在工廠工作時，腳跟肌腱斷裂可以算作工傷嗎？

因工作導致的足跟肌腱斷裂被認為是與工作有關的傷害。

工傷是指因工傷原因直接或間接遭受的傷害。 員工在事故中受傷是否屬於工傷，與受傷的程度和地點無關，而是根據是否是工傷原因來確定。 只要是工傷原因，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情形之一，不具備第十六條規定的情形的，無論傷害的嚴重程度如何，均應認定為工傷或者按工傷處理。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

答：在工作時間內，如因工傷原因受傷，可認定為工傷。

依據：《工傷保險條例》第十四條：“職工有下列情形之一的，認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。”

建築工地腳後跟受傷算作該州首例工傷，工傷賠償標準如下：

1、醫療費用：包括診療費、醫療費、住院費等費用，根據醫療機構出具的醫療費、住院費收據憑證，結合病歷、診斷證明等相關證據確定。

2. 損失工時工資：

（一）按實際減少的收入計算;

2）根據過去三年的平均收入計算;

3）參照上一年度同行業或類似行業員工的平均工資計算。

3、護理費：

1）參照損失工時工資的規定計算;

2）參照從事同等護理水平的護理人員的勞動報酬標準計算。

4、交通費：根據被害人及其必要的護送人員因就醫或轉院而實際發生的費用計算**。

5、住院伙食補貼：100元/天;

6、住宿費：隨票支付，每天不超過340元。

7、營養費：根據受害人的殘疾情況，參照醫療機構的意見確定。

8.傷殘賠償金、死亡賠償金、精神傷害撫慰金。

法律依據]：

《工傷保險條例》第十四條。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）蛀牙的職業病。

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

腳在施工現場骨折，傷勢相對穩定後即可評估傷勢。 殘疾分為 10 級，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設市設區的勞動能力鑑定委員會提出申請，並附上相關材料。

法律依據]：

《工傷保險條例》第二十一條。

勞動者因工受傷，在受傷情況相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行鑑定。

第22條.

勞動能力鑑定是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。 分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個級別：

根本無法照顧自己，大半輩子都無法照顧自己，無法部分照顧自己。 勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

第23條.

用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定和工傷醫療待遇的有關材料。

如果工人在工作時扭傷了腳，並且傷害嚴重，則被視為工傷。 具體殘疾程度由殘疾鑑定部門確定。 但是，如果工作期間扭傷的腳只是單純的面板損傷，沒有身體傷害，則不會被認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;（三）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或者其他意外傷害的;（四）患有職業病的;（五）外出工作期間，因工作原因發生事故受傷或者下落不明的; （六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，受害人對人身傷害、因醫療而發生的一切費用、因失去工作而造成的收入損失負有賠償義務的人; 包括醫療費用、誤工費用、護理費用、交通費用、住宿費用、住院膳食補貼、必要的營養費用。受害人因受傷致殘的，賠償義務人還應當賠償受害人因生活需要增加和喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費以及必要的費用; 護理費用，以及因護理和繼續護理而實際發生的隨訪費用。

當我在工廠工作時，一位同事搶走了我的工具，導致我的腳後跟骨折。

勞動者在工廠工作期間強行拿走勞動者的工具，致使對方受傷的，屬於工傷，用人單位應予以賠償。 第一，在工作時間內，公司員工不小心造成他人噪音傷害，在這種情況下，根據法律和正義的規定，用人單位應承擔責任 第二，如果員工在工作過程中犯了錯誤，造成他人受傷，老闆要負責， 這是雇主責任的體現。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，受害人應當賠償因醫療而發生的各種費用和因失去工作而造成的收入損失，包括醫療費、工作損失費等; 護理費、交通費、住宿費、住院餐費、必要的營養費。受害人因受傷致殘的，賠償義務人還應當賠償受害人因生活需求增加和因喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費，以及必要的費用， 護理費用，以及魏偉氏因實際發生的**照料和延續**而實際發生的隨訪費用。

您可以採取以下一些步驟：

1、到大型正規醫院檢查確認病情程度，即影響正常工作和生活的程度。

2、向工廠勞動工資部門反映，要求工傷鑑定，必須由單位為您完成，並到市內指定醫院進行勞動鑑定。

3、憑工傷認定、醫院病歷、醫療救治發票，工廠勞動工資部門應當要求享受工傷工傷待遇。 （細節已經在樓上說過了）。

4、如果工廠說沒有做工傷保險，不賠償你，可以到市或區勞動和社會保障部門反映。 如果在工作中發生傷害事故，工廠無論責任如何，都有一定的賠償責任。

首先，你是在什麼情況下受傷的？

如果是違規行為。

沒有一分錢。

其他一切都很容易說。