我和學校簽了三方協議，現在不想去公司了，違約金有問題嗎？

存在違約金問題。 聘用協議一經畢業生與用人單位簽訂，即具有法律效力，任何一方不得擅自終止，否則違約方應向權利受到損害的一方支付協議條款約定的違約金。

違約後果：對違約的畢業生，除承擔違約責任並支付違約金外。它經常引起其他不良後果，主要表現為：

1、就用人單位而言，用人單位往往為聘用畢業生做了很多工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作有安排。 同時，畢業生的就業和工作時間相對集中，一旦畢業生因某種原因違約，必然會讓用人單位的就業工作白費。 因此，雇主在工作中將是被動的。

2、就學校而言，用人單位往往將畢業生的違約行為視為學校的行為，影響了學校與用人單位的長期合作關係。 由於畢業生違反合同，雇主對學校的建議持懷疑態度。 從歷史上看，一旦畢業生違約，雇主就不願意在幾年內來學校選擇畢業生。

面對激烈的就業競爭，用人單位的需求是畢業生選擇成功職業的前提，如果繼續下去，肯定會影響畢業生未來的就業。 同時影響學校用人計畫的制定和報告，影響學校的正常派遣工作。

3、就其他畢業生而言，用人單位在學校選拔畢業生，一旦與畢業生簽訂聘用協議，就不可能錄用其他畢業生。 如果將來畢業生違約，其他一些原本想在雇主工作的畢業生將因就業時間等原因無法填補空缺，造成就業資訊浪費，影響其他畢業生就業。 因此，畢業生在錄用過程中應慎重選擇，謹慎履行合同。

《全國普通高校畢業生就業協議》是普通高校畢業生與用人單位在正式建立勞動人事關係前達成的書面協議，在規定期限內建立勞動關係，明確雙方的權利義務，是用人單位確認相關內容真實可靠的重要證據畢業生資訊和畢業生錄取情況，也是高校開展畢業生就業管理、編制就業計畫、畢業生就業和落戶手續的重要依據。在畢業生向雇主報到，雇主正式接受後，協議即告終止。 就業協議一般由教育部或各省、市、自治區的就業主管部門製成表格。

它不存在，只要從你的研究生同學那裡找到乙個協議並直接使用它，完全沒有問題。 如果沒有，您可以向學校提交申請，這是麻煩點。 現在合同已經簽訂，公司提前乙個月發出辭職通知，公司必須無條件同意。

放心吧，哥們，我去年畢業了，簽了4份協議，最後把自己賣了。

那麼既然你已經簽訂了違約金合同，那麼你就要和公司協商了。

有兩種情況可以直接違約，研究生錄取通知書或公務員。

如果你不屬於你，你就得看公司的面子，但大多數公司不會讓大家難堪。

跟公司存錢的時候，一定要有好的態度，想個要存錢的理由。

你要看三方協議上是否有違約金，如果有違約金，如果要退還三方，一般會支付違約金。 如果公司不歸還三方，你就不可能與其他公司簽訂三方簽字，學校也會根據你的三方位址傳送檔案和派單。

不過，你也可以去重慶格力好商量一下，也有可能三方不用你支付違約金就把錢給你退還。 不能排除這種可能性，但相對不太可能。

既然你已經簽了1k5的違約金，你只能和公司商量一下，看看你是否可以在不支付違約金的情況下退還你的三方。 如果你實在做不到，不想去這家公司，你要支付違約金。 因為這涉及到檔案和結算的問題（如果要把戶口放在工作地點），如果做不好，以後會比較麻煩。

招聘可以幫助你，那就更好了。 如果您不支付違約金，公司不會起訴，也不會反映檔案。

它不會起訴您，其對違約金的索賠缺乏法律和事實依據。

根據我國法律的有關規定，用人單位只能在兩種情形下向勞動者主張違約金：（一）勞動者接受過技能培訓，約定了勞動期限，勞動者在勞動期間單方面解除勞動合同的; （2）員工違反與公司簽訂的保密協議。 用人單位以其他理由要求違約金沒有法律依據。

如果要支付違約金，只能和公司談談，看看是否可以免除或減少支付，如果沒有明顯的違約，需要支付違約金，則不需要。

如果您違反合同，另一方可以要求您承擔違約責任。 至於單位會不會起訴你，就看單位對此事的態度和解決方式了。 當然，我不認為它會反映在檔案中。

目前，大多數高校都要求退回協議，是否違約：三方用工協議與勞動合同不同，協議必須由公司和學校簽字才能生效。

三方協議是全國大學生就業率統計的基礎，也是國家派遣證書頒發的證明。 只有你籤了三方協議並帶回學校，學校才會在你畢業後給你發乙份派遣證明，所以目前大多數學校都要求三方協議退回。

但是，很多高校為了提高自己的就業率，強迫學生與熟人、親戚簽訂“虛假”協議，這對畢業生不利，畢業生也不應該讓步。 僱傭協議是三方合同，涉及學校、雇主、學生等三個方面，三方相互關聯但相互獨立，畢業生在簽署僱傭協議時仍是學生。

法律分信分析：1與三方簽約單位取得聯絡，委婉地表示願意解除合同，並說明原因; 建議使用電子郵件和電信的方法。

2.要求原簽約單位出具書面退貨函違約，記得加蓋單位公章，因為這樣才有效！ 此外，許多銀行都設立了。

3.獲得新單位的書面錄取通知書。 關注新單位簽約時間，及時聯絡新單位HR，了解最新情況。 有不少。

4.將原簽約單位的終止函和新單位的收據函提交給學校相關部門（通常是招生和就業辦公室），以換取新的第三方。

5.讓新的第三方與新單位簽訂合同，然後將簽字蓋章的新第三方交給學校和學院。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二條 中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）以及與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、延期工作接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利、提出勞動糾紛和土地訴訟的權利; 以及法律規定的其他勞動權利。

法律分析：合同可以解除，但需要承擔因違約給合同當事人造成的損失或支付合同當事人在訂立協議時約定的違約金。 當事人可以約定一方根據違約情形向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失賠償金額的計算方法。

如雇主沒有提供特殊培訓，且在約定的服務期限內，勞動者無需承擔違約責任，當然也無需支付違約金。 《勞動合同法》規定的違約金只有兩種，即違反服務期限的違約金和違反競業限制義務的違約金。 《三方協議》是《全國普通高校畢業生就業協議》的簡稱，主要解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

從學校的角度來看，三方協議是學校計算就業率的重要參考，學校將按照協議出具派遣證明並轉送畢業生檔案。 對於個人而言，持登記卡與用人單位簽訂三方協議並簽訂勞動合同後，按服務年限計算，用人單位可向個人繳納各類保險，並在用人單位所在地區安頓下來。 就接收單位而言，企業與個人之間的三方協議意味著可以接收研究生檔案，並保護學生的上述權利。

在一種情況下，公司確實在你身上花費了相當多的培訓費用，這需要公司開具發票或財務證明; 另乙個是，當涉及到競爭時，你不必這樣做。 因此，對於您來說，公司沒有經過培訓，那麼這是不合理的，法律不支援違約金，您可以通過向公司所在地勞動局申請勞動仲裁來保護您的權益。 法律如上，但是如果你的學校不需要公司的解約證明給你新的三方協議，那麼你根本不需要考慮公司這邊，你可以直接解約，相反，如果學校說不行，你必須提供解約證明，那麼雖然有法律支援， 但你未必負擔不起，你知道國內維權情況，可以嘗試仲裁，但只能說實際情況和法律往往有一定的效果相差無幾。

法律依據：《民法典》第五百八十五條：當事人可以約定一方違約時，應當根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約造成的損失賠償金額的計算方法。 約定的違約金低於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求增加違約金;約定的違約金過高於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當減少。

當事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金後也應當履行債務。

場景 1：您找到了乙個新單位。

1.找新的收貨單位，開乙份錄取通知書，是常用的那種蓋個人印章。

2.然後找到你想違反螞蟻洞合同的單位，賠償他們的違約金。

這將是一項三方協議。

並發出終止信並蓋章。

3. 拿著這兩封信，以及乙份終止申請書和前三方，去你學校的就業辦公室辦理，以換取新的三方協議。

4. 將新協議傳送到新單位。

情況 2：你還沒有找到新的單位，但你不想去這個簽約單位。

那你就暫時不用擔心了，當你找到乙個新的單位時，你就會經歷情況1的程式。 如果您在畢業後沒有找到新雇主，或者新雇主不需要三方協議，那麼您不必做任何違反合同的事情。

PS：三方協議僅適用於某些單位的畢業生。

畢業或私營公司不需要三方協議。

後續問題和答案已結束。

抓住第乙個大拇指。 三方協議本質上是民事協議，受民事合同的約束。 因此，履行期限、履行地點、履行方式以及違約責任。

爭議解決方式等事項詳見協議。

明確地。 在三方協議中，可以約定違約的相關責任，如違約金，可以由當事人合法有效地約定，一旦一方違約，就必須承擔相應的法律責任。

我已經很久沒有和知乎出問題了，最近我剛剛和單位簽訂了三方合同。

讓我們談談發生在我們學校的一次集體活動。

用人單位A是煤能傳統大型國有企業，具體名稱不列舉，怕公司自尊。 當時，國內煤炭**似乎一如既往地供不應求，但在業內人士看來，隨著國內經濟增長逐漸放緩，煤炭產量無節制的擴張，對煤炭行業來說並不是一件好事。 作為中國最好的煤炭學校，我們大多數人都會選擇煤炭公司，不僅是因為找工作容易，還因為當時的待遇相對樂觀。

在大四上學期，很多同學與用人單位A簽訂了三方協議，等到明年畢業，然後順利到群報到上班。

每乙個安靜的句號後面總是跟著乙個冷冰冰的“然而”。 然而，在畢業季的5月，雇主A突然告訴學校和簽訂了三方合同的學生，“由於煤炭**形勢的突然變化，煤炭價格大幅下跌，集團為了節省開支，決定取消xx年應屆畢業生的招生， 簽署的三方協議將立即被視為無效。 ”

學生們的憤怒可想而知。 還有十多天就要畢業了，顯然不可能再找工作了，如果畢業時找不到乙個單位安頓下來，就失去了應屆畢業生的寶貴身份。

更令人氣憤的是，雇主A沒有將學生的三方郵件寄回，也沒有出具與取消招生名額有關的書面公函，而只是對他們說，“你們需要出具三方協議無效證明，請自行到公司辦理， 它不會被郵寄。 ”

哼