公司讓員工輪流打掃廁所是否合理？

嗯，這是乙個問題; 應該說，在裡面做事有它自己的工作要做; 但每個人都有工作; 這樣劃分是可以的; “最主要的是，公司不要求乙個人做，而是要求所有人輪流做; 所以這是有道理的：如果你讓乙個人去做，每個人都不去做; 那個人在心理上會不舒服; 大家都做了，但大家都無話可說，也沒什麼好尷尬的，大家都掃了，拿了別人的錢，就得聽別人的吩咐。 這也可以讓我們更有毅力。 “每個人都在上廁所，也有這個錯誤。

主要是心理上的，我無法克服它，就把它當作我自己的。

首先，重要的是要了解公司廁所是公共的，既然是公共的，公眾使用者有義務保持清潔衛生，除非您不使用公司廁所並要求公司不要參與清潔。

好吧，你要去上班，而不是去洗手間，並告訴你的領導，你以後不會在工作時間去上廁所。 讓他拆掉馬桶，大家就省事了。

我認為要求員工打掃廁所有點過分了，而且他們剛被招聘時並沒有被雇用來打掃衛生。

1. 我不是來申請打掃廁所的工作的， 2.馬桶應由專業人員清潔， 3.每個工作人員都有自己的工作職責。

總結。 不合理、非法的勞動法。 您可以向勞動局報告。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

你好，沒錯。

不合理、非法的勞動法。 您可以向勞動局報告。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

公司要求我下班後打掃衛生，我拒絕了。

他說了幾分鐘。

我想我把錢拿來做我的工作時間。

下班後打掃衛生是強制性的加班。

你覺得怎麼樣。 你能回覆我嗎？

無理數。 你不能去。

法律分析：你純潔善良，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。 向本會提出書面申請，並應當明確說明：

投訴人的姓名、職業、住址、工作地點，企業名稱、位址，法定代表人姓名、職務; 答辯人的情況; 申訴請求和事實依據; 委託人的資格和許可權; 投訴日期等

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰; 構成犯罪的，依法追究刑事責任; 如果對工人造成損害，他應承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

2）違反規章制度指揮、強制進行危險作業，危害職工人身安全的;

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的;簡褲子。

4）工作條件惡劣，環境汙染嚴重，嚴重損害工人身心健康。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

總結。 吻。 我們很樂意回答您的問題，不合理和非法的勞動法。

您可以向勞動局報告。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者超時工作的，給予不低於工資百分之五十的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （三）勞動者在法定節假日工作，應當支付不低於其工資百分之三十的工資報酬。 我希望我能幫到你<>

公司要求員工打掃衛生<>合法嗎？

吻。 我們很樂意回答您的問題，不合理和非法的勞動法。 您可以向勞動局報告。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，首付款不得低於工資的150%; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資百分之三百的工資報酬。

<>第一次進廠，然後工廠還沒開始生產分廠，就要求每天用掃帚打掃車間和車間外的道路，還要拖著石頭和耳朵，這種工作屬於我的工作範圍， 如果不在我的工作範圍內，我可以拒絕。

親愛的，你可以大喊大叫。

好的，謝謝。

總結。 接吻是不合理的。 打掃廁所是一項危害健康的勞動任務，由員工承擔打掃廁所的勞動任務是不合理的。 <

接吻是不合理的。 打掃廁所是一項危害健康的勞動任務，由員工承擔打掃廁所的勞動任務是不合理的。 <

根據《中華人民共和國勞動法》第15條，勞動者不得從事有害健康的勞動。 <

此外，根據《中華人民共和國勞動法》第29條的規定，不得對勞動者進行身體或精神上的侮辱或以其他方式受到粗暴對待。 要求員工打掃廁所，也構成對員工身體和戰戰兢兢的精神的侮辱和粗暴對待，所以也是不合理的！

建議您申請勞動仲裁解決問題。

那麼我們該怎麼做呢？

如果您被解雇，“當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁; 提交書面仲裁請求; 勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五天內，認為符合受理條件的，應當受理; 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

如果我們離開這家工廠並離開，我們將不得不扣除我們的工資。

發放的工作服也要扣，還有節日禮物要扣，合理嗎？

根據我國勞動法規定，企業不得強迫員工購買工作服，也不得強迫員工購買節日禮物。 企業強迫員工購買仿製工作服或節日禮品的，可以向勞動監察部門投訴，昌達拓要求公司履行勞動合同，向奈邁支付。

你好，親愛的！ 員工有義務在公司打掃衛生嗎 答：沒有義務，打掃衛生是專業清潔人員的工作職責。

每個員工都有自己獨特的職位描述，在加入公司前簽訂僱傭合同時會詳細解釋。 勞動合同規定了工作時間，加班需要向衡山員工支付額外報酬，更不用說職責以外的事情了。 該公司的行為明顯違反了僱傭合同，員工沒有義務遵守這一規定。