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匿名使用者2024-01-30缺勤的155美元應排除在外，該單位不承擔這種費用。
為稅收編寫了單獨的條目。
預扣保險和已付工資可以一起考慮，並按小專案細分。
條目如下。 借款：成本費用。
抵免：應納稅 - 應交個人所得稅。
借款：成本費用。
信用：保險（由企業支付，由個人支付）。
借款：成本費用。
貸方：銀行存款 - 實際工資。
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匿名使用者2024-01-29預扣時間：借款：生產成本、管理費用等 16826 貸方：應付員工薪酬 16826
支付時：借款：其他應收賬款 380 + 75 + 155 應付員工薪酬 16216
信用：銀行存款 16216
應納稅額 – 應繳納個人所得稅 75
其他應付款 – 保險 380
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匿名使用者2024-01-28借款：應付員工薪酬。
信用：手頭現金、銀行存款等。
其他應付款---養老保險（個人）。
其他應付款---醫療保險（個人）。
其他應付款---失業保險（個人）。
其他應付款---住房公積金（個人）。
應納稅 - 個人所得稅。
繳納個人所得稅時：
借款：應納稅額——個人所得稅。
信用：手頭現金和其他賬戶。
企業應計員工工資，當年未實際支付的，不在企業所得稅前扣除，但可以在以後實際繳納年度申報扣除。
如果企業當年應計工資在企業所得稅年度納稅申報前（即次年5月31日前）實際繳納，則可在應計年度計算扣除。
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匿名使用者2024-01-27貴公司的工資是當月累計、當月支付，還是當月累計、下個月支付。
你們就是這樣的人。
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匿名使用者2024-01-261.應計工資。
借款：費用（管理、銷售等）。
信用：應付員工薪酬 - 工資。
2.應計社會保障（包括企業部分）。
借款：費用（管理、銷售等）。
信用：員工工資應應李的要求支付 - 社會保障。
3.當工資在下個月支付時。
借款：應付員工薪酬 - 工資。
貸方：其他應付款（個人部分）。
應納稅額 – 應納個人所得稅。
手頭現金 銀行存款。
4.移交給杜寶。
借款：應付職工補償金 - 社會保障（企業部分）。
其他應付款（個人部分）。
信用：手頭現金銀行存款。
5.繳納個人所得稅。
借款：應納稅——應交個人所得稅。
信用：銀行存款。
注：社會保險在辦理前不能退保，“五險一金”比例因地而異。 企業按照勞動和社會保障部門規定的比例繳納的部分，可以計入“管理費”。
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匿名使用者2024-01-25應計工資，借款：管理變更費用等科目，貸記：應付員工薪酬——工資。
工資的支付，借款：支付給員工 - 工資，結轉。
信用：銀行存款和其他賬戶。
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匿名使用者2024-01-24工資是按應付方式累積的。 在發行時，現金或銀行存款等賬戶將按照扣除個人所得稅、社保和公積金後的實際金額記入貸方。 工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律或者行業規章規定，或者根據與勞動者約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定其單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資和租金。
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匿名使用者2024-01-23企業所得稅工資薪金按實際情況繳納。 《企業所得稅法實施條例解釋》指出，“稅前扣除應當是企業實際發生的工資、薪金支出”。
這一點強調，作為企業稅前扣除專案的工資、薪金，應當是企業實際支付給職工的工資、薪金的一部分，所謂尚未支付的工資、薪金不能在未繳納的納稅年度內扣除， 只有在實際發生後，才允許稅前扣除。
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匿名使用者2024-01-22為企業提供勞務的員工，可以按規定領取相應的報酬。 企業支付的報酬是否應按實際工資計算？
答：員工的報酬按應付工資計算。
“應付職工薪酬”是指企業按照規定應向員工支付的各類報酬。 同時，按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會騷動基金”、“職工教育費”、“有困難、失職的員工離職補償金”等對應付給員工的薪酬專案進行細細核算。 相關的會計分錄如下：
借款：行政費用 - 工資等。
信用：應付員工薪酬 - 工資。
應計工資和支付工資的會計分錄。
當工資累積時：
借：生產成本 - 工資。
製造費用 – 工資。
管理費用 – 工資。
銷售費用 – 工資。
信用：應付員工薪酬 - 工資。
公司承擔的社會保障部分的應計：
借款：生產成本——社會保障。
製造成本——社會保障。
行政費用 – 社會保障。
銷售費用 – 社會保障。
信用：應付員工補償 - 社會保障。
公司承擔的公積金的應計：
借款：生產成本 - 公積金。
製造成本 - 公積金。
管理費 – 公積金。
銷售費用 – 公積金。
信用：應付員工薪酬 - 公積金。
繳納社保公積金：
借款：應付員工薪酬 - 社會保障。
應付雇員薪酬 - 公積金。
其他應收賬款——個人社會保障。
信用：銀行存款。
實際工資單：
借款：應付員工薪酬 - 工資。
信用：銀行存款。
其他應收賬款——個人社會保障。
其他應收賬款 – 個人公積金。
應納稅額——個人所得稅。
繳納個人所得稅：企業實際繳納個人所得稅時：
借款：應納稅額——個人所得稅。
信用：銀行存款。
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匿名使用者2024-01-21應計工資一般按應付金額支付。 當應計：借款：
行政費用 銷售費用 製造費用 生產成本 - 工資（到期），貸方：應付員工薪酬 - 工資（到期），發放時：借款：
應付職工報酬——工資（應付）、貸項：應交稅款——應交個人所得稅、其他應收賬款——社保、住房公積金。
《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當按照用人單位與勞動者約定的日期繳納。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 每個民族每月至少支付一次工資，如果實行周、萬億、橙、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。
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匿名使用者2024-01-20是的，應該支付工資。
應計：借款：行政費用 銷售費用 製造費用 生產成本 - 工資（應收賬款） 貸方：應付員工薪酬 - 工資（應收賬款）。
付款：借款：應付職工薪酬-工資（應付金額）貸方：應納稅-應交個人所得稅。
其他應收賬款——社保、住房公積金。
手頭現金 銀行存款（實際金額）。
與普通會計相同，如：（2012年5月22日結算明細賬單）每月應有5025元的工資（用中文和啊拉伯數字寫上結算金額和支付金額，以免讓老闆作弊說你換了號碼），已經支付了2000元，剩下的3025元不發！ （2012年5月22日明細賬單）應每月工資5025元，已支付2000元，其餘3025元未支付。 >>>More
實際工資與合同工資不對應，如果減少，則為工資的扣除。 公司拖欠3個月，這是一件非常糟糕的事情。 目前，國家有法律規定，“拖欠工資、扣工資的，是違法犯罪的，超過3萬元或10人以上的，屬於嚴重違法犯罪，重罰監禁。 >>>More
應付工資會計核算，在經濟管理中有著重要的作用，因為工資是乙個成本專案，如果當期的成本不能反映出來，在下一期反映的會計處理基礎*****=權責發生制，所以它應該反映在費用成本中，工資的準確性是擺在會計面前的乙個問題， 在生產企業一般是按產品的工資含量來累積的，可以找生產統計來生產的數量，在以考勤為依據的地方，如果當月的考勤還沒有收到，所有員工的基本工資都可以按加班或病假來計算， 或者如果有加班或病假，第二員工的工資可以增加或減少，儘管實際工資和工資是sepa總的來說，數量是準確的。
是的。 1、工資預扣是反映員工薪酬的主體，這是稅法的要求，另外乙個原因是，在工資預算的情況下，是按照預算工資計算的，然後在實際發生的時候，作為費用使用，這樣我們就可以知道工資超支有利於公司實現預算目標。 >>>More