如果超過試用期但未簽訂勞動合同，想離職會扣發工資嗎？

工廠沒有權利這樣做，你可以拿到14天的工資。 勞動法規定，離職前應提前30天提出申請; 請注意，它只是應該的，而不是強制性的。 因此，您可以通過工會或勞工辦公室尋求幫助！

勞動法的存在本身就是為了確保勞動人民的利益。

如果你不簽訂勞動合同，你可以隨時離職，雇主無權扣除你的工資。

如果你的雇主扣減了你的工資，你可以向勞動行政部門（當地勞動和社會保障局，專門負責勞動監察大隊）報告。

向勞動局投訴公司違反《勞動合同法》。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

向公司投訴還不夠嗎，如果簽了合同，需要提前30天申請，如果不簽字，工廠需要理賠或者扣發工資是不合理的。

你還在試用期，但要提交書面辭職申請，公司不批准可以去當地勞動局申訴，工資還發，公司不敢扣一分錢！ 公司扣款是違反勞動法的！ 不要害怕。

看一下《勞動合同法實施條例》第五條、第六條，就知道該怎麼做了。 手機問題只能100字，這兩個內容在這裡放不下。 最好同時閱讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。

嘿嘿，以後進廠最好問清楚，我也建議你看《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。

我是可汗，這很簡單，不要叫他等你的薪水，只是閃人。 不管他。

沒有勞動合同，你說毛？

你多大了，你還不明白這個？

你好笑嗎？ 我上班不簽合同，你姐姐，我真的無語了，現在明明要黑你的錢，有什麼辦法。

向勞動局投訴公司違反《勞動合同法》。

他無權這樣做。

總結。 提前三天申請辭職，配合交接，不需要。

提前三天申請辭職，配合交接，不需要。

如果沒有人交出怎麼辦？

總結前期工作內容，留下公司財產，錄成視訊。

單位負責人說，我對公司的招聘工作有影響，所以不得不扣除一部分工資。

它有什麼影響？ 扣除工資需要實際損失的證據。

否則，您有權要求全額賠償。

如果你不傳送它，你可以去仲裁。

即使我離開了，我也沒有招聘新員工，導致公司人員不足。

試用期員工有權在三天內離職。

只是扣錢是不合法的吧？

是的。 試用期在勞動合同簽訂前計算。

這取決於雙方之間的協議。

如果沒有特別協議，則為正式就業。

試用期本來是兩個月，現在兩個月過去了，但是合同還沒簽，那我現在就要走了，就說要扣點錢。

兩個月後，它是正式的。

您可以在沒有書面僱傭合同的情況下申請雙倍工資。

如果我在試用期內辭職，是否需要扣除工資？ 沒有書面合同？ 勞動者在試用期內辭職，未事先通知用人單位而缺勤的，屬於嚴重違紀行為，用人單位可以扣除勞動者的部分獎勵待遇作為懲罰，但不得扣除勞動者工資。

根據《工資支付暫行條例》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門純渣部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）剋扣或者不合理拖延勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 以上是試用期緊急辭職，需要扣工資嗎？ 如果你沒有書面合同，希望對你有所幫助。

法律分析：試用期內未簽訂合同的，只要與企業建立事實勞動關係，企業應支付員工工資，不論試用期與否，不論企業性質如何。 未簽訂合同超過乙個月但不足一年的，將支付月薪的兩倍; 遣散費應根據在襪子單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月薪的兩倍。

未簽訂勞動合同的試用期工資不得低於勞動合同工資的80%，且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

1、試用期內工資不得低於勞動合同規定的工資。

試用期工資不得低於勞動合同工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。 試用期工資低於最低工資的，由用人單位支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金。

2、試用期工資不得低於......

試用期內，工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 試用期工資低於最低工資的，由用人單位支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

3、試用期內是否有乙個月的工資。

試用期為乙個月。 在試用期內，勞動者已經支付了勞動報酬並創造了價值，應依法合理地支付工資。

試用期內，勞動者工資不得低於用人單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

試用期第三天解雇有工資嗎？

是的，根據雙方約定的合同，（工資，就是你的工資。

您好，用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計算並支付勞動者的工資。 公司應支付您 3 天的工資。 如果您有證據表明您被無故解雇，公司將不得不向您支付賠償金。

您可以直接向當地的勞動和社會保障檢查大隊提出投訴。 我認為，既然沒有勞動合同，勞動者與用人單位之間就沒有勞動合同期限，既然沒有勞動合同期限，當然也沒有試用期。 這是因為試用期在僱傭合同的期限內。

除非雇主和雇員之間以書面形式商定試用期。 因此，雇員與雇主之間只有事實上的僱傭關係。 用人單位違法解除勞動關係的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

當然是有工資的，有沒有簽訂勞動合同並不重要，因為你從用工之日起就與用人單位建立了僱傭關係，而勞動合同只是約定雙方權利義務的書面關係。 但你需要有證據證明你曾在工作場所工作過，比如考勤表、工作服等。

但是，用人單位希望在試用期內解除勞動合同的，根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的;

然後，這要求雇主在雇用您時明確告知您就業條件。 如果沒有通知，那麼用人單位將非法終止勞動關係。 發生非法解除勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

雇主需要向你支付補償金，如果你工作不到半年，補償金應該是1個月的工資。

受 薪。 一天算作一天。