工作許可證、工資單和相關證明檔案，重要的是要注意，無論誰支付員工的工資，都應該得到補償。 而不是在**工作的問題。

屬於工傷範圍。 根據《工傷保險條例》第十四條的規定，下列情形認定為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間內和發生工傷的工作場所遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生機動車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

申請人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

證據將來自兩個方面，乙個是當事人提供的，另乙個是由相關單位收集的。

製造商承擔。 它與你無關。

業務員已與製造商建立勞動關係，應將其提交給製造商。 這與您的公司無關。

您好，如果有限責任公司的股東、董事和控股股東未能在法定期限內成立清算集團開始清算，導致公司財產折舊、滅失、損壞或滅失，債權人主張在造成的損失範圍內承擔公司債務責任的， 人民法院應當依法予以支援。

有限責任公司的股東、董事、控股股東在履行義務時疏忽大意，導致公司主業財產、賬簿、重要檔案等損失，無法清償的，債權人主張對公司債務承擔連帶責任的， 人民法院應當依法予以支援。

出現上述情形的，由實際控制人造成，債權人主張實際控制人對公司債務承擔相應民事責任的，人民法院應當依法予以支援。

如果認購金額與實繳金額之間存在差異，可以起訴股東。

法律分析：勞動爭議又稱勞動爭議，是指在提供勞務過程中發生的糾紛。 發生勞動爭議時，必須首先形成勞動關係，在勞動關係存續期間發生的糾紛稱為勞動糾紛。

派遣單位與接收單位基於勞動關係的案件屬於勞動爭議案件，派遣單位與接收單位根據勞務派遣合同提起的案件屬於普通民商事案件。

勞動用人單位與受理單位之間的勞動爭議，應當按照《企業勞動爭議解決條例》規定的程式，通過勞動前仲裁程式處理，適用《勞動法》規定的60日仲裁時效。

在訴訟階段，民事法院應當依照民事訴訟程式審理案件，審查仲裁程式的合法性和實質處理情況，依法作出裁定。

人民法院應當直接受理派遣單位與接收單位因勞務派遣合同糾紛提起的民事訴訟。 然後按照民事訴訟程式進行審判，實質性適用有關法律法規和司法解釋，依法作出裁決。

法律依據：《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》

第一條 為了妥善處理企業勞動爭議，保護企業和職工的合法權益，維護正常生產經營秩序，發展良好的勞動關係，促進改革開放的順利發展，制定本條例。

第二條 中華人民共和國境內企業與職工之間的下列勞動爭議，適用本條例：

1）因企業員工辭退、撤職、辭退，以及員工辭職或自願辭職而引起的糾紛;

2）因國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護等法規的實施而產生的糾紛;

3）因履行勞動合同而產生的糾紛;

（四）法律、法規規定的其他勞動爭議，依照本條例的規定處理。

第三條 勞動爭議案件由企業和職工當事方承擔。

第四條 辦理勞動爭議，應當遵循下列原則：

1）注重調解，及時處理;

（二）在查明事實的基礎上，依法處理;

3）當事人在法律適用上是平等的。

該公司以同一行業為由拒絕支付工資不成立。

根據《勞動法》第23條的規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定對用人單位的商業秘密和智財權相關事項保密。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

首先，您與公司沒有簽署相關的競業限制協議，如果簽訂了，公司不會給予您經濟補償。

如果您有拖欠工資的詳細證明，您可以直接向法院申請強制付款，但在這種情況下，您只會獲得所欠的工資。 根據勞動法：

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

您可以申請勞動仲裁或勞動監察，公司將支付您的工資和5次付款，勞動仲裁的期限為一年。

您將最快通過法院，大約2個月後，您將獲得報酬。 勞動仲裁和勞動監察需要更長的時間。 多長時間取決於您所在地區的執法效率。

根據你的情況，我建議你去人民法院打官司，這樣企業就不會因為管理不善而跑路了。

如果有直接證據證明你欠了多少工資，可以直接到法院提起訴訟，如果法院判決生效，可以申請執行，訴訟時間可能會拖延很長時間（長達9個月），無需勞動仲裁。 由於勞動合同沒有和你簽訂，也就是說，它不會和你約定競業限制，如果競業限制條款真的簽了，用人單位也必須向你支付相應的競業限制補償金，如果用人單位沒有簽訂，你完全可以自由工作。 這一切都與你的工資拖欠不同，扣除你的工資而不支付是沒有法律依據的。

勞動仲裁是可能的。 成功的幾率相對較高。 從事同一行業的問題取決於您與公司約定的保密條款和競業禁止條款。 強制付款的條件不是很合適。

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公司的工資比你少嗎？ 這種情況基本上屬於公司，有親戚或熟人想代替你的職位。 畢竟，收入很高。 如果你的薪水不高，那就辭職吧。 否則，請致電**勞工局。

你可以去當地的人力資源管理部門向他投訴，他工作後就讓他補社保。 但是他並沒有正式解雇你，你很有可能拿不到這部分補償。

收集書面證據，拍照並錄音。

然後去當地勞動部門投訴。

不買社保，直接去當地勞動部門投訴，問問有沒有簽訂勞動合同？ 如果沒有，直接到當地勞動部門投訴，也可以撥打12348律師協助**進行諮詢。

如果和公司簽訂了勞動合同，可以向公司索要五險一金，然後離開。 若未簽訂勞動合同，可暫時服從調動，向國家勞務管理部門報告，相關部門會責令公司執行勞動法，辦理“五險一金”手續，再考慮簽新公司“五險一金”手續。

您在這家公司工作了四年，即使您沒有簽訂勞動合同，您也已經與該公司建立了事實上的僱傭關係。 糾紛也是勞資糾紛，但不知道你為什麼認為是勞資糾紛？！

你在業務部門工作了四年，現在公司擅自單方面調整你的工作，把工資降到3000元，違反了勞動合同的規定，是違法的。

您可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除與公司的勞動合同，並有權要求對工作期間的經濟補償。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

您是簽訂勞動合同還是勞動合同？ 還是你根本沒有簽合同？ 如果你不簽訂合同，你可以要求賠償，但你必須證明你確實在你工作的時間工作，並且你必須有工資單的證明。

公司違法解除勞動合同的法律依據是《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。

第47條規定，應當按照勞動者在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

有乙個艱難的前線。

1.公司向您承諾的支付佣金是口頭承諾，不能作為證據提交勞動仲裁或法院;

2.你可以要求公司向你提供“只有服務的人才能在年底拿到佣金”的規章制度（注意時間是否在你離開公司之後），並注意保留公司領導的話的證據。

3.“合同沒有明確說明佣金需要在年底拿到，可以辭職”，索賠人需要提交證據。