關於員工試用期工資的單獨協議是否有效？

<>簡明扼要：具體問題的具體分析。

理解：如果實際工資高於名義工資，則有效，否則無效，員工事後可以要求公司補足名義工資的差額。

1、首先，合同中不註明正常工資並不違法，《勞動合同法》僅規定試用期工資不得低於正常工資的80%，沒有其他規定。 “《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 “2.只有以下情況無效或部分無效。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效的：（一）欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的; （二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的; （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 3、員工轉正期限按合同期限確定，達到轉正日期的，不得二次約定試用期。

因此，在成為正規軍後，不存在被減為試用期的問題。 “《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

4、年終獎是本單位在司法實踐中的一種激勵行為，雙方約定的，應當遵守約定，無約定的單位有權獨立發放。

1、用人單位可否任意約定勞動者試用期的工資？

1、本單位不得隨意約定員工試用期內的工資待遇。 試用期是勞動合同仍是非正式的時期，用人單位對勞動者是否合格、勞動者是否符合自身要求進行考核，是雙方雙向選擇的體現。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。

勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第21條.

試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

2. 試用期的期限是多久？

試用期的短暫期限如下：

1、試用期為乙個月至六個月，最長不超過六個月;

2、勞動合同期限超過三個月但不足一年的，不得超過乙個月;

3、勞動合同期限一年以上三年以下的，不得超過兩個月; 固定期限三年以上無固定期限的勞動合同不得超過六個月。

法律分析：用人單位和勞動者可以根據勞動合同的期限約定試用期。

1、合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月。

2、合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月。

3、三年以上無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、勞動合同中不得規定完成某項任務的試用期和期限不足三個月的合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期的期限達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 如果勞動合同只約定了試用期，則試用期不成立，期限即為勞動合同的期限。

根據《勞動合同法》的規定，試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

1、實習期工資為正式工資。

實習生與用人單位沒有勞動關係的，用人單位無需按最低工資標準繳納勞動報酬。 有些用人單位願意給實習生一定數額的報酬，但這不能算是工資，而是實習生從用人單位獲得的補貼或補貼（如交通補貼、餐費等）。 如果是試用期，並且有僱傭關係，試用期內的一般工資為正式工資的80%。

法律規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

2、試用期工資的80%是否合法。

勞動者在試用期內的工資不得低於勞動合同約定的工資或用人單位同崗位最低工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 工資應按月以貨幣形式支付給工人，不得以實物或貨幣代替支付。 如果工人因任何原因無法領取工資，則由其親屬或委託他人代為領取工資。

3. 試用期10天有工資嗎？

試用期內，工資不得低於勞動合同約定的工資或單位同崗位最低工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。