三方簽字後，原公司不同意解除合同，我必須解除合同，怎麼辦？

那你最好再談判一次！ 從根本上說，法律對此沒有規定，這不是正式的合同，沒有法律可以調整，這是中國學校的特色產物。 沒辦法！

法律沒有規定這一點，這不是正式的合同，沒有法律可以調整，這是中國學校的特色產品。

法律分析：1如果用人單位不同意終止三方協議，畢業生拿到終止函，就不能到學校就業部門換取新的三方協議，也不能享受應屆畢業生的派遣待遇。

2.有兩種方法可以解決它：

1、與用人單位充分協商，爭取用人單位諒解，必要時支付相應的違約金（法律未明確規定金額，行業一般不超過4000元）;

2、用人單位堅決不同意解除合同的，只能回到學校，與學校就解除合同作出充分的解釋和相關說明，視學校在這方面的具體制度而定，是否可以在沒有用人單位解除合同函的情況下，僅憑個人的書面說明，給出新的三方協議。

3.如果用人單位不出具解雇函，學校也沒有給出新的三方協議，那麼你只能放棄派遣待遇，申請乙份社會人的工作。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

第五百零七條 扒手 第十八條 一方當事人明確宣告或者以自己的行為表示懷疑不履行合同義務的，另一方當事人可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。

第五百七十九條 一方當事人不繳納價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，另一方可以要求另一方支付。

法律分析：不可以，因為用人單位會承擔重複用工的法律風險。 用人單位招聘勞動合同未被其他用人單位解除或者解除，給用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招聘的勞動者未解除或者解除與用人單位的勞動者，給用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

法律分析：如果三方公司不解除合同，員工可以向人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁，以保障其權益。

法律依據：《仿工糾紛調解仲裁法》第五條 勞動爭議解決，當事人不願協商、協商不力或達成和解協議後不履行的，北噪鎮可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三方簽字後，原公司不同意解除合同，我必須解除合同，怎麼辦？

協商支付違約金。 你需要清楚的一件事是，為這種事情上法庭的幾率本身為零。 你對終止合同的態度應該是強硬的，你真的不想這樣做，也沒必要乙個正常的公司強迫你留下來。

還有乙個問題就是三方協議是否已經核實，如果沒有，公司敲開印章後還是會給你三方協議，到時候你可以換新的。 但是，前提是用人單位同意，我身邊的情況基本上是支付違約金。 此外，三方協議不是僱傭合同。

如果新單位不介意，它實際上不能簽署三方協議。 反正如果把三方交給用人單位，基本上違約金肯定是要交的。 但是，它不應該很貴。

即使協議上寫著2000，談判後也會有500左右，但如果你運氣不好，遇到核敏感的人，就很難談公司了。 祝你好運！

公司不解除合同的，可以向當地勞動監察行政部門報告，勞動監察行政部門有權介入調查處理。 或者你可以去當地的仲裁委員會申請勞動仲裁，如果你對勞動仲裁不滿意，你可以向法院提起訴訟。

1、在工作中不簽合同、不發工資的做法是什麼？

不簽訂合同、不給員工發工資的做法：公司不簽訂勞動合同，不給員工發工資，這絕對是違法的。 工人可以向當地勞動監察大隊報告，並讓勞動部門介入此事。

如果覺得第一種方法無效，可以申請勞動仲裁，但當勞動者起訴用人單位時，由於雙方沒有簽訂勞動合同，他們無法澄清勞動關係。 勞動者需要主動收集證據，證明與用人單位存在勞動關係。

2.如何投訴工資被扣。

1、向勞動和社會保障部門投訴。 如果公司無任何理由扣留工資，員工可以責令單位及時支付被扣的工資。

2、申請勞動仲裁。 如果公司扣除工資，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，帶上您準備好的證據材料，以及雙方的身份資訊材料，及時提交勞動仲裁申請。

3.向法院提起訴訟。 公司扣除工資，職工也可以向人民法院提起訴訟，提起訴訟的前提條件是勞動仲裁程式已經辦理完畢，因為根據法律規定，勞動人事糾紛仲裁是勞動訴訟的前提條件，勞動仲裁程式先行後， 能不能到人民法院申請強制執行。

歸還與本文有關的鹿茸鳥通行證的法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第88條。

各級工會依法維護職工合法權益，監督用人單位遵守勞動法律法規。

任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為。

第89條.

用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

p>不得任意解散。 但是，在簽訂三方協議後，如果勞動者不符合勞動要求，用人單位可以解雇該勞動者，否則，用人單位應承擔因非法解除勞動合同而產生的一切法律後果。 如果畢業生沒有與雇主簽訂勞動合同，雇主不能終止勞動合同。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的任意性，如果簽訂了三方協議，那麼畢業生就不算是勞動者，不能受《勞動法》的約束和保護，只能受《合同法》的約束和保護。 根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的，用人單位可以解除勞動合同。 畢業生應明確用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任由用人單位承擔，用人單位無需提供符合用工條件的證明，用人單位在試用期內無證據證明用人不具備用工條件。