我可以不做工傷鑑定而申請勞動仲裁嗎？

下面我給大家講講通過法律手段處理工傷的過程： 1、從你父親受傷之日起到2012年10月29日，在這一年內，你要做出“工傷認定”，這個期限很重要，一旦過了這個期限，你以後所有的工傷賠償都非常困難， 而且沒有法律保護。申請工傷認定的部門是你父親用人單位的勞動局，需要提交材料：

工傷申請表、勞動關係證明材料（工作服、工作卡、考勤表、工作人員的證明、工資單等，可以證明存在事實勞動關係）、醫院出具的病歷。 除了身份證和戶口簿等一些公安戶籍證明外，樓上也有人建議你重新申請，這是可行的辦法。 2、拿到工傷認定後，到定點醫院拿病歷簿，做傷殘鑑定，作為日後賠償的依據。

3、有了這兩項，向勞動部門申請仲裁，不滿意的就去法院起訴用人單位。

另外，作為律師的專業性，我也提醒你，除了你父親在工傷方面的權益外，這段時間你還可以提出另一件事，那就是用人單位沒有給你父親簽訂勞動合同，那就是要交雙倍工資，估計他沒有繳納社會保險。 這與工傷不是一回事，您可以單獨申請。

如果用人單位不給你工傷鑑定，你可以自己申請鑑定，不用去仲裁。

傷殘津貼需要工傷證明和傷殘評估表。 如果公司不簽訂合同，可以申請勞動仲裁，確認雙方存在勞動關係。

收集工作卡、工資卡、工作工作**和同事的證詞，所有這些都可以作為證據。

如果你的身份證有問題，你可以去警察局報失你的身份證，然後使用者會得到乙個新的。

如果沒有書面勞動合同的，必須提供事實勞動關係的證明，如工作服、工作許可證、日常工作用品、錄音、工人證言等。 建議指定律師進行干預。

1,。收集證據，如合同、工資單、保險等。 然後去市勞動仲裁部門起訴。

如果沒有工傷評估，一些索賠將得不到支援。

勞動者因傷未被認定為殘疾的，可以申請勞動仲裁，請求用人單位支付勞動者醫療費用、停工期間工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補貼、護理費、交通費等。 如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方乙個舉證的期限和對方乙個微笑答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。 工傷保險待遇主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼（工資7至24個月）、一次性就業補貼（根據工傷職工所在省份工傷規定確定，勞動關係終止時領取）、一次性醫療補貼（根據工傷職工所在省工傷規定確定， 勞動關係終止時領取的）、停工期間工資及帶薪工資（根據《勞動能力考核結論通知書》確定）、伙食費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十七條和工傷職工所在省份《工傷保險條例》的規定。 第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助金和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析：在當今社會，勞動仲裁是我們維護合法權益的有效途徑之一。 如果您不申請工傷認定，則不能申請勞動仲裁。

發生工傷的，如果工傷不成立，申請勞動仲裁請求賠償是沒有法律依據的。 工傷認定是確認勞動者遭受的意外傷害性質、享受工傷保險待遇的依據。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關係而產生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁不能認定工傷，工傷、醫療費用糾紛適合勞動仲裁。 認定工傷，要及時向當地勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。 工傷職工對勞動和社會保障部門工傷認定結論不滿意的，也可以自收到工傷認定書之日起60日內提出行政復議; 對復議決定不服的，也可以在十五日內向當地人民法院提起行政訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條。

《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。 需要以司法機關或者有關行政部門結論為依據作出工傷認定的，在司法機關或者有關工傷認定主管部門尚未得出結論的期間，暫停認定工傷認定的期限。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。