公司這樣做是否合理，公司這樣做是否合理？

公司這樣做是不對的。

你可以尋求勞動仲裁部門的幫助，即使你沒有簽訂合同，只要你能收集到你以前在公司工作的相關證據，比如：工作許可證、工作卡、工作編號卡等，以及你以前的工資單等，甚至更好。

收集證據後，直接向勞動仲裁部門投訴，一般都會受理，**目前更關心社會和諧，願意保護相對弱勢群體。 勞動法也非常有利於工人。

如果找不到任何證據，不妨在身上準備乙個錄音裝置（手機、***等）去找主管和他談談，只要錄下他說確認你已經工作了2個月，還沒有拿到你的工資，就很容易做到了。

祝你好運！

公司這樣做是非法的。

1 即使簽訂了勞動協議，前三個月也是試用期，任何一方都可以以任何理由退出合同。 從2月到4月，你已經有3個月沒有去過這裡了，所以你屬於這個。

您可以自由決定是否要留下來。 在此期間，公司不向您付款是違法的。

2、如果你不籤勞動合同，公司安排你上班，那麼可以說你的工作是按天工作，按天領工資，如果他不給你錢，公司也是違法的。

只要公司沒有和你簽訂勞動合同，公司就違反了《勞動合同法》的規定，不僅無權扣留你的工資，而且還按照《勞動合同法》的規定向你支付雙倍工資（因為沒有勞動合同）， 但我認為，如果你不去當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁，你可能不會得到雙倍工資，因為公司不會主動承認錯誤，沒有壓力地付錢。

根據新《勞動合同法》的規定，首先，貴公司沒有和你簽訂勞動合同，也就是貴公司錯了。 因此，您與公司本身不存在僱傭關係，他無權扣留您的工資。 你當然有道理。

我覺得不合理，但結果改變不了，只能接受！ 我認為，無論你做什麼，你都應該努力去做！

首先要明確工作職責，增強工作責任感，盡職盡責做好每一項工作。 在企業中，每個員工都不是獨立的個體，部門之間的交流和人與人之間的合作是緊密相連的。 有必要在頭腦中具有整體的合作和相互依存感。

做好工作，必須著眼於企業的大局和利益; 我們也應該把提高整體素質放在首位。 乙個人的整體素質水平對做好自己的工作起著決定性的作用。 只有綜合素質提高，才能勝任自己的工作，不會影響他人的工作和企業的發展。

隨著社會的飛速發展和科技的飛速進步，作為“終身學習者”的員工，只有加強知識學和業務的學習，提高文化知識水平，不斷開闊視野，提高自我修養; 加強業務技能的學習，不斷提高自己的業務知識水平和業務能力，用正確、科學的方法投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，做好工作。

讓你的工作成為你自己的事業。 在工作中，要嚴於律己，以高標準敬業，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，用主人翁意識、敬業精神貫穿於自己工作的每乙個環節。

在工作時，要時刻牢記責任的意義，把責任當成一種強烈的使命感，把責任當成自己的義務，對工作有高度的責任感。 只有忠於工作，守信工作，才能把工作責任感作為一種習慣落實到實際工作中。

類別： 社會生計 >> 法律.

問題描述：我們公司僱了2個外國人教英語，現在我們被迫去上課。

一輪上課大約是20多個課時，你必須簽訂協議才能繼續為公司服務一年，否則你得賠償2500元。 必須上課並簽署協議。 現在一輪又一輪，還有協議要籤，有些人已經簽了2個協議，現在要繼續上課了。

不知道我們公司這樣做是否合法，如果我們不簽字，這份協議會自動生效嗎？

分析：毫無疑問，公司這樣做是違法的（簽訂勞動協議必須是雙方自願的，否則就是違法的）。

如果未簽署本協議，則該協議無法自動生效。 合同只有在雙方同意並簽署（書面）的情況下才能生效。

1、最低保障工資不得低於扣除保險後的最低工資標準;

2、五險在公司內連帶支付。 如果您是個人，只有兩種保險，即養老保險和醫療保險。

3、公司購買5險與你繳納社保費有衝突，但與卡沒有衝突，你需要停止支付，公司必須為你支付。 如果是商業保險，則完全沒有衝突。 如果您是個人投保，則必須承擔個人和單位承擔的比例，這是雙重費用。

在單位保險中，你只需要支付個人承擔的部分，單位的比例幾乎是個人支付比例的三倍，所以你單位的做法完全是以你已經支付為由，拒絕履行他的義務，給你造成了很大的損失。

4、生育保險、工傷保險由公司按比例全額支付，個人不承擔。 因此，如果您的公司不為您投保，您就沒有這兩種型別的保險。 如果你不買工傷保險，你還是可以找公司索賠的，如果你不買生育保險，會直接損害你的利益。

5. 你現在要做什麼，給你一些建議：

首先，我選擇去留，畢竟這個工資標準還挺低的，出去找別的工作都比這家公司好，那樣的話，這幾個月就不用擔心什麼了，如果公司不給你保險，你直接要求公司把預扣的保險費退還給你， 而且你不在乎你是否付錢。這樣一來，對你的影響就不大了;

其次，如果你選擇留下來，你可以直接去居委會，因為你為你買的保險已經終止了，然後讓他們給你開一張停繳證明，然後再回到公司，讓他們給你重新登記五險。 他們必須為你買單，這與員工是否願意無關，你籤的東西在法律上是無效的，五險是國家強制性的，是單位的義務。

再說一遍，我還是建議你辭職，現在800多塊錢，你怎麼能活下去。 成都的最低工資已經漲到了850，保姆的最低工資可以超過1000。

你是職場新人，勞動關係的法律法規很多，但一定要學習勞動合同法，保護自己的合法權益。

1.你有沒有和你的雇主簽訂過僱傭合同？ 畢業後才能與用人單位建立勞動關係。

但是沒有使用期，只有試用期。 合同中應該有關於工資率的條款。 不管是試用期還是正規工作，無論合同規定什麼，你每個月拿到的現金都不能低於當地的最低工資。

2.法律規定，您的雇主應為您處理社會保障。 雇主將從您與您建立僱傭關係時起為您支付社會保障金，並從您的工資中扣除您應該支付的部分。

這兩部分，各地都有關於繳費比例和專案的規定（包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等），個人只需按比例繳費即可。 供款的基礎是您的薪水。 沒有貴公司人力資源部門所說的選擇。

與社會保障卡無關。

3.個人購買的各種保險都是商業保險，與單位辦理的社會保險不衝突。

4.建議您到社保中心檢視單位是否為您辦理了社保手續？ 如果已經按照規定處理，那麼你就沒有必要擔心了。 祝你好運。

1. 最低工資不包括保險。

2.在五險中具有連帶關係。

3、為員工購買社保是公司的義務，與有沒有社保卡無關，只要保險關係轉讓給公司，個人不繳納費用即可。

4、個人只購買養老保險和醫療保險，不包括失業保險、生育保險和工傷保險，這三險只能由公司支付。

這不是合理性的問題，而是違反法律的問題。

如果你曠工一天，公司也知道不符合解雇你的條件，所以會把舊賬翻過來。

公司有權要求賠償因工造成的損失，但金額不得超過您月薪的20%。 沒有無端解雇這樣的事情。 根據《勞動合同法》的規定，因你損壞產品證明你不適合這份工作，三用人單位可以單方面解除勞動合同，這是合法的。

但是，如果您被解雇，您必須提前 30 天發出書面通知，或額外支付乙個月的工資作為“代通知金”。 然後，根據解雇員工的規則，您將獲得遣散費。

在這種情況下，您需要向勞動仲裁委員會申請仲裁以主張這些權利。

首先，無論這種發展是否合理，答案當然是否定的。 但沒有人拒絕。

但需要明確的是，這筆錢與您的轉賬沒有直接關係。 但不能說完全沒有道理，只在轉正的問題上說是不合理的。

試用期是在與員工簽訂勞動合同之前，雙方確認是否合適的時間，試用期取決於兩個方面：一是員工是否願意繼續在公司工作並成為正式員工。

其次，公司是否承認員工的工作並同意保留他或她。

如果員工本人不同意留下來帶走這個人，就足夠了。 如果員工同意，下一步就要看公司的態度了。 公司可以從員工的日常表現、工作表現、工作態度等方面選擇是否同意員工留用並簽訂勞動合同。

您的公司通過將資金放入評估標準來利用這一點，這意味著作為簽署僱傭合同的保證金。 從純粹的法律角度來看，這筆費用是不合理的，但我們不能改變太多。

有兩種方法可以解決問題，首先，如果這不是乙個常見的現象，公司只要求你收取費用，這意味著你可能不適合這份工作，或者你試圖讓它變得困難，你可以向勞動部門報告解決。

第二，如果這是普遍現象，其他人都這樣做，你不妨順其自然，盡量清白一段時間，如果不能容忍這件事情，可以起訴相關勞動部門解決，或者和公司協商，如果協商不成功，你就起訴法院和公司打官司， 但我認為你以後將無法留在公司。詳見《勞動合同法》和《勞動法》的相關規定。

您每月支付工資總額的80%是合理的，首先，您的總工資除了基本工資外，還涉及佣金和獎金，您的佣金和獎金可以隨時由公司支付。

說公司只付給你基本工資的80%顯然是不合理的，因為基本工資是公司每個月發給員工的，其他一些公司有權利自己決定。 如果你說公司扣除的20%應該是你提成和獎金的一部分，不會涉及你的基本工資。 因此，公司每個月給你工資總額的80%是完全合理合法的，沒有問題。

首先，這是完全不合理的。

其次，這也是完全不合理的。

問題是，如果中國法律部門不批准這項規定，那麼你必須離開。

公司的行為是合理的，你應該符合用工要求。

可以遵循《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條、第十五條的規定，用人單位強迫勞動者解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償; 並可能支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

（三）無故扣減、拖欠職工工資的;

（四）拒絕支付延長工作時間的工資和報酬;

5）向工人支付低於當地最低工資標準的工資。

如果勞動合同被強制解除，將予以處理，並可以要求經濟補償和補償。

集體指責他！