我想就勞資糾紛進行諮詢

1、從勞動合同約定的崗位調離應事先與您協商，否則為公司單方面違反勞動合同，違約責任由公司承擔。

2、根本不需要做任何勞動能力考核，以前能勝任原來的工作，生完孩子就不能做嗎？！ 此外，《勞動法》和《特別保護條例》都明確規定，女工在第三期（懷孕、分娩和哺乳期）應得到照顧，不得指派從事特定孕婦不得從事的工作。

3、你的病假問題比較簡單，你上面的病假期限是勞動法所指的帶薪病假，如果你實際超過這個時間，那麼可以扣除超過一部分工資，公司無權因此解雇你，因為你正在休病假， 當然，如果公司也發給你逾期的病假工資，說明公司的福利好，領導對懷孕的員工很同情。

職務變更的，依照《勞動合同法》第三十五條的規定辦理。 如果不改變，您不提出辭職，否則不會有經濟補償或補償。

如果雇主口頭說要解雇你，你應該在沒有收到正式書面通知（加蓋公章）的情況下準時上班，或者要求雇主給你書面通知。 如果你因為雇主說你明天不能上班而不來，那麼雇主就會說沒有人說過你不准上班，而且你已經曠工幾天了，你會被當作自願辭職。

勞動者被用人單位解雇、解雇的情形有三種：一是勞動者屬於勞動合同法第三十九條規定的，用人單位無需提前30日通知勞動者，也無需支付經濟補償; （二）依照《勞動合同法》的有關規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，並依照《勞動合同法》第四十六條的規定，依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償; 用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應當依照勞動合同法第四十條的規定向勞動者多支付乙個月的工資。 三是用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的規定解除勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟賠償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，詳見《勞動合同法實施條例》第二十七條。 用人單位還應當向勞動者提供《勞動合同法》第一條規定的解除勞動合同的證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

注意保留用人單位要求你交接的書面通知和交接清單，這是你在權益受到侵犯時依法辦理交接的重要證據。 如果用人單位沒有向某人發出交接通知，可以認為交接是沒有必要的。 勞動合同（或勞動關係）終止時支付工資的詳細時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，《勞動合同法》第五十條詳細規定詳述遣散費的支付時間。

未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

您好，如果您能夠履行原來的職位，您可以要求復職。

直接提交書面辭職報告，但需提前乙個月提交給主管。

根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

所以，如果你想辭職，只需提前30天寫下來。

首先，最重要的是想辦法證明你父親在磚廠的勞動關係。 其次，對於這起與工作有關的事故，找願意為你作證的證人。

毫無疑問，這起案件是一起工傷案件。 除公司申請外，員工（或受託家屬）還可以申請工傷。 申請過程很簡單。 你不需要指定律師，你可以自己處理。 只需填寫表格並提交所有資訊即可。

申請程式如下：一是申請工傷認定（需要證明勞動關係和勞動者在事故現場的證詞）; 被認定為工傷後，可以申請勞動能力鑑定，醫療費用報銷應像醫療保險一樣申請。 如果你不買社保，你必須從公司那裡支付錢。

現在勞動仲裁是免費的，你去勞動局申請仲裁，人們可以告訴你該怎麼做。 申請仲裁是免費的。

如果您的父親，您必須申請勞動能力評估。 這個也是完全免費的。

【工傷處理辦法】《工傷保險條例》規定：

1、工傷認定：發生意外傷害的，用人單位應當自事故發生之日起30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在協調地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請位於。

2、工傷醫療期間，職工在工作中發生意外或者患職業病，需要停工接受工傷醫療的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷職工經傷殘程度評估後，應當暫停原治療，工傷職工在停工期滿後仍需**的，應繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

3、傷殘鑑定：如果有殘疾影響勞動能力的，受傷後比較穩定，應當對勞動能力進行鑑定。

用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定和工傷醫療待遇的有關材料。

勞動能力鑑定是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

4、工傷保險待遇：根據傷殘程度，享受相應的工傷保險待遇。

在這種情況下，可以和磚廠協商賠償，也可以申請工傷認定，如果有勞動合同，處理時間可以更快，如果沒有勞動合同，必須先申請勞動關係認定，然後才能確定工傷認定。 如果很麻煩，建議聘請律師或與對方協商解決。

柴海燕律師。

請前往您當地的勞動和社會保障局確定與工作相關的殘疾程度。

1、勞動仲裁裁決和一審法院判決沒有問題;

2、訴訟的重點是證據，你敗訴的原因是你缺乏能夠證明你與公司之間存在勞動合同關係的證據;

3. 你現在可以提出上訴，法院的二審是你最後的機會。

就個人而言，你可以嘗試申請法院調查，調查的內容是你在公司工作期間留下的痕跡，也就是說，你工作的時候肯定會在公司的各種檔案上留下關於你工作的線索，如果調查和證據都拿到了，那麼你就有機會打贏官司。

當然，你可以當庭問公司，如果沒有勞動合同關係，公司法人為什麼要付錢給你？ 而且公司必須給法院乙個合理的解釋，我認為這對他們來說很難解釋。

祝你好運！

直接向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁不滿意的，可以直接向法院提起訴訟。

你好，去上級法院上訴。 公司一起起訴。

所有證據的原件都被法院扣留了？？ 交給法庭的都應該是影印件，只有在盤問證據時才能出示原件進行核對。

第乙份簽訂的勞動合同是有問題的，應簽訂12個月，即固定期限勞動合同。 根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在勞動關係成立後乙個月內簽訂勞動合同。 如果你一年籤一次合同，3到4年，也就是你籤了兩次以上的勞動合同，如果你籤了兩份以上的勞動合同，那麼用人單位必須第三次和你簽訂無限期勞動合同。

如果是在法律規定的裁員範圍內，那就沒辦法了！

如果您仍有疑問，請再次諮詢我。

1、單位到期未續期的，將給予經濟補償。 立即辭職或自願離職，無需經濟補償。

2.週末加班要加倍。

3、略4，是。

點選“上海小律師”（使用者資料）獲取聯絡方式。

1、視為無限期勞動合同。 自取分離不予補償。

2、本單位沒有義務向員工出示。 正常工作和加班總共有2432小時，即304 8小時嗎？ 這並不誇張。

3.應該傳送。

4、可申請工傷賠償：醫療、失業等賠償。

如果能申請高溫費用和工傷賠償的勞動仲裁，一定要問專業律師**，不要自己動手！！

由於您沒有僱傭合同，您可以申請 11 個月的工資。 （未簽訂合同的，工資從第二個月到第一年年底加倍。 ）

如果您因未違反雇主的規定而被解雇，您可以要求賠償乙個月的工資。

用人單位對仲裁結果不滿意的，可以提起訴訟。 如果您對仲裁結果不滿意，也可以提起訴訟。

如果雇主拒絕支付賠償金，您可以向法院申請強制執行。

您需要提前支付執行費，執行後單位會支付，法院將退還您提前支付的執行費。

法院受理執行申請後，如果單位有執行能力，即有錢，可以很快恢復執行。

執行退回的錢一般會先上法庭，法院會在一周到乙個月後把錢交給你。 如果你趕時間，你可以催促更多。

夥計：你能獨自對抗一家公司嗎？ 再說了，連合同都沒有，再找個辦法謀生，打官司，最後賠錢

單位對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

法院贏了，你不必花錢來執行它。

執行估計乙個月就足夠了。

點選“上海小律師”（使用者資料）獲取聯絡方式。

您好，1，如果用人單位對仲裁結果不滿意，可以起訴。

2、用人單位拒不支付賠償金的，可向法院申請強制執行。

3、執行完畢後，單位若有錢補償，應立即執行，若無錢，一旦發現公司有錢可執行，將首先執行員工的債務。

首先，如果公司在多處違反了勞動法和合同法的規定，可以按以下方式進行仲裁或起訴：

1、無勞動合同的，用人單位可要求支付從用工日期第二個月起至用工滿意滿一年的雙倍工資。 若您在一年後仍未簽訂勞動合同，則視為用人單位與您簽訂了無限期勞動合同。

2、未購買社會保險的，可隨時解除勞動合同關係，並要求用人單位依法支付勞動報酬（兩倍賠償，賠償標準為一年為乙個月，六個月以上為一年，六個月以下為半個月）， 同時，可以依法要求用人單位繳納社會保險。

3.休息日上班的人可以要求支付其工資的200%。

其次，關於證據的問題，趁著你還在公司，想辦法收集證據。 這包括考勤表、工資單、工資收據等，以及現任員工的書面證人陳述等，您還可以與您的老闆交談並記錄下來。 如果你真的無法弄清楚什麼是有用的，什麼是無用的，你應該嘗試收集所有你認為有用的證據。

最後，您可以向A區人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊報告管轄權問題。 或向A區或C市勞動人事仲裁委員會提出申請（仲裁委員會不按行政區劃設立，有的在地區一級設有仲裁委員會，有的只在地市一級設有仲裁委員會）。 勞動爭議必須首先進行仲裁。

仲裁裁決下達後，如果您不滿意，可以向法院提起訴訟。

向登記地勞動仲裁委員會提出申請，要求雙倍工資、補充保險等，並提供出勤、證人證言、工資卡、工資單、工作許可證等相關證據，證明勞動關係。