如何續約，我負責人事，我不會做

勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當嚴格辦理續簽手續，否則可能導致用人單位應當續簽勞動合同而不續簽的事實勞動關係。 首先，用人單位在決定是否續簽勞動合同以及在什麼條件下續簽勞動合同前，應對勞動者的勞動合同進行全面評估。 雇主在評估雇員時應考慮以下因素，例如雇員可能已連續為雇主工作10年; 用人單位已連續兩次與勞動者簽訂固定期限勞動合同。

在充分考慮上述因素後，用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應當根據勞動者自新《勞動合同法》頒布實施以來在用人單位的連續服務年限支付相應的補償金。 但是，如果用人單位維持或改善工作條件，而勞動者不願續簽勞動合同，則用人單位無需支付勞動者遣散費。 其次，雇主必須以書面形式徵求雇員的意見，並讓雇員以書面形式表達是否續簽僱傭合同的意圖。

因此，在續簽勞動合同之前，必須徵求勞動者的意願，如果勞動者在用人單位改善工作條件後仍不願續簽勞動合同，或者即使勞動者一開始就不願意續簽勞動合同，用人單位也無需支付勞動者遣散費。 這樣，對於不願與勞動者續簽勞動合同的用人單位，可以徵求勞動者意見，將不續簽勞動合同的意向表述改為勞動者單方面表示的意思。 最後，用人單位和勞動者雙方約定續簽勞動合同的，應當在原勞動合同期滿前完成勞動合同續簽。

續簽合同其實和簽訂一般勞動合同是一樣的，你要先給員工發乙份續約意向書，確保他們想續約，如果他們決定不續約，你就得提前僱人，然後在合同到期前乙個月，拿著列印好的合同給他們簽字就行了。

總結。 你好，你好！ 建議你等人員主動跟你續約，因為如果你主動不續約，就拿不到遣散費，如果單位人員通知你不續約，可以拿到三個月的工資作為補償。

如果您不願意續約，如果當時您收到續約通知，並且合同條款沒有減少，您可以提出不續約，當然您將無法獲得經濟補償。

合同即將到期，你是主動找人事還是等人事要求我續約。

你好，你好！ 建議您等待人員主動與您續約，因為如果您主動不續約，您將無法獲得經濟補償。 如果您不願意續約，如果當時您收到續約通知，並且合同條款沒有減少，您可以提出不續約，當然您將無法獲得經濟補償。

希望對你有所幫助。

05年在單位，19年簽訂合同，簽訂三年，如果合同到期，公司不簽字。

建議您等待別人主動為您續簽簽證。

05年，頒發了證書，蓋有公章和認證人簽名，2019年簽訂了為期三年的合同，公司更名。

這是一樣的。

用人單位在勞動合同期滿、合同期滿後仍未解除勞動合同但未續簽勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求加倍工資; 超過一年的，變更為無限期勞動合同關係，用人單位應當支付雙倍的遣散費作為非法解除勞動合同的補償金。 勞動者可以申請勞動仲裁主張自己的權利，法律支援是《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同實施條例》等法律的相關規定。

根據《勞動合同法》的規定，只要與勞動者建立了勞動關係，勞動關係存續期間就應當有書面勞動合同。 勞動合同期滿，用人單位不續簽的，應當給予相應的經濟補償。 經濟補償的數額應根據在用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資率支付給勞動者。

超過六個月但不足一年，以一年為基準不足六個月的，應當支付工人半個月的工資。 《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件並續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，如有其他問題或者依照本法第四十四條第一款規定解除固定期限勞動合同需要法律援助的， 具體情況可以詳細討論，也可以當面討論。

《勞動合同法》第四十六條第五款 勞動合同期滿後，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同條件且勞動者不同意續簽勞動合同的除外。

總結。 您好，很高興為您服務。 我是Anna，全國二級人力資源經理職業顧問，一家外企HR，曾任獵頭。

擁有18年職業規劃經驗，擅長在職輔導（簡歷、面試、背景調查、薪資談判）、職業規劃、優勢挖掘，累計1000餘小時1v1諮詢。

合同即將到期，你是主動找人事還是等人事要求我續約。

你好冉然，很高興為您服務。 我是Anna Duan Sui，全國資源管理專業顧問，一家外資公司的HR，曾經的獵頭。 擁有18年職業規劃經驗，擅長在職輔導（簡歷、面試、背景調查、薪資談判）、職業規劃、優勢挖掘，累計1000餘小時1v1諮詢。

一般人事會主動找員工，如果人事忘記了，建議大家提醒人事。

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律師分析需要本人簽字的，未經本人簽字，解除勞動合同不具有法律效力，勞動合同的簽訂由當事人簽署，達成勞動事務協議。 用人單位與勞動者經協商達成協議後，可以解除勞動合同。 勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。