我籤了三方協議，但我不想去，我該怎麼辦？

這很簡單！ 不要著急，不要驚慌！

首先，三方協議是一種書面表達形式，明確了畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務，可以解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 在畢業生向雇主報到，雇主正式接受後，協議即告終止。 你可以自己看看！

第二：你不想再去那個單位了，你要及時跟他說清楚！ 這是為了明確表示他們想給他們的公司乙個合理的理由！

由你來編造乙個他們無法拒絕的理由：例如，家人不同意！ 我的父母給我找了另一家公司等等。

第三，三方協議受法律保護，這意味著它既保護雇主，也保護候選人。 如果你不想，你總是可以打破合同。

但是，合同必須被打破。 大概是3000-5000吧！ 那麼你就自由了，三方協議不生效！

法律保護我們求職者的這項權利！

當你到達他們的單位時，你面前的三方是無效的，你們的關係就成立了！ 它仍然有效！ 畢業後也有效 你和他們單位簽了協議，當然有效！

不過，三方均有效，但你也有選擇權，你不能去，但你要支付違約金！ 而且一定是有原因的！ 拒絕他們單位的原因！

找工作是一輩子的事情，不想去就不要去！ 在十字路口支付罰款也沒關係！ 希望大家盡力處理好，多和他們的單位溝通！ 任何問題都可以解決！！

希望大家早日擺脫煩惱！ 盡快找到合適且滿意的工作！！

簽訂了友誼橋的三方協議後，不想這麼狠勁，怎麼能彎腰裝模作樣？

您可以取消合同並辦理重新分配手續，恢復應屆畢業生的身份，並繼續參與所有就業選擇，而不會受到任何影響。

法律分析：1、向簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同後辭職，職工有自由選擇工作的權利，用人單位不答覆乙個月後視為有效，再申請失業證，再去想去的單位再就業。 2、畢業生違約責任、違約金支付外，往往會造成其他不利後果，主要表現在等形式上。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 一方當事人明示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，另一方當事人可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。

1、向已簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同後辭職，勞動者有自由選擇工作的權利，用人單位不答覆的，乙個月後視為有效，然後申請失業證，再去想去的單位再就業。 2、除違約責任和支付違約金外，違約的畢業生往往會造成其他不利後果，主要表現為：（1）用人單位花費人力、物力、財力，參加人才交流會等，工作量大，聘用人員後期工作已得到考慮和安排。

2）用人單位往往將畢業生違約視為學校管理鬆懈的表現，影響學校與用人單位的長期合作關係，以後可能因對學校的懷疑而不從學校選拔畢業生。（3）對其他畢業生有影響。

法律依據

根據《民法典》第五百七十七條的規定，一方當事人未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

三方協議實際上是《全國普通高校畢業生就業協議》的簡稱，是應屆畢業生在初次就業時簽署的協議，由學生、學校和用人單位共同簽署。 三方協議將在畢業生向用人單位報到，用人單位正式接受畢業生後終止，然後用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同。

1）畢業生違約的可能後果如下：

1.可能影響就業。 一般來說，如果畢業生違約，他或她必須與原雇主協商，將協議退回並換成新的協議。 如果您無法重新簽署新的三方協議，可能會影響畢業任務。

2.給用人單位造成損失的。 用人單位花費大量的人力、物力和財力來組織招聘工作，對聘用人員後期的工作進行了考慮和安排。 一旦畢業生違約，將導致用人單位被動工作，遭受經濟損失。

3.影響學校的聲譽。 用人單位往往將畢業生違約視為學校管理鬆懈的表現，出於對學校的懷疑，用人單位今後可能不會從學校選拔畢業生，這將對學校未來用人工作的整體利益和聲譽產生影響。

其實，入職和簽訂三方協議之間是有一定聯絡的，只要學生簽訂了三方協議，就相當於具有法律約束力，如果以後不正式向單位報到，可能要支付相應的違約金，學生在簽訂三方協議之前一定要慎重考慮。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條：一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。