公司這樣對我罰款合理嗎？ 如果它沒有意義，我該如何解決它！

非理性！ 幾乎每家公司都會根據自己的情況制定規章制度，比如工資是公司機密，違者將被罰款。 有的公司甚至規定，上班期間上廁所的時間不得超過5分鐘等。

前者以《企業職工獎懲條例》為依據。 然而，該規定於2008年1月15日被廢止，完全剝奪了員工罰款待遇的法律依據，即企業無權對員工進行罰款。 特別是今年《勞動合同法》實施後，新法取代了原有規定的功能，明確了企業與職工在法律地位上的平等權利，可以通過簽訂勞動合同來規定雙方的權利和義務，以處理雙方之間的各類關係， 獎懲制度可以由勞動關係雙方在合同中約定，並在規章制度和員工手冊中規定。

只要是合法有效的規定，雙方都應當遵守。 如果員工有過重大過錯或過失，給企業造成重大損害或不利影響，企業可以直接解除勞動合同，並要求員工進行相應賠償。 換言之，如果勞動合同中沒有約定或者企業不受規章制度的法律有效約束，那麼企業對員工的最大處罰權力是解除勞動合同，無權對員工進行行政處罰（包括開除、 撤職、解雇等）。

公司這樣做是違法的，工資是你個人的勞動收入，公司無權扣除。 即使公司補發補考勤卡，最多也只會收取一筆手續費和一筆手續費，不太可能是很高。 至於你因為丟了考勤卡而無法刷考勤，不代表你沒有去上班，刷考勤卡只是你去上班的證明，沒有考勤卡，你也可以證明你已經以其他方式去上班了，公司也能看到你確實在上班。

公司的做法是不合理地扣減員工工資，屬於違法行為，可以向勞動監察部門投訴。

丟了考勤卡後，你想到了補發，但你也應該考慮如果卡沒出來應該如何簽到，你應該問申請補考勤卡的部門，公司出具了檔案讓你交罰款，當時你沒有意識到嚴重性， 坐下來忽略它，直到罰款翻倍！如果你想解決問題，先找到你的上級領導，告訴他事情的來龍去脈，徵求他的意見，然後去找申請考勤卡的工作人員給你發證明，從哪一年、哪一年、哪一天開始，你把申請補發的申請書弄丟了，然後去給你發罰款單據的部門， 能追回多少，別生氣，這樣的事情是情有可原的，人家也不會這麼不善感的！要想通過法律解決，就算贏了，也不能留在那個單位！

員工的罰款扣除不得超過當月工資的20%300肯定是不合理的。

如果你能找到你的申請或有業務管理部門的證書，這件事應該在你的公司內部處理。

你沒有提交補發申請嗎？ 交給哪乙個找，那就是他的工作問題，先問他，然後直接給他的直屬上司反映情況，我們公司就是這樣。

真是可憐，既然已經通知了你，讓他們出示通知你的證明，考勤卡就沒了，那你為什麼不天天登記考勤簡訊，以後小心點，公司也太噁心了。

沒辦法，請領導談判一下。

這沒有意義，有人可以證明你的出席嗎？

勞動合同中沒有約定的，用人單位無權處以罰款。

我做過很多公司，但我從來沒有遇到過這樣的情況。

內部行政行為不可起訴。

法律分析：用人單位對勞動者處以不合理罰款的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償金，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故剋扣、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動合同法》第八十條 用人單位的規章制度與職工切身利益直接相關的，違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律分析：法院認為處罰明顯不當的，將作出撤銷或者部分撤銷的判決，責令被告人採取新的行政行為。 行政訴訟的提起應當自知悉或者應當知悉之日起6個月內提起。

用人單位的規章制度直接關係到勞動者的切身利益，違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位提供的勞動合同文字中未載有本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，由勞動準備行政部門責令更正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據

中華人民共和國勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

1. 罰款和罰款有什麼區別：

1、法律性質不同：罰款是行政處罰，罰款是刑事處罰;

2、執法機關不同：罰款一般由行政執法機關決定，罰款由人民法院依法裁判;

3、適用物件不同：對違反行政法規尚未構成犯罪的一般罪犯適用罰款，對違反刑法的犯罪分子適用罰款;

法律依據

不同：人民法院處以罰款法律依據

它是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。 行政機關決定處以罰款的法律依據

它是中華人民共和國的行政處罰法。

2.行政處罰分為以下七種：

1.警告; 2. 罰款;

3、沒收違法所得、違法財物;

4、責令停產停業;

5、暫停或撤銷許可，暫停或撤銷許可;

6.行政拘留。

對於公司不合理的罰款，員工可以打電話群向勞動行政部門投訴。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、桔子醃製費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 應當依法處理。

法律分析：罰款作為一種行政處罰，應當由行政機關在其法定許可權範圍內實施。 作為民法主體，公司無權處以罰款，如果公司處以不合理的罰款，員工可以向當地勞動行政部門或工會舉報。

法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第八條 行政處罰的種類：（一）警告; （二）罰款; （三）沒收違法所得，沒收違法財物; （四）責令停產停業的; （五）暫時扣留、吊銷許可證，或者吊銷許可證; （六）行政拘留; （七）法律、行政法規規定的其他行政處罰。

第十五條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在其法定許可權範圍內實施。

《中華人民共和國勞動法》第八十五條 縣級以上人民政府勞動行政部門應當對用人單位依法遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為，有權予以制止和責令改正。

第八十八條 各級工會應當依法維護勞動者的合法權益，並監督用人單位遵守勞動法律、法規的情況。 任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為。

法律分析：如果員工認為公司的處罰制度不合理，可以與公司協商罰款問題，如果違反公司的罰款制度，可以向勞動部門投訴。

法律依據：《勞動和社會保障監督條例》第十一條 第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動和社會保障監督：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度;

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況;

3）雇主遵守禁止使用童工的規定;

（四）用人單位遵守女職工、未成年工勞動特殊勞動保護規定;

（五）用人單位遵守工作時間、休息、休假的規定;

（六）用人單位向勞動者支付工資和執行最低工資標準的情況;

（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

（八）職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能考核鑑定機構，符合國家關於就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核的規定;

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。

[法律分析]。如果員工認為公司的處罰制度不合理，可以與公司協商罰款，如果違反公司的處罰制度，可以向勞動部門投訴。

法律依據第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動安全監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況;

3）雇主遵守禁止使用童工的規定;

（四）用人單位遵守女職工、未成年工勞動特殊勞動保護規定;

（五）用人單位遵守工作時間、休息、休假的規定;

（六）用人單位向勞動者支付工資和執行最低工資標準的情況;

（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

（八）職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能考核鑑定機構，符合國家關於就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核的規定;

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。

公司內部罰款不合理的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。 補償金應根據遣散費支付給遣散費的兩倍，遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給雇員。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。