《勞動合同法》有哪些內容？ 30

以下是勞動合同應該有的內容，勞動合同法內容太多，無法傳送，想看就查一下，好找就行了。

勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

勞動中工人和企業之間的所有關係都是概括的。

1.適用範圍。

2、勞動合同的簽訂。

3.勞動合同的種類。

4.勞動合同的效力。

5、勞動合同主要內容（帶薪年假、加班費; 試用期、服務期; 商業秘密保密和競業禁止）。

6.醫療期。

7、勞動合同的履行。

8、勞動合同的變更。

9、勞動合同的解除。

10、勞動合同的解除。

11、勞動合同解除、終止後的法律後果和責任。

12. 勞動爭議的解決（勞動調解、勞動仲裁、勞動訴訟） 13.違反《勞動合同法》的法律責任。

《勞動合同法》規定，勞動合同的主要內容是：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、勞動保護、職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

制定《中華人民共和國勞動合同法》，完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護員工合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係。 中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位），適用本法。 僱傭合同的主題是具體的。

一方是勞動者，即中國人、外國人和有勞動權利和勞動行為的無國籍人; 另一方為用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他有使用勞動權利和能力的用人單位。 在實現勞動的過程中，雙方在步凌的統治與被支配或被剝削之間，在領導與服從之間，存在著從屬關係。 勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。

沒有只享有勞動權利而不履行勞動義務的人，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的人。 一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

補充：勞動合同訂立前，用人單位應當如實向勞動者說明用人單位的規章制度、勞動報酬、工作條件等。 如果存在職業病的可能，用人單位還應如實告知勞動者可能發生的職業病危害及其後果，以及職業病的防護措施和治療。 勞動者應當如實向用人單位提供居民身份證、就業狀況、學歷、職業技能等檔案。

法律依據：《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同必須有下列規定： 1、用人單位的名稱、位址，法定代表人或者主要負責人的姓名。

2. 工作人員的姓名和位址、居民身份證或其他有效身份證號碼。

勞動合同的法定內容包括：公司和員工的名稱或姓名、位址等資訊; 僱傭合同的期限; 員工的地點、時間、內容以及休息和休假; 勞動報酬姿態領先; 以及社會保險福利等。

《勞動合同法》第十七條【勞動合同內容】勞動合同應當有下列規定： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;3）勞動合同期限;4）工作內容和工作地點;5）工作時間、休息和休假;6）勞動報酬;7）社會保險;8）保護勞動和社會保障局，工作條件和職業危害;（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

您好，勞動合同內容包括以下幾項： 勞動合同應當有下列條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;3）勞動合同期限;4）工作內容和工作地點;5）工作時間、休息和休假;6）勞動報酬;（七）社會保險; 8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

中華人民共和國勞動合同法

第17條. 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

9）法律、法規規定的其他事項，應當遲延列入勞動合同。