如果合同到期不續約，補償不協商，人員不聯絡我，如何處理？

如果合同到期後沒有續簽，前者將獲得補償，後者將不予補償。 遣散費的依據是《勞動合同法》第一條。

合同在到期前終止，視情況而定，請仔細閱讀以下內容。

如果公司老闆或人事口頭說要開除你，你應該在沒有收到正式書面通知（加蓋公章）的情況下準時上班，或者要求用人單位給你書面通知。 如果你因為雇主說你明天不能上班而不來，那麼雇主就會說沒有人說過不准你上班，而且你已經曠工幾天了，公司會把你當成是自願離職的。

勞動者被用人單位解雇、解雇的情形有三種：一是勞動者屬於勞動合同法第三十九條規定的，用人單位無需提前30日通知勞動者，也無需支付經濟補償; （二）依照《勞動合同法》的有關規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，情形符合《勞動合同法》第四十六條規定的，依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償; 用人單位未提前30日書面通知勞動者的，依照勞動合同法第四十條的規定，還應當向勞動者多支付乙個月的工資。 第三，用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同》規定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，即經濟補償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，請參閱《勞動合同法實施條例》第二十七條。 用人單位還應當向勞動者提供《勞動合同法》第一條規定的解除勞動合同的證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

注意保留公司要求您交接他人的書面通知和交接清單，這是您在權益受到侵犯時依法辦理交接的重要證據。 如果用人單位沒有向某人發出交接通知，可以認為交接是沒有必要的。 勞動合同（或勞動關係）終止時支付工資的詳細時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，《勞動合同法》第五十條詳細規定詳述遣散費的支付時間。

未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

看看上面的我，只有找到書名中涉及的內容，你才能完全理解我的意思。

我的房源有上述法律規定，你去看看吧。

合同履行完成後，雙方的權利義務終止，除非雙方達成新的合同意向，或者一方有違約行為，否則不予賠償。

一般情況下，只有在一方當事人違約或單方面非法解除勞動合同的情況下，才存在賠償問題。 合同期滿後，雙方的權利義務自然終止。

勞動合同期滿後，勞動者繼續提供勞動，用人單位接受的，視為勞動合同期限延長，原合同條件不變。

如果用人單位在合同期滿後選擇不與勞動者續簽合同，《中華人民共和國勞動合同法》允許這種情況存在，因此，如果用人單位在勞動合同期滿後選擇不續簽合同，是依法規定的，並不違法， 但雇主必須向雇員支付經濟補償。

合同到期後，公司可以拒絕續簽（即強制驅逐）。 但是，必須支付遣散費（2008年《勞動合同法》第46條第5款規定，對於08年1月1日以後到期的固定期限合同，除非用人單位維持或者改進勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽，否則應支付遣散費。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

這並不意味著公司違約。 但是，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 （第82條）。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同（08年勞動合同法第十四條）。

所以你不用問，公司不和你簽約，對你有好處：支付雙倍工資或成為固定期限合同。 當然，如果你想在這家公司再做一次，不要要求雙倍工資。

如果公司解雇了您，您可以向勞動仲裁部門投訴，以維護您的權益。

如果你之前不補償，他也沒說錢，就是沒有固定期限的合同，只要你有工資，不工作，不發工資。

這家公司打算讓你離開嗎？ 找乙個家，同時要求賠償。

如果協商無法解決，可以向當地勞動局申請調解，並可以訴諸法律來保護自己的權益。

如果合同到期不續簽、不安排工作、不補，這種行為是違反勞動法的，應該被起訴。

你可以問公司，如果你沒有給出合理的解釋，你可以去勞動局起訴他。

您可以去人力資源管理局投訴。

然後去律師事務所諮詢，直接去尋求法律援助

在這種情況下，您應該與公司協商或終止合同。