為什麼職場上的“老好人”薪水最低

中國有句諺語：老實人吃苦多，哭孩子有奶吃。 這聽起來像是抱怨，但最近得到了證實。

在康奈爾大學勞資關係學院進行的一項調查中，發現分析了工作場所員工的“隨和”特徵

性格隨和的員工的薪酬比“多刺”員工低 18%

這次調查的結果實在令人不寒而慄，這個社會到底怎麼了？

在心理學中，“隨和”通常是指與他人相處和相互合作，包括善良、友好、合作和值得信賴的性格特徵。

“隨和”會影響你的薪水，很可能你已經做了很多工作，但不是那些能提高你解決問題水平的工作。

有些工作職責不明確，有的讓你去做，你想想也不難，所以你去做。

有些工作要求本身就不合理，為了避免糾紛，你咬緊牙關，最後效果不好，別人抱怨你能力不夠。

對每個人都有好處，什麼都可以“，性格隨和"好老傢伙"這種非選擇性，常常讓別人誤以為他是，因為他別無選擇，所以盲目給予。

比如我們身邊最親近的父母，似乎沒有任何理由去對待別人的孩子比我們好，所以我們會習慣性地把他們對我們的好視為理所當然。

這種最初的不平等關係剝奪了好人進一步發展人際關係的機會。 他們甚至不能走到“理性互惠”的一步，因為他們無法控制這種價值博弈。

“好人”是否有可能靠自己建立健康的價值流？

佣金

在某些情況下，一方完全給予，而不在乎另一方是否提供反饋。 那不是那種在那裡建立人脈的人，而是以純粹的方式為他人服務的人。

所謂好老爺子，是不會得罪任何人的，做事一般都是比較謙虛的，他看著別人做，出事也跟他沒關係，老闆也跟這樣的人沒關係，就這樣了。

現在隨著社會經濟的不斷發展，人們的生活壓力也越來越大，為了緩解這種壓力，只有靠工作賺錢，所以現在很多人都處於職場的情境中，在職場上發生的很多事情都會讓我們大吃一驚，因為在這裡面，人與人打交道是非常多的， 而在職場上我們也會發現，職場好人的工資並不高，那為什麼會這樣呢？我可以詳細談談。

職場中的好人大多數時候不會與他人發生衝突，但是在職場上需要不斷的為他人競爭，才能達到自己職位的提公升，如果在不與他人競爭的時候什麼都不做，安全穩妥地做好自己的工作，那麼領導很難發現，雖然他們的工作沒有收穫， 但是他們不會實現自己職位的提公升，因為在這個過程中，別人看不到自己的閃光點，當他們真正進入職場時，會發現只有真正做事的人，他也不會太在意與身邊人的關係，因為工作已經很忙了， 沒有時間互動，這樣的人可以更快地晉公升。<>

其實，如果你在職場上買了，被評為好人，那麼就和周圍的人關係很好，沒有競爭，但是如果沒有競爭，那麼他的職位就不會增加，薪水也不會增加。如果我們一味地迎合別人，降低自己，那麼職場就不會有突破性的結果，而職場最重要的是實現自己的價值，進而獲得更高的收入。<>

因此，職場好人的薪水並不高。 以上就是他的具體原因，我們進入職場，不僅能在職場上做乙個好人，更能積極與他人競爭，實現自己的價值，在這個過程中也讓領導找到了自己的閃光點，進而得到職位的晉公升，獲得更高的收入，雖然人際關係在職場上也很重要， 但比起工資收入，別人應該放在第二位，因為只有收入提高了，我們的生活水平才能大大提高，否則，盲目迎合別人也沒有任何好處。

應該是公司要倒閉了。

因為他只想著調和人事糾紛。 我不知道如何提高我的工作能力。 堅持任何人都不能得罪的原則。 所以他的晉公升空間會更小。

雖然他們的人很優秀，但並不代表他們在職場上很能幹，畢竟薪水和個人的工作能力有關，和她的人氣好不好關係不大。

只是因為他們的性格太好，在職場上不能突出自己的長處，所以老闆一般不會給這樣的人加薪。

我們群裡有一群人，經常有一句“好”的口頭禪，很少說“不”，他們經常忙於工作，總是表現不出來，表現平庸。 人們通常說他是個好人，然後他就走了。

但很多時候，有很多人在找他，他有無窮無盡的事情要做。

上面描述的人就是我所說的“職場好人”。

領導把最後的總結任務交給了他，這算是繁重的任務，領導在會上問道：如果對收集的材料有什麼要求，可以問大家。 蕭晨猶豫了半天，不好意思說出來。

因為他平時對同事客氣，想了想，都是同事，大家都處於同一水平，怎麼能對同事提出要求呢。 就這樣一周過去了，同事們紛紛向他提交資料，等著他總結上傳。

當他開啟同事發來的“檔案”時，他傻眼了，很多內容不合格，上傳的截止日期迫在眉睫。 如果你回去找同事修改，會打亂秩序，二是時間太晚了。 他只好選擇自己修改，但一共要看100多條記錄，直到晚上9點才下班，忘了吃晚飯。

通過了解他並與他聊天，他是乙個典型的職場好人。 因為是新人，平時不拒不來，有時候就算不是本職工作，也會幫忙，久久以來同事給他打電話已經成了一種習慣。 如果他沒有幫忙，那將是一件奇怪的事情。

在職場上混得好的人，除了自身的能力外，往往也有很強的個人性格，不要指望大家都誇你好人，會喜歡你，會喜歡你，不喜歡，不管你怎麼努力都沒用，盡力而為，不忘初心。