籤勞動合同但不想去可以嗎？

1]勞動關係尚未建立，不能去的，應當根據《勞動合同法》第十條第三款的規定：用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，勞動關係自受僱之日起成立。

2】即使您上班一天，如果您沒有接受過專業技術培訓並支付了培訓費，您將不承擔任何賠償和違約金的責任。

3] 即使上班一天，也只需提前3天通知用人單位試用期即可。

勞動合同法：

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

不上班也沒問題，《勞動合同法》第7條 用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

換句話說，您與新公司沒有僱傭關係，所以不用擔心。

如果你籤了合同，如果你不想去，一天都不要去。 由於勞動關係的建立需要事實勞動關係的發生，因此沒有勞動關係的勞動合同不能履行。

只要不上班就沒關係，希望以後這種事情少發生，畢竟誠信方面值得懷疑。

合同無效，沒關係，我希望我的滿意，謝謝！

1.如果你簽訂了勞動合同，那麼新公司可以起訴你！ 合同中沒有提到，但勞動法提到了。 2.盡快向新公司道歉，說原雇主不會放過他。

如果勞動者已與用人單位簽訂了勞動合同，後期不想上班，必須提前3天與用人單位解除勞動合同。

法律分析：簽訂合同後不能去，你和用人單位之間的合法僱傭關係還沒有開始。 因為有試用期，所以如果你想在試用期內或中途辭職，你可以無理由辭職。

如果你不上班，不請假，公司會把你視為單方面解除勞動合同。 但是，考慮到用人單位在相關合同上簽字並提前三天通知用人單位，如未事先通知，可以要求賠償來源登記冊造成的損失。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，同時未簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

如果簽訂了勞動合同，卻不去上班，就是勞動關係尚未正式確立的情形。 不想去的，可以直接通知用人單位不履行勞動合同。 員工在簽訂勞動合同前應慎重考慮，再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會對法律層面產生任何重大影響，但對個人聲譽也始終不利。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係，明確雙方權利義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他雇主，成為該單位的成員，承擔規定的工作型別、職位或職位，並遵守雇主內部勞動規則和其他規章制度; 用人單位應當及時安排受僱勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，並按照勞動法律法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護， 社會保險、福利等權益。

勞動合同的主體是勞動法律關係的當事人：勞動者和用人單位。 勞動合同的標的物與其他合同關係的標的物不同：

一是勞動合同主體是法律規定的特定公民，無僱傭權的組織不能簽訂勞動合同; 二是勞動合同簽訂後，主體在行政上相互從屬，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

雙方在簽訂勞動合同時，應確定雙方是否履行勞動關係，特別是員工進行面試時，應確定該工作是否適合自己，如果確定要簽訂勞動合同，最好履行勞動合同並下訂單， 如果他真的覺得不合適，在簽訂勞動合同時應該確定資訊。

法律分析：如果簽訂合同後想辭職，可以提前書面申請辭職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

勞動者提前30日書面通知用人單位的，勞動者可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三天解雇用人單位的，勞動者可以解除勞動合同。

法律分析：如果簽訂勞動合同後不想去，可以與用人單位協商，達成解除勞動合同的共識。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起算。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條、第38條依法賦予的權利，欲解除勞動合同，無需向用人單位申請用人單位批准。 勞動合同的終止由您自行決定，您只需要依法通知用人單位並證明您已給予書面通知，那麼解除勞動合同的程式符合《勞動合同法》的規定，根據《勞動合同法》第九十條的規定，您無需承擔賠償責任。 如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述情形之一，您不僅不需要提前30天給予，還可以按照《勞動合同法》第四十六條的規定要求經濟賠償。

如果用人單位沒有侵犯您的合法權益，則您解除勞動合同沒有經濟補償。 只要沒有《勞動合同法》第二十五條的規定，規定由勞動者承擔的違約金是違法的。 提交解除勞動合同的決定（或通知）後，批准與否並不重要，關鍵是必須有人依法簽字作為解除勞動合同的證明，否則不良用人單位會說你是自願離職的，沒有提交辭職報告， 把所有的責任都推給你，還找藉口不支付你最近的工資。

如果沒有人簽字，你就去郵局寄特快專遞，並在“內容名稱”一欄填寫“解除勞動合同的決定（或通知）”，保留原件作為證據，加上勞動合同就足夠了，如果用人單位在工作的最後一天不支付你的工資， 您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照《勞動合同法》第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。