如果單位內不參加五險，單位支付的那部分錢能不能發給員工？

不。 社會保險是強制性的，一般正規單位會直接辦理社會保險，但有些民營企業要商量，但肯定不會將單位繳納的五險以現金形式全額支付給員工。

法律分析

損失時間工資是根據受害者損失的時間和收入確定的。 3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況、護理人員人數、護理年限確定。

4、交通費：交通費根據被害人及其必要的陪護人員因就醫或轉院而實際發生的費用計算。 5、住院餐補助：

醫院餐補助可以參照地方國家機關一般工作人員出差餐補助標準確定。 6、營養費：營養費根據受害人的殘疾情況，參照醫療機構的意見確定。

7、傷殘賠償：傷殘賠償金，根據被害人喪失工作能力的程度或者殘疾程度，按照起訴地法院所在地城鎮居民人均可支配收入或者上一年度農村居民人均純收入計算，自認定殘疾之日起計算20年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。

法律依據

中華人民共和國社會保險法

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。

第十條 職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。 參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。

第十一條 基本養老保險應當與社會匯集和個人賬戶相結合。 基本養老保險由雇主和個人繳費以及補貼組成。

那就是員工跟公司協商工資多少的時候確定基數的問題，也就是不需要公司給我五險一金，工資能不能相應提高，一般來說，民營企業可以談這個，國有企業和國有控股企業就不能了， 沒有辦法把工資科目包括進去，有的外資企業可以談條件，有的不能。關鍵是你是否是公司中不可或缺的人才，比如學術帶頭人、特殊技能人才、特殊背景人員等，如果是，有資本可談。

社保是強制性的，一般正規單位會直接給你社保，但有些民營企業要商量，但肯定不會以現金的形式全額給你繳納五險單位，如果他給你那麼多錢，還不如給你繳納社保， 為了不讓自己在勞動監察過程中出現麻煩，如果因為自己的原因不想繳納社保，就算公司和你達成協議，如果有一天鬧翻了，你還是需要把這部分補貼退還給公司，企業為什麼要冒這個險呢？

不，一般公司不會用這種方式，畢竟是法律規定的事情，你要付錢，公司必須替你付錢，你自己提出不付錢，已經給公司帶來了一定的風險，公司不太可能願意同時為你承擔風險， 還要補貼你不交社保來給你錢。

按照法律規定，這是不可能的，但現在因為很多企業都是以低利潤經營的，社保的負擔很重，要求員工申請單位自己交錢買社保，單位會直接給惠豐員工買社保錢，寄出的錢肯定比交的錢少。 這樣一來，單位在省錢，但個人其實在是虧了，社保是人一輩子的大事，牽扯到老人和病人。 如果你的單位給員工買社保，你可以盡量申請不買社保，單位會給你寄錢，有的企業可以，但對守法企業不行。

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總結。 不，工資是用員工的實名工資卡支付的，而不是用別人的工資卡支付的。

您好，我是職場導師，很高興為您服務。

單位繳納了五險一金，單位繳納的工資不一定非要入五險繳納人的賬戶，一般企業會指定工資卡的種類，如工商銀行、中國銀行、 等等，你只需要支付銀行對應的銀行卡，不一定是社保卡，但醫療保險就是在那張卡上打的。

你能打別人的賬戶嗎？

不，工資是用員工的實名工資卡支付的，而不是用別人的工資卡支付的。

如果是壞人怎麼辦？

它只能在其他人的帳戶上播放。

對不起，那辦公室沒辦法相信，在你特殊情況下，可以去公司財務財務部商量一下，看看能不能用別人的賬號換，原則上不行。

總結。 您好，可以起訴，如果您已經簽署了書面材料或材料，同意本單位將尚未支付的款項以補貼工資的形式傳送給您，那麼您的責任可能違背了誠信原則，但並不能免除本單位為您支付五險一金的責任和義務。

單位已經交了五險一金的錢，還能起訴嗎？

您好，您可以約定，在配對前，如果您已經簽訂了單位不支付五險一金款項的書面協議，並以補充培訓、平衡工資的形式向您傳送書面材料或材料，那麼您要承擔的責任可能違反誠信原則， 但並不能免除本單位為您繳納五險一金的責任和義務。

我沒有簽書梁穗，是勞動合同，我現在讓財務部在五險之前交工資明細，他說不能給我看，現在就算他把五險的錢以工資的形式寄給我，我還是可以告他，他還是要還的， 右？因為交鑰匙花了一年時間，我現在的生育保險無法報銷。

是的。 您也可以向當地的勞動監察大隊尋求幫助。

好的，謝謝。

不客氣。

就連做五險一金的員工工資，也是由公司支付的，而不是由政府支付的。

相關知識

五險一金是指用人單位給予職工的保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。

職工個人應當按照規定繳納住房公積金。 “住房公積金是乙個'應該支付'的專案，在法律上應該要求與此並存，同時，支付也表明它是一種義務。

2016年3月23日，“十三五”規劃提出將生育保險與基本醫療保險相結合。 這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，一些大型企業會為員工購買福利，如人身意外傷害保險、重大疾病保險等。