如果我簽訂了三方合同，我可以辭職嗎？

一：你已經簽訂了僱傭協議，但你不滿意，你想辭職就可以辭職，即使你籤了勞動合同，你仍然可以辭職，更何況只簽乙份僱傭協議。

2：你可以辭職，但為了不影響自己的合法權益，必須辦理手續，否則會有無窮無盡的麻煩。

三：任何單位在員工正式上任後，必須依法為員工簽訂勞動合同並繳納保險，單位不簽訂勞動合同、不繳納保險是違法的。 因此，您要求終止僱傭協議是合法合理的。

如果畢業生本人要求解除僱傭協議，按照國家規定，必須賠償單位的違約金，這是合理的，但國家規定違約金不得超過畢業生在單位的月薪水平，即你的月薪為5000元，他可以要求你賠償5000元。 但是你在這裡，你的單位是違法的，你沒有先簽訂勞動合同和保險，所以先違約的是他們，你可以仔細看，僱傭協議上一定寫著你在單位的職位和月薪，以及依法應享有的簽訂合同、繳納保險等權利。 所以你可以這樣跟公司談談，你說你不和我籤勞動合同，不交保險，我去勞動和社會保障部門告你，所以你還是幫我辦好手續，跟我辦理僱傭協議的解除手續還好， 這樣大家都沒事。

否則，如果和勞動社會保障部門惹上麻煩，你不僅要5000元就不合理了，還要賠償我的損失，還會影響公司的聲譽。 畢竟，勞動和社會保障部門現在傾向於保護工人的利益，如果不簽訂勞動合同並繳納保險，就沒有勝算。

四：您與用人單位解除僱傭協議，然後回到學校辦理手續，申請以下轉崗手續，以保障您的合法權益。 否則，你的幹部身份就沒了，以後參加事業單位和公務員考試的時候，麻煩也就沒完沒了。

是的，工人有權辭職。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。

根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他雇主，成為單位成員，承擔一定種類的工作、崗位或崗位，並遵守用人單位內部勞動規章制度和其他規章制度。

勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。 用人單位可以根據自身業務或工作需要，確定雇用勞動者的條件和方式，通過簽訂不同型別、不同期限的勞動合同，合理利用勞動力。

勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。 勞動合同明確規定了勞動者與用人單位的權利義務，既是對合同雙方的保證，也是約束，有利於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務。 這是因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，穩定勞動關係。

1.通過協商與用人單位解除勞動合同。

2.提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，注意妥善保管提交的證據（郵件、錄音錄影等），期滿後解除勞動合同。

3.用人單位未依法繳納社會保險費、未按時足額支付工資等的，勞動者可以解除勞動關係，並要求用人單位支付遣散費。

法律依據：勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

這是可能的，前提是您記得在辭職時辦理辭職手續。

如果你簽署了三方協議，你也可以辭職。

你為什麼不能，不是你籤了賣契。

根據我國具體法律法規，簽訂三方協議後可以辭職，與用人單位簽訂三方協議後也可以辭職，三方協議是《普通高校畢業生就業協議》的簡稱。 但是，有必要提前乙個月向雇主提交辭呈。 是明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業中的權利義務的書面表述，可以解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

依法訂立的合同受法律保護。 依法成立的合同，除法律另有規定外，僅對當事人具有法律約束力。

1、在什麼情況下，勞動者可以解除與用人單位的勞動關係？

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

2、未足額及時支付勞動報酬的;

3、未依法繳納勞動者社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

5、勞動合同因一定規定情形無效的;

6、於展或法律、行政法規規定的其他情形，勞動者可以變更勞動合同，解除勞動合同。

2. 雇主在什麼情況下可以解雇雇員？

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3、嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的;

5、依法被追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十四條 一方當事人未履行合同義務或者以與約定不符的方式履行合同義務，給另一方造成損失的，賠償金額應當與違約造成的損失相稱， 包括合同履行後可以獲得的利益;但不得超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見到的違約可能造成的損失。

法律分析：可以，但如果要辭職，需要提前乙個月提交辭職報告，如果已指定服務年限，則需要支付違約金。 否則，您將無法通過直接提交辭職報告、交出工作並獲得相應補償來離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，員工提前三天告知使用空氣檢查仿單位的，可以解除勞動合同。

簽署了一項三方協議。

之後，可以離職。 如果你還沒有畢業，你可以通過學校終止三方協議，並通知雇主。 雇用人員無權強迫您留在雇主那裡工作。 沒有實際工作，也沒有支付任何形式的罰款。

畢業後，也可以不與用人單位簽訂勞動合同。

首先，要明確職位和職位，否則，用人單位會用調動方式迫使畢業生自願辭職，不支付任何經濟補償。

其次，要防止用人單位通過換崗反覆延長試用期，因為同乙個崗位、同乙個人不能兩次申請試用期，而且換崗位沒有限制（事實上，根據2008年1月生效的《勞動合同法》，這一招已經沒有必要了。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次）;

第三，最低工資標準要在勞動合同中明確，最好是給年終獎。

固定條款作為工資的一部分。 由於我國暫無年終獎定性，這一法律缺口可能會被用人單位利用，成為未來扣減工資的一種方式;

四是要了解用人單位是否為勞動者申請社會保險。

如果沒有社保，就相當於工資減去很多，就不能享受國家和單位的社保待遇。

您可以在簽署三方協議後辭職。 如果簽訂三方協議，畢業後一年內更換用人單位，可以直接辭職辦理失業手續，然後與新單位簽訂勞動合同。 或者讓你原來的雇主給你發一封解雇信，回到學校辦理重新分配手續，然後拿著空白的三方協議，繼續以應屆畢業生的身份選擇工作。 根據《民法典》第465條的規定，依法訂立的合同受法律保護。

依法訂立的合同，除法律另有規定外，僅對當事人具有法律約束力。

《民法典》第465條規定，依法訂立的合同受法律保護。 在依法訂立的合同中，除法律另有規定的外，只有伴隨對當事人才具有法律約束力。

法律分析：簽訂三方協議後，可以辭職。 如果在簽訂三方協議並畢業後一年內更換雇主，可以直接辭職並辦理失業手續，然後與新雇主簽訂勞動合同，如果原雇主在收到辭職信後乙個月內沒有回覆，則視為有效， 不得扣留員工檔案;或者讓原單位出具解聘函，回校辦理轉崗手續，然後繼續以應屆畢業生的身份與空白的梁志柣簽訂三方協議。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第465條 依法訂立的合同受法律保護。 依法訂立的合同僅對當事人具有法律約束力，法律另有規定的除外。