您是如何度過員工試用期的？

大家剛從大學畢業，第一次進入公司，總會有很長的試用期，順利通過試用期後，就可以正式加入公司，成為正式員工了。 如果你想順利度過試用期，我有以下建議。

首先，要盡快熟悉公司環境，與公司同事建立良好的同事關係。 熟悉公司內部運作模式，了解公司的企業文化，看看是否符合你的職業理念。

其次，要積極主動地工作，工作態度要認真敬業，即使我們的業務能力不是很好，但我們的態度一定不能差，要給領導留下良好的印象。 提公升你的業務能力，向公司老員工學習更多相關知識，讓自己盡快融入崗位，了解自己的工作內容。

那麼，我們在與人打交道時一定要謙虛謹慎，在工作中遇到自己不懂的事情，千萬不要假裝懂，一定要謙虛地向別人請教，放低姿態和身材，謙虛地請點經驗，這可以幫助你以後成為正式員工時工作得更好。

最後，不要讓別人挑剔你。 老闆下達的命令會更快更好的完成，及時回覆上級，提高他們的執行能力，積極準備沒有下達的命令，讓老闆肯定你的工作能力，可以給領導留下好印象。

作為公司的新人，你要時刻關注，積極努力，讓大家認可你的能力和態度，這樣試用期過後，你就更有可能留在公司，成為全職員工。

其實在員工試用期，他們都是在積極學習那些東西，如果不懂，就要自己學習，然後默默學習，總之還是要靠自己。

員工的試用期真的很辛苦，他們每天都小心翼翼地做事，不管是誰，都笑著迎接他們。 有時還會被老員工喝醉換錢。

我每天和老員工一起學習，還要背誦公司的規章制度，每天忙得像駱駝一樣，有時甚至要給別人端茶倒水。

我，我和學騎自行車一樣，一邊練習，一邊摸索規則，摔跤是很難得的，但也有幾次也有點沮喪，我還是勤奮練習，認真分析，努力學習，領導讓我做什麼我就做什麼，我有繁重的工作量，我必須肩負風雨， 但也忍受著一些憤怒，好在我已經看得更透徹了，看得更開闊了。學習並學會進入。

每天工作 8 小時，休息 40 分鐘。 在這40分鐘裡，你可以自己找一家快餐店，也可以和同事一起吃飯。 我喜歡獨處，因為我真的很喜歡這40分鐘的獨處，我不想整天在同事圈子裡八卦，或者謙虛地讓人嚐嚐我的外賣，或者為了保持矜持而看我想吃什麼卻說不。

我知道這是不合群的，但我真的很喜歡獨處。 哎。 我也很煩惱。

反正在員工試用期，一定要做好，但可能經常無事可做，會要求你端茶倒水。

試用期，面對一些老員工的尷尬，先默默忍受一下，再走過實習期，畢竟老員工欺負新員工是不可避免的。

試用期實在是太難受了，老員工總是到處打電話，怕隨時被解雇，好在已經過去了。

我順利地度過了難關，下班後請老員工吃飯，他們都願意幫我。

在入職期間，很多人會給你刁難，你的老員工會讓你做很多工作，但其實挺慘的。

試用期，我最關心的是80%的工資，很不舒服，想快點過去。

試用期內辭職有工資嗎？

我的員工試用期非常簡單，因為我對這份工作很滿意，而且很容易做到

1. 員工的試用期是多久？

1、勞動者試用期勞動合同期限在6個月以內，試用期不超過15天; 勞動合同期限為6個月和12個月，試用期不得超過30天; 勞動合同期限為1至2年，試用期不超過60天; 勞動合同期限為2至3年，試用期不超過90天; 勞動合同期限為3年以上，試用期不超過6個月。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

2、員工在試用期內是否可以辭職。

員工可以在試用期內辭職。 您需要提前三天提交辭職報告，並完成交接手續。 試用期內需提前三天辭職，超過試用期的需提前30天提交書面辭職信。

如果員工未事先提交辭職信而辭職，企業可以認定該員工擅自離開公司，只能視為曠工，並扣除曠工工資。 但是，工人不需要支付賠償金。

如何順利通過試用期這個課題，相信很多年輕職場人都特別感興趣，不知道該怎麼做，我有一些經驗要和大家分享，主要有以下幾個要求。

第一點是要認真對待工作，不要認為用人單位的試用期是無效的。 不管你做什麼，都應該盡量做到完美，超越別人的期望，這樣才能給自己加分，不要懶惰、浮躁、粗心大意。

其次，當你剛進入工作場所時，建立人際關係非常重要。 與同事相處融洽，向老員工徵求意見，不僅要學習知識，還要給別人留下好印象。

第三點是要靠在崗位上的發言能力。 如果有乙個地方業務不紮實，一定要快速學習，盡快上手。 除了一些困難的工作外，大部分工作都是通過一段時間的認真學習和實踐來完成的。

此外，還有乙個小小的提醒，每個職場新人都應該仔細考慮自己是否能滿足雇主的要求，以及是否準備好在加入公司之前為工作付出努力和汗水。 一旦你開始工作，你就必須認真參與。

特別是作為職場新人，在試用期內，要嚴格滿足上述要求，在工作中認真嚴明，一定不能粗心大意，虛心接受領導的批評和教育，與同事溝通，吸取教訓，這樣才能順利通過正式員工的試用期。

如果你想順利度過試用期，對於這份工作，你有不斷提公升和提公升自己的可能，你不必要求更多的熱情，和大家相處融洽。 自我介紹，然後給別人留下第乙個好印象，對於這份工作，每個人。 職位有實習期，通常在申請的情況下，他削減了申請，你解釋你非常重視自己的能力。

每個人都可能自卑，缺乏自信，但你必須學會大膽。 如果沒有，您需要慢慢掌握該技術。 這樣一來，它的工作就很有進展了。

只要把工作做好就行了。 我們可以幫其他同事一點點，伸出援手，熱情好客，與同事相處融洽，讓同事更了解你。 這樣關係就會很親密。

到時候，以防萬一。 有試用期嗎？ 如果你沒有好好熬過去，你有同事幫你說情，你還能繼續在這裡做事，每個人都有缺點，補好就好了。

所以只要努力工作，認真工作。 一點點的熱情會給別人留下好印象，讓我們度過使用期。

1.對於職場新人來說，首先要意識到，你的核心任務是提公升自己的能力。 試用期內，公司不會安排特別重要的工作，甚至有時候你會無事可做，你會很閒，這時候你就要主動問問上級可以安排什麼工作，學會自己開車。

彬彬有禮會惹麻煩。

勤奮，肯吃苦，積極主動。

響應更快，響應更明確。

不是玻璃，要有勇氣面對挫折。

給老闆選擇題，而不是問答題和真假題。

彬彬有禮會惹麻煩。

不管你在學校有多好，以前考了多少獎，剛來的時候都要低調，讓老同事照顧你，不然很快就會被孤立。 當同事需要幫助時，您可能需要在將來尋求建議。

勤奮，肯吃苦，積極主動。

領導安排的工作行動要及時響應，反應靈敏，不挑剔，工作要從頭到尾做好，說“我來”。

我會處理的。

不要說，“我不能做這份工作。

我不負責這個。

你為什麼要我這樣做？“等等。

如果你只做你能做的，你永遠不會進步。

響應更快，響應更明確。

如果有老人帶你，他最欣賞的一點就是你學習能力強，反應敏捷，遇到問題不盲目提問，似乎喜歡提問; 不要逃避問題，自己先想一想，你真的想不到問你的前輩，倉促的問題會讓對方認為你很麻煩，沒有思考能力。

不是玻璃，要有勇氣面對挫折。

面對工作中遇到的挫折，如領導的批評、同事的困難、工作的困難等，我們一定要有面對挫折的能力，擺脫困難甚至超越困難，遇到問題不哄，遇到挫折就跑，學會感同身受，萬事萬物在開始的時候是困難的， 你要堅持，這樣你的收穫才會大，在以後的職場上，你一定會感謝自己當初的堅持。

給老闆選擇題，而不是問答題和真假題。

這是乙個比較重要的工作方式，也許你的解決方案可能不對，但這也是你大腦思維總結出來的計畫，萬一遇到麻煩，你會盡力解決，然後公升級到領導那裡尋求幫助，領導至少知道你是認真對待這件事情的， 不是在一旁，而是參與並給出一些解決方案，而不是一上來就問領導，我該怎麼辦，你要知道領導不是問題解決者。

2、對於剛入職場的新人來說，第乙份工作的目的不是為了賺很多錢，而是為了適應職場環境，提高自己的技能。 例如：溝通能力、解決問題的能力、人際關係處理能力、自學能力、總結能力等; 盡可能多地獲取知識，承擔更多的責任，積累網路資源。

對於很多職場新人來說，剛入職的試用期是很難忍受的，但其實只要掌握了以下幾個方面，試用期並沒有我們想象的那麼難過。

首先，對於剛入職的年輕人來說，主要的缺點是缺乏相應的工作經驗，在試用期，因為缺乏工作經驗，讓自己感到有些尷尬，但一定要建立起自己的自信，要虛心向同事徵求意見，多溝通，謙虛學習的態度是讓自己順利通過試用期的關鍵。

其次，在試用期內，要表現出勤勤懇懇、勤勉的樣子，在工作中要願意付出更多，付出更多，這樣才能得到同事和老闆的認可，給大家留下美好而深刻的印象。

當然，試用期最重要的是讓自己的工作技能、工作能力有了明顯的提高，在試用期一定要注重不斷學習、不斷探索和總結經驗，最好能夠在自己從事的工作中取得明顯的效果，這對於自己最終通過試用期拿到乙份長期合同是極其必要的。

一般來說，用人單位會對新人採取寬容的態度，不能通過試用期的只是少數。 但是，要給用人單位留下好印象，至少要保證用人單位不會被解雇，就必須努力做到“四個勤奮”。

嘴巴勤奮。 如果要評估員工在試用期內是否具備資格，僅靠專業知識或技能是不夠的，人際關係也是需要考核的重要方面。 特別是對於乙個新員工來說，處理好人際關係，必然會對未來工作的發展起到很好的推動作用。

值得一提的是，良好的人際關係應該建立在相互尊重的基礎上。 當你看到別人時，你應該微笑，主動和別人打招呼，學會尊重別人。 做好這一點是建立良好關係的一半。

眼睛勤奮。 一些新人到了雇主那裡後，往往對看似和自己沒有多大關係的事情採取“盲目”的態度，比如當桌上的**鈴聲響起時，他就不予理睬。 某外資企業人力資源經理說：

這樣的人缺乏現代企業必須具備的團隊意識，再好也留不住。 而有些應屆大學生很優秀，他們會主動接**，問對方是怎麼回事，是想說還是要回覆等等。 其實，這也是新員工入職後與老同事溝通的好方法。

手勤。 很多大學畢業生容易眼光低下，大事辦不了，小事不辦，這也是不謙虛的表現。 有關人士表示，剛入職的大學生不妨從身邊的小事做起。

不掃房子，怎麼能掃天下？

腿部工作。 面對領導的吩咐，有人立即執行，無論結果如何，他都會全力以赴。 反倒是，有些人行動遲緩，必須得到領導的一再催促才能完成。

比較兩者，領導者當然喜歡前者成為自己的員工。 這就要求畢業生在試用期內能夠吃苦耐勞，主動發揮主動性。