簽訂當前勞動合同後，試用期內辭職有沒有虧損？

您好，希望以下闡述對您有所幫助。 如果不想給自己帶來太多麻煩，建議不要籤這個合同，雖然08年除了經過特殊訓練和服務期限可以約定違約金，其他人不允許約定違約金，所以可以簽訂合同，只要依法提前30天提交辭職報告， 對本機沒有損失的，不需要賠償。但是，如果你在與用人單位簽訂合同後辭職，則必須按照規定辦理辭職手續，還需要要求用人單位給你出具解除勞動關係的證明，以便幫你找到下乙份工作。

至於你7月份的工資，按照國家規定，單位應該給你發工資，如果你不拒付，就要承擔相應的責任，只要你手裡有相應的證據證明你與單位有勞動關係，在單位工作時間沒問題。 當然，相對而言，在開發過程中並沒有那麼簡單。 問題沒有發生，所以不可能給你乙個準確的分析，你必須自己權衡。

法律分析：如果您簽訂了勞動合同，並在試用期內辭職，一般不需要賠償違約金。 勞動合同中違約金的適用範圍只能適用於以下三種情形：

用人單位與勞動者約定服務期限的，用人單位應當向勞動者提供專項培訓費用，勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議; 同意保守用人單位和勞動者的商業秘密和智財權的保密; 就競業禁止條款達成一致。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，在絕大多數國家為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金金額不超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

法律分析：我國《勞動合同法》明確規定了試用期內辭職工資的支付。 試用期內辭職是有償的。

用人單位應按照合同約定向勞動者支付全額勞動報酬。 用人單位拖欠勞務報酬，或者不全額支付勞動報酬的。 然後，工人必須向轄區的人民法院申請支付令。

人民法院依法作出支付令後，用人單位應當及時結清拖欠的工資。 因此，在試用期內被解雇後，員工有權領取試用期內的工資，如果構成非法解雇，還可以要求其他補償或補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。