公司支付的工資與合同不符是否違約？

先問領導是怎麼回事。 如果做不到，可以諮詢勞動局，也可以找勞動調解。 單位無故不出具違約通知的。 關鍵是你的合同規定了定期工資。

讓我們看看這是怎麼回事，公司會給你支付你成為常客後當月的工資嗎？ 如果公司確實拖欠了你的工資，公司應該在下一次工資中還給你，否則你可以去勞動局尋求法律幫助！

只要你有合同，你就有理由！ 不要害怕

如果公司未按合同約定支付工資，則屬於違約，您可以向勞動監察部門投訴或向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求糾正公司的違約行為，保護您的合法權益。

如果你害怕用人單位在投訴後對你進行報復，你可以匿名投訴，當然，如果投訴不被認真對待，你只能通過勞動仲裁解決問題，大不了就是合同期滿後背背包。 對於這樣乙個欺凌單位，沒有什麼值得懷念的。

非常普通的 xx 功能！ 如果你去勞動局告上去，肯定會贏，但你在這家公司沒有前途。 這是xx國的現狀，沒有辦法。 誰叫我們**LG？

同意二樓的意見，先問一下有沒有缺失，如果沒有，先去勞動仲裁部門諮詢！

不違法，分行沒有法人，所以不可能簽訂合同。 黨所在分公司是未依法取得營業執照或登記證的分公司，分公司不能作為用人單位簽訂勞動合同，只能由總公司委託與當事人簽訂勞動合同，用人單位為總公司。 如果當事人的分支機構是依法取得營業執照或登記證的分支機構，則該分支機構具有用人單位資格，可以作為用人單位與當事人簽訂勞動合同。

在現實生活中，經常出現代勞支付工資的情況，為了判斷是否存在勞動關係，主要要確定的是勞動者是否服從用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的工作。 關於建立勞動關係有關事項的通知 第一條 用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位的勞動規章制度依法適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

不違法，分行沒有法人，所以不可能簽訂合同。

如果黨所在的分公司是未依法取得營業執照或登記證的分公司，則該分公司不能作為用人單位簽訂勞動合同，只能由總公司委託與當事人簽訂勞動合同，用人單位為總公司。 如果當事人的分支機構是依法取得營業執照或登記證的分支機構，則該分支機構具有用人單位資格，可以作為用人單位與當事人簽訂勞動合同。 在現實生活中，經常出現代勞支付工資的情況，判斷職工之間是否存在僱傭關係，主要看職工是否在用人單位的勞務管理下，是否從事用人單位安排的工作。

簽訂合同的流程如下：

1、確定合同標的的，應當有兩方或兩方以上;

2、合同內容應由當事人約定，一般包括標的物、價款或報酬、履約期限等;

3、可以是書面形式，也可以是口頭形式;

4. 合同應建立要約和接受階段。

法律依據：關於建立勞動關係有關事項的通知

第1條. 用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;（二）用人單位依法制定的勞動規章制度，適用於受用人單位勞務管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者; （3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

要判斷是否存在勞動關係，主要是看渣男工是否受用人單位的勞務管理，是否從事用人單位安排的工作。