合同 2 個月後，我想要求公司給我 2 個月工資的 2 倍 20

讓他補上社保金，盡量不交現金，一共交11左右的工資。 因為這與你的退休後保障有關，所以社保大約是你工資的30%，這是很多的。 你可以要求更多，這不是敲詐勒索。 他沒有給，你甚至沒有提到對其他員工的勞動監察投訴。

強烈建議您在提起訴訟之前仔細閱讀勞動法。 讓我們來了解一下魚和魚的真相吧！ 事實上，相關勞動合同法、社會保障法、勞動監察、。。很多，如果你學會了，你就不會輸。 你想：我會自己打官司，打贏官司。

閱讀勞動法很快，不難理解。 你會驚訝地發現，企業裡有很多非法用工現象，原來是被老闆剝削得那麼多！ 勇敢地起訴他們！

打官司後，你會發現打官司很簡單，比上班還能賺到更多。 這就是知識的力量，勇氣的力量。

先到當地勞動局申請勞動仲裁是免費的。 對庭審結果不滿意的，一、二審由法院各收取10元。

勞動者為創造世界而努力工作，他們必須保護自己的勞動成果不被寄生蟲剝奪。

您可以獲得乙個月工資的雙倍，也可以因沒有社會保障而要求賠償。 協商不成的，可以申請勞動仲裁。

乙個月的工資可以翻倍，也就是說，可以多拿乙個月的工資。 未繳納社保的，可要求補繳，可到勞動行政部門投訴不繳納社保。 您還可以獲得兩三個月的遣散費。

一整年是乙個月的工資，半年是半個月，不到半個月是半個月，半年以上算一年。

申請勞動仲裁和解。

存在真正的法律風險，如果法律要求合同簽訂超過乙個月，員工可以要求雙倍工資。 就您而言，工人可以要求額外支付乙個月的工資。

根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

從法律上可以看出，如果公司在第二個月違規簽訂合同，員工有權要求雙倍工資作為補償。

一般都沒問題，就看是哪個城市了，小城市不簽字，公司用員工有試用期，有漏洞又沒有復付，公司和員工都是你我都願意的，不想簽合同也不會有問題。

法律分析：用人單位工作兩個月後仍未簽訂合同的，勞動者可以要求用人單位支付自受僱之日起第二個月的雙倍工資。 以雙方約定的正常工時月工資標準作為雙倍工資的依據。

如果無法確定正常工作時間，稱其為工時月工資的，可以按照勞動者扣除加班工資、非常規獎金、福利、風險等專案後實際獲得的月工資來確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自勞動合同應當訂立之日起月薪的兩倍。

用人單位自受僱之日起乙個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。

這是《勞動合同法》中對用人單位不與勞動者簽訂合同的懲罰性規定。 因此，即使雙方因勞動者的原因沒有簽訂書面合同，用人單位也應支付雙倍的工資。

從這個意義上說，雇主有義務簽署僱傭合同，雇主必須遵守; 否則，無論因何種原因未簽訂合同，用人單位均應依法承擔支付雙倍工資的責任。

但是，有乙個例外，即即使雙方沒有僱傭合同，雇主也不必支付雙倍工資。

非全日制就業除外。 在非全日制就業的情況下，雙方可以簽訂口頭協議; 工人也可以與乙個以上的雇主簽訂僱傭合同; 此外，這種僱傭關係可以隨時終止，而無需支付經濟補償。

當然，勞動者已經喪失了在訴訟時效過後主張的雙倍工資訴訟的勝訴權，用人單位也不必支付。