在工廠工作，辭職的廠長不讓我辭職然後曠工，廠長說我自動離職，所以我回來了

你可以得到報酬。 如未支付工資，申請仲裁或提起訴訟。

關於支付工資的暫行規定”。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

我有幾個朋友在廠裡工作，當時他們也辭職了，你不應該曠工，每次上班都要去找相關主管，讓他幫你簽字，你要是多找幾次，他就會幫你簽字。 如果你在工作期間缺勤，那麼雇主就佔了優勢，你只能承認自己不知所措！！

1、提交離職報告後未上班的，視為曠工，依照《勞動合同法》第三十八條規定辭職的除外。 2、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日書面悔改並通知用人單位的，可以解除勞動合同。 勞動者可以在試用期前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

朋友，您好，辭職和開除有其自身的風險和影響。 自願辭職的好處：1

3.它可以向新雇主發出乙個積極的訊號，表明你是乙個有勇氣面對問題和尋找新機會的人。 但也有一些缺點：

1.您可能會失去一些福利和保護，例如失業救濟金。 2.

這可能會影響家庭的財務狀況，因為辭職沒有經濟補償。 3.可能會對以前的工作經驗產生一些負面影響，例如縮短工作時間或休息時間。

曠工解雇的好處：1可以獲得一些經濟補償，例如無薪假期或勞動法規定的解雇補償。

2.新的工作機會可以在短時間內找到，因為有經驗就業記錄的員工通常被認為是經驗豐富和可靠的。 3.

您可以減輕負擔和壓力，因為您不再需要擔心和四處奔波工作。 但也有一些缺點：1

可能會對乙個人的信譽和聲譽產生影響，例如員工被標記為“不穩定”或“不可靠”。 2.有可能破壞與前雇主的關係，因為解雇通常會給雙方帶來怨恨和衝突。

3.它會對個人的情緒和心理產生負面影響，例如失去自信和動力。

勞動者因職務曠工離職的，必須辦理辭呈手續，用人單位造成經濟損失的，由用人單位承擔賠償責任，單方解除勞動合同後無需賠償。

員工辭職手續：按照雙方約定辦理交接工作; 要求用人單位出具辭職證明; 支付工資; 用人單位必須辦理檔案移交手續和社會保險關係。

曠工和自我離職由用人單位的規章制度規定，法律沒有明確規定標準不同。

勞動合同法

第39條.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明您不符合入職要求;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

也就是說，如果用人單位在辭職後不同意解除勞動合同，那麼合同不會自動終止，還需要一定的時間，所以辭職後不去上班就是曠工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果員工在提交辭呈後沒有上班，如果沒有正當理由，通常被視為曠工。 教唆者在試用期內提出辭職的，需提前三日通知單位; 試用期過後辭職的，需提前30日書面通知單位，期滿前仍需繼續工作。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;