勞動法規定了乙個月的工作小時數

國家規定的標準月工作時間為 176 小時。

勞動法規定每週工作40小時，每月工作176小時。 超過此標準被視為加班時間。

《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 因生產經營需要，用人單位規定用人單位每週工作5天，每天工作8小時，超過此時間的，應當加班，法定節假日也應當休息。

我國《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

您好，工作時間和休息假期。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

第四十條 用人單位應當依法為勞動者安排下列節假日休假： （一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十二條 延長工作時間有下列情形之一的，不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者的生命、身體、財產安全，需要緊急處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

希望對你有所幫助。

法律分析：勞動法規定，乙個月的工作周不得超過156小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制，粗製濫造者的日工作時間與平均每週工作時間不超過44小時。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時; 前提是工人的健康得到保障。

法律分析：《勞動法》規定，職工每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。 由於乙個月中的天數各不相同，因此以週為單位計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但不得超過每月三十六小時，但必須身體健康，完成學業。

勞動法規定，每週拍攝40小時，乙個月拍攝176小時。 超過此標準被視為加班時間。

1）加班時間沒有單月或雙月之分。全年，平均每月工作時間按天計算，每天8小時，每月工作時間為小時。

2）《勞動法》規定，每月可加班的最大小時數為36小時。該條款沒有地區區分。 加班工資的計算簡單就是一般工作日加班工資的150%，休息日加班工資的200%（指單位確定的休息日），法定節假日加班工資的300%（全年共10天，元旦1天， 春節3天，勞動節3天，國慶節3天）。

3）一般不是按月計算，而是以日為主。第31條規定，不得強迫或者間接強迫勞動者加班。 第41條規定，如果需要生產，可以延長一小時，但工會必須與工人協商，延長工時津貼必須協商解決。

4）因特殊原因，在保護職工健康的情況下，延長時間不得超過每天3小時，每月不得超過36小時。第38條規定，每週至少應休息一天。 如果違反法律，工人有權拒絕。

（五）“國家機關事業單位實行統一工作時間，週六、週日為每週休息日。 不能執行前款規定的統一工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排每週休息日。 ”

6）《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫員工加班。

7）此外，《勞動法》第41條規定，由於生產經營的需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時。

8）勞動合同明確約定工資數額的，以勞動合同約定的工資作為計算加班費的依據。需要注意的是，如果勞動合同分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等，則以所有工資的總和作為加班費的計算基數，不得以“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”作為計算基數。

《勞動法》規定，乙個月至少可以工作 156 小時。 勞動者從來都是法律傾斜保護的物件，因為在現實生活中，勞動者會被迫接受基於單位信任、權威等因素的權利受到損害的條件，此時需要法律的規範。 勞動法沒有規定乙個月的時間，但它確實規定了工作周的時間限制。

規定每週工作8小時，每週工作5天，超過這個時間的加班，法定節假日也要休息。 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度，用人單位應保證勞動者每週至少休息一天。 每週五天，每天八小時可以加班，但每天加班時間不得超過3小時，乙個月內加班時間不得超過36小時，某些特殊情況除外。

加班費的具體計算方法：

1、用人單位安排勞動者長時間工作的，應當支付不低於工資150%的加班工資;

2、如安排工人在休息日上班，不能安排補休，加班工資不低於工資的200%;

3、勞動者在法定節假日上班的，加班工資不低於工資的300%。

用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準向勞動者支付加班工資：

1、延長工作時間超過日標準工作時間的，加班工資應不低於小時工資基數的150%支付;

2、在休息日工作的人，應安排同時休補假，不能安排補休的，按不低於日工資基數或小時工資基數200%的費率支付加班工資;

3、法定節假日上班的，加班工資不低於日工資基數或小時工資基數的300%。

法律依據執行《中華人民共和國勞動法》第三十六條，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。