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1、招聘資訊不能作為計算您的底薪和勞動報酬的依據。 如果您當地的最低工資為840元,則用人單位提及的試用期工資和轉正後的工資金額是非法的,您的勞動報酬不能以此計算。 如果沒有其他約定,可以要求用人單位在同工同酬的基礎上,根據其他同事的待遇計算工資。
2、工作期間工作時間超過法定工作時間的,單位可能被要求支付加班費。 但你必須承擔加班的舉證責任。
3、如果您已經與勞務公司簽訂了勞動合同,那麼您可以要求勞務公司按照與您簽訂的勞動合同支付勞動報酬,如果用人單位(勞務公司)扣除用人單位(電信公司)支付的勞動報酬,您可以要求勞務公司支付。
4、對於少收的處理,一般是根據責任來確定的,如果能證明自己在這次事件中沒有責任,就不承擔賠償責任。
5、至於應拿到的工資,應確定基本工資的數額(單位約定違法,如果不能按同工同酬計算,可以按最低工資計算),然後按照《勞動法》第44條的規定,按照基本工資的數額計算加班費, 你的工資可以計算出來。
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有人能幫我計算一下這裡面有多少錢嗎? 它是如何計算的?
你好親愛的,你把**發給我,我給你看。
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有沒有公式以及如何計算。
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您好,它們的總數等於 4336 除以 56。
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<> 年 = 這是 2 年的利率)總共償還)。
4180 24 = 元)這是每月的利息,10000 24 = 元)這是每月的本金金額。
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若借10000現金,每期現金分期費率為每月10000*元,24期共手續費4176元; 如果邊消費邊付,每期費率為,月費為113元,24期為2712元,兩者相差很大,費率高,價效比不高。
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消費分期付款:10,000+10,000*元)。
現金分期:10,000+10,000*元)。
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單價不是你在開玩笑。
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沒有單價,你算什麼?
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哥哥,你配備了一台萬元的機器。
這是我應得的,你們的水平差不多。
金士頓DDR4 8G 3200頻率二,這個大約是1200-1500。
三星 970EVO 512GB 這也是乙個硬碟,所以你只需要乙個 1T 固態或機械硬碟。
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振華冰山金蝶HX550 350-400左右512G金士頓SSD完全沒有必要!
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芒果是 5 + 香蕉 4 + 哈密瓜 12 = 21
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中國電信應該有最高金額,你有什麼事要做嗎? 如果不這樣做,好像是500元。
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最簡單的就不算了,我們平時開500個流量10塊錢,你的也就1000多塊錢,最多20多塊錢,不怕。
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為什麼要迷信? 如果真的有師傅幫你算計所有的吉祥話,你會很開心,如果說了讓你不開心的話,你會記住一輩子。 所以相信科學,把自己的命運掌握在自己手中。
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