如果工人辭職，老闆可以扣除工人的保險嗎？

答：社會保險在迦納是強制性的，工人辭職後，雇主不能扣除工人的保險。

依據：社會保險是指國家強制社會大多數成員參加，以防範和分擔老年、失業、疾病、死亡等社會風險，實現社會保障的一種具有收入再分配功能的非營利性社會保障制度。 包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

1、不要貿然停止繳納社保，可能會被員工非法投訴; 社會保險在迦納是強制性的，雇主不能在工人辭職後扣除工人的保險。

2、您可以先與員工確認他或她將離開公司，並終止與員工的勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同; 1.

試用期內，證明不符合用工要求; 2.嚴重違反用人單位的規章制度; 3.嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4.

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者經用人單位提出不改正的;5.勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的; 6.依法追究刑事責任的。

3、之後，可以向員工出具解除勞動合同的證明，並停止繳納社保和工資。

不，必須支付保險，至少在工人離開公司的當月之前。

如果我們不這樣做，老闆就會扣保險金，這有什麼理由嗎？

總結。 您好，親愛的，我很高興回答您的<>

老闆不給工地工人買保險的解決辦法如下： 1、用人單位不繳納社會保險，解除勞動關係的，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟賠償金。 2、按單位工作年限和每滿一年乙個月工資標準支付勞動者經濟補償。

3、公司未繳納社保，可要求繳納社保。 公司不簽合同也是違法的。 要求公司因沒有書面僱傭合同而支付雙倍工資。

賠償標準是經濟補償金額的兩倍。

如果建築工地的老闆不給工人買保險，我該怎麼辦？

您好，親愛的，我很高興回答您的<>

老闆不給工地工人買保險的解決辦法如下： 1、用人單位不繳納社會保險，解除勞動關係的，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟賠償金。 2、按單位工作年限和每滿一年乙個月工資標準支付勞動者經濟補償。

3、公司未繳納社保，可要求繳納社保。 公司不簽合同也是違法的。 要求公司因沒有書面僱傭合同而支付雙倍工資。

賠償標準是經濟補償金額的兩倍。

根據《勞動合同法》和《社會保險法》的規定，用人單位與勞動者之間自受僱之日起建立勞動關係，並在乙個月內訂立勞動合同並繳納社會保險，是勞動者的權利和用人單位的義務。 用人單位不簽訂勞動合同，不參加養老保險的，違反了《勞動合同法》和社會保險法的規定。

如果公司不繳納社保，可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。

老闆不為工人購買保險是違法的。 《勞動法》規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 “參加和繳納社會保險是用人單位的義務，也是勞動者的權利和義務。

有關社會保險的法律法規規定，用人單位和職工繳納的社會保險費中，必須有一部分存入社會統籌。 因此，可以肯定地說，不繳納社會保險會損害公共利益。 用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。

未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

法律依據。 《中華人民共和國社會保險法》全文第五十八條 用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其員工辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

1、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可撥打12333向當地勞動部門投訴，或申請勞動仲裁。

行使您的權利。 2.根據《工資支付暫行條例》。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，向完成一次性臨時性工作或者特定工作的勞動者支付工資。

第9條 勞動關係。

雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

1）用人單位代扣代繳的個人所得稅。

（2）用人單位代扣代繳、應由勞動者個人承擔的所有社會保險。

費用; （三）法院判決、裁定中應當扣留的贍養費。

贍養費; （四）法律、法規規定的其他可以從職工工資中扣除的費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）低於當地最低工資標準。

向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解與仲裁法。

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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總結。 您好，親愛的，工傷保險可以從工薪中扣除嗎：從工資中扣除是合法的，個人應該承擔的部分需要從他們的工資中扣除。

親愛的您好，賣盲工的保險能不能從工人的工資中扣除：從工資中扣除是合法的，個人應該承擔的孝道需要從個人的工資中扣除。

有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：（一）代扣代繳個人所得稅，只繳納個人所得稅; （二）用人單位代扣繳納應當由勞動者承擔的社會保險費; （三）法院判決、裁定中要求扣留的贍養費和贍養費; （四）其他依法依規可以從員工工資中扣除的費用。

總結。 親愛的你好<>

我們很樂意回答您的<>

工傷保險可以從工薪中扣除。 因為是應該由個人承擔的部分，所以可以從個人的工資中扣除。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;（二）用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者承擔; （三）法院判決、裁定中要求扣留的贍養費和贍養費; （四）其他依法依規可以從員工工資中扣除的費用。

工傷保險可以從工傷工工資中扣除嗎？

親愛的你好<>

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仿工保險可以從工人的工資中扣除。 因為是應該由個人承擔的部分，所以可以從個人出納員的工資中扣除。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;（二）用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者承擔; （三）法院判決、裁定中要求扣留的贍養費和贍養費; （四）其他依法依規可以從員工工資中扣除的費用。

親愛的你好<>

以下為大家整理一下資訊，希望對您有所幫助<><

<>職工社會保險由個人繳費部分和單位繳費部分組成，個人繳費由部門局分攤，一般繳費比例在20%左右，單位繳費部分一般繳費比例在20%以上。 當然，每個地區都會有差異。

您好，親愛的......是的。 1、社會保險是國家必須繳納的保險，所以工廠也會幫員工購買這個保險，工廠和員工都需要按比例繳納一部分。 根據我國勞動法的有關規定，工廠必須向員工繳納社會保險，這是工廠的責任和義務。

職工還必須按要求繳納社會保險，這是國家給予人民的保障措施。 職工社會保險由個人繳納的部分和單位繳納的部分組成，個人繳費部分的一般繳費比例在20%左右。 當然，每個地區都會有差異。

其次，職工社會保險的代扣方式是單位實行代扣制，也就是說，個人每月需要直接繳納的社會保險費扣除是沒有問題的。 雖然保險費是從每個人的工資中扣除的，但每個人也會收到一張工資單，上面會詳細列出養老保險、醫療保險和失業保險的金額。 員工還可以通過查詢其社保資訊，檢視公司扣除的費用是否與社保資訊上的費用一致。

這種早期覆蓋預扣辦法是由國家稅收和社會保障共同建立的，以便能夠統一管理社會保障費用。 第三，這種扣繳方式也比較方便管理，畢竟社保局無法收取每位員工的社會保險費，只能由企業統一管理和繳納。 企業之所以需要為員工代扣社會保險，是因為要給員工繳納社會保險費。

在支付的時候，他們不僅要支付企業的一部分，還要支付員工個人的另一部分，如果單位不扣除員工的工資，那麼他們就要承擔大量的費用，這當然是很多單位不願意承擔的成本。 畢竟，社會保險的受益人必須是員工個人，員工應該按照公司的規定繳納社會保險。

總結。 您好，我很高興為您解答，如果建築工地的老闆不給工人買保險怎麼辦，解決方法如下：1

向當地社會保險行政部門報告。 2.向勞動仲裁部門主張權益，勞動仲裁部門將依照相關法律支援勞動者的合法權益。

《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

如果建築工地的老闆不給工人買保險，我該怎麼辦？

您好，我很高興為您解答，如果建築工地的老闆不給工人買保險怎麼辦，解決方法如下：1向當地社會保險行政部門報告。

2.向勞動仲裁部門主張權益，勞動仲裁部門將依照相關法律支援勞動者的合法權益。 《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

在建築工地上工作時，老闆沒有和工人一起買保險，工人們在下班回家的路上出了事故。 網站所有者是否負責？

不必負責，要看當時的情況，如果是人造成的，網站老闆不承擔任何責任。

如果是正常行為，那麼老闆就需要承擔一部分責任。