什麼是“自願失業、摩擦性失業和非自願失業”。

自願失業，即“非自願失業”的對稱性，是英國資產階級經濟學家阿瑟·塞西爾·庇古提出的乙個經濟概念，是指工人不接受現行工資或工資略低於現行工資而造成的失業現象。 這種論點的目的是掩蓋資本主義的矛盾，把失業的責任歸咎於工人自己。

此外，自願失業被定義為自願失業，如果自願失業者寧願不工作，也不願參加他們有資格從事的工作，因為與不工作的選擇相比，工資或其他工作條件沒有吸引力。

現代西方經濟學家在分析失業原因時提到的自願失業概念，與庇古的概念略有不同，庇古的概念是指自願放棄工作機會，不願意找工作而造成的失業。

摩擦性失業是指工人在想要工作和獲得工作之間花費的時間造成的失業。

在實際勞動力市場中，失業率總是在自然失業率附近波動，部分原因是工人需要時間才能找到最適合他們的工作。 摩擦性失業是由工人與工作相匹配的過程引起的，是由經濟執行中的各種因素的變化和勞動力市場的功能缺陷引起的暫時性失業。

經濟總是在不斷變化，工人需要時間才能找到最適合他們愛好和技能的工作，一定程度的摩擦性失業是不可避免的。

非自願失業又稱“需求不足的失業”，是指工人願意接受現行工資水平和工作條件，但仍然找不到工作的失業，是英國經濟學家凱恩斯在1936年《就業、利息和貨幣通論》一書中提出的乙個概念。

“自願失業”是指工人不願意接受現行工資率而不願工作。

“摩擦性失業”是指由於季節性或技術原因造成的失業，即由於經濟調整的過程，或由於資源配置比例的不平衡，一些人需要調到不同的工作崗位，使一些人等待換工作而造成失業，即“摩擦性失業”。

非自願失業是勞動者願意接受目前的工資水平而找不到工作，其根本原因是有效需求不足，即沒有足夠的需求來吸收整個勞動力就業。

自願失業是懶惰的表現，即願意無所事事，不願意工作。

非自願失業意味著你想工作，但你不必被雇用。

摩擦性失業就是總有一些人處於換工作的狀態，對以前的工作不滿意而辭職，而新的工作還沒有找到，這也是一種失業。

自願失業是工作能力，但對目前的工資不滿意，不去上班。

摩擦性失業是指由於勞動力找到匹配工作所需的時間而造成的暫時性失業。

非自願失業被定義為願意接受現有資源，但供大於求，無法找到工作的失業。

我現在非自願失業。

剖析王前依法：

摩擦性失業就是總有一些人處於換工作的狀態，對以前的工作不滿意而辭職，還沒有找到新的工作，這也是一種失業。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業人員符合下列條件的，應當從失業保險金**領取失業保險金：（一）用人單位和勞動者失業前已繳納失業保險費滿一年的; （2） 非因本人意願而中斷就業; （三）已登記失業人員，有求職條件的。

第四十六條 失業人員在失業前繳納一年以上不足五年的，領取失業保險金的最長期限為十二個月; 累計繳費滿5年但不足10年的，領取失業保險金的最長期限為18個月; 對於繳費超過10年的人，領取失業保險金的最長期限為24個月。 再就業後再次失業的，應當重新計算領取失業保險金的年限，領取失業保險金的期限與上一次失業時應當領取但尚未領取的失業保險金的期限一併計算，不得超過二十四個月。

第四十七條 失業保險金標準由省、自治區、直轄市人民確定，不得低於城鎮居民最低生活保障標準。

不。 1.摩擦性失業是由於允許企業裁員和允許員工辭職而造成的。

2.摩擦性失業和自願失業還是有區別的，前者是自願解雇，後者是自願放棄。

3.“自願失業”是指工人不願意接受現行工資率而不願工作。

4.“摩擦性失業”是指由於季節性或技術原因造成的失業，即由於經濟調整的過程，或由於資源配置比例的不平衡，一些人需要調到不同的工作崗位，使一些人等待換工作而造成失業，即“摩擦性失業”。

凱恩斯主義（又稱“凱恩斯社會經濟學”）是建立在凱恩斯主義理論經典著作《就業、利息和貨幣通論》的思想基礎上的經濟理論。 這也是微觀經濟學的基本理論。 凱恩斯主義理論拒絕傳統的自由放任現實主義，並提出國家干預。

他認為，如果中國不干預，資本主義經濟往往會處於恩格斯定律不足、網路資源得不到充分利用、非自願裁員難以改善的境地。

因此，第一部門需要考慮總必要性，提高社會發展的總供給，減少失業，在均等化的前提下實現總需求和總供給的平衡。 20世紀30年代，資產階級全球金融危機爆發，李亮的很多企業倒閉，商店關門，全國到處都是失業者。 他覺得，除了失業和自我裁員之外，還有裁員的情況，那就是非自願裁員，即想要接受現行標準的員工，<>

例如，目前的工資標準和辦公環境仍然使找工作變得困難。 這種裁員在所有裁員中排名第一，如果淘汰了非自願裁員，就可以完成均等化，但非自願裁員在現實生活中是不可避免的。 凱恩斯主義理論認為，恩格爾定律的不足是裁員的根本原因。

恩格斯定律是指社會發展要達到總需求和總供給之間的平衡。 當總供給擴大時，學生的就業增加，失業人數減少。 當總供應量減少時，就業學生人數減少，失業人數增加。

恩格爾定律的不足通常是由邊際消費傾向下降、資本邊際效率下降和流動性偏好這三個內在規律效應引起的。 凱恩斯主義理論中的裁員基本理論分析了裁員的原因並提出了解決方案。 但是，他沒有從資本主義制度的根源來分析裁員的直接原因，他們的恩格斯定律基本理論是把總供給和總需求分開的，認為只有總供給才是裁員的影響因素。

摩擦性失業是指工人的工作慾望和獲得工作之間的消耗造成的失業。 一般來說，他們可以降低工作要求，把磚搬進工廠，但他們必須找到乙份辦公室工作。 然而，找到乙份滿意的工作需要一定的時間，當蘆葦開裂和塌陷時，這會導致摩擦和失業。

這是指工人的工作慾望和他得到工作的時間之間的消耗造成的失業。

摩擦性失業是指資源配置過程中分配不均造成的失業。 通常有明顯的季節性。 這是一種被動失業的狀態。