工資必須扣留嗎 工資必須扣留嗎？

是的。 1、工資預扣是反映員工薪酬的主體，這是稅法的要求，另外乙個原因是，在工資預算的情況下，是按照預算工資計算的，然後在實際發生的時候，作為費用使用，這樣我們就可以知道工資超支有利於公司實現預算目標。

2、工資不能應計，內部賬戶可以，外部賬戶有應計納稅要求。

應計：借款：管理費用 - 銷售費用 - 生產成本。

信用：應付員工薪酬。

支付時：借款：應付員工薪酬。

信用：現金（銀行存款）。

根據權責發生制，工資計算應計入實際發生的月份。 但是，由於工資計算一般要到下個月才能計算，所以當月還沒有完成，計件工作不知道做了多少，計時器也無法確定是否請假。

權責發生制也稱為“應收賬款和應付賬款”。 它是根據本會計期間發生的費用和收入是否應計入本期損益來處理經濟交易的系統。 本期發生的應從本期收入中補償的支出，不論本期是否實際支付或未支付貨幣資金，均按本期支出處理;

本期發生的所有本期收入，不論本期是否實際收到貨幣資金，均應作為本期收入處理。 這種制度的實施，有利於準確反映各期間的成本水平和損益情況。

沒必要累積，小公司不能累積，大公司不累積分配會很累。

工資先累積，後支付。

如果你先付錢，你的工資是怎麼計算的？！

有必要提前累積。

否則，你的書中沒有直接的勾結。

兩者都是可以接受的。 前者稱為權責發生制，後者稱為分配。

因為工資一般是本月下個月發的，所以必須在月底累積，如果貴公司在這個月底支付這個月的工資，那麼就沒有必要累積了。

應計：將於本月底進行。

借款：生產成本、製造費用、管理費用。

信用：應付員工薪酬 - 工資。

當支付下個月的工資時：

借款：應付員工薪酬 - 工資。

信用：現金（銀行存款）。

如果沒有累積，當月底支付工資時：

借款：生產成本、製造成本和管理費用。

信用：現金（銀行存款）。

是的，會計的工資是必須應計的，因為只有在應計後的下個月才能支付，而且只有在應計的時候，工資總額才會作為乙個整體顯示在應付工資中，所以必須要計。 本月的工資和下個月的工資需要累積和記錄。

根據權責發生制的要求，當月發生的人工費用應計入企業的月度成本，但由於支付方式不同。

企業一般有兩種方式來計算和支付工資，工資和薪金需要累積嗎？

1.如果企業的工資是當月支付的，那麼，按照快速核算的權責發生制原則，當月發生並記入當月，工資薪金不需要應計，而是在月末直接發放。

2.如果企業的工資支付方式是拿當月的工資，下個月發工資，這就是“工資支付”的形式，也就是常說的“工資支付”的形式，就會造成工資的計算和支付滯後。 造成這個問題的主要原因是，需要等到月底，才能根據每個員工的出勤率和表現來充分計算工資。

因此，為了滿足會計的權責發生制原則，需要參照企業工資、薪金的歷史情況，對當月工資的發生情況進行估算，並進行權責發生制和記錄。

綜上所述，要成為合法公民，我們需要用法律知識來保護我們的利益，促進我們生活質量的提高，同時改善國家對社會的治理。

法律依據：《企業會計準則》第九條規定，企業應當在權責發生制的基礎上進行會計確認、計量和報告。

法律分析：《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》對就業期間工資的預付沒有這樣的規定。 預扣工資沒有法律依據，一般以具體公司制定的內部管理規定為準。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

是的。 1、工資預扣是反映員工薪酬的主體，這是稅法的要求，另外乙個原因是，在工資預算的情況下，按照預算工資，再在實際虧損發生時，作為花錢的費用，這樣就可以知道工資的超支有利於公司實現預算目標。

2、工資不能應計，內部賬戶可以，外部賬戶有應計納稅要求。

應計：借款：管理費用 - 銷售費用 - 生產成本。

信用：應付員工薪酬。

支付時：借款：應付員工薪酬。

信用：現金（銀行存款）。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

視情況而定，1-2個月基本沒有問題。 如果是正規公司，一般情況下，老闆是不會預支工資的。 老闆不是慈善家，你要是預支，只要你開這個頭，其他員工也會預支，公司的財務就會一團糟。

可以提前幾個月預支工資。

可以提前幾個月預支工資。

親愛的，你的朋友滑倒了，很高興回答你的<>

視情況而定，1-2個月基本沒有問題。 如果是公益公益，一般情況下，老闆是不會預支工資的。 老闆不是慈善家，你要是進錢給你孫子，只要你開這個頭，其他員工也進錢，公司財務就亂了。

以下是相關的延伸，我們希望讓您更深入地了解：工資（工資、薪金）是指用人單位或法定用人單位根據法律或行業規定，或根據與勞動者的約定，為協商勞動者勞動而以金錢形式支付的報酬。 工資可以用不同的形式計算，例如小時工資、月薪、年薪和銷售額。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動的價值或**。

可以一次預支三四個月的工資嗎？

個人所得稅是否合法。

一般來說，正規公司不會提前預付款。

這種行為不受任何法律法規的約束，稿件完全是勞動者與用人單位自願協商的結果。 預支工資是企業內部管理問題，不是法律法規規定的事項。

1、申請應清晰具體，涉及的資料應準確準確。

2、理由要充分、合理，實事求是，不能誇大其詞、捏造，否則很難得到上級領導的認可。

3、語言要準確簡潔，態度要誠懇樸素。

法律依據：原產地司 孫：

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工作鏈的工資至少每月支付一次，按周、按日、按小時支付工資制。