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您好:用人單位原則上應自事故發生之日起30日內向協調區社會保險行政部門提出申請。 用人單位未在規定期限內提出申請(或者因其他原因不願提出申請的),工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內,直接向用人單位所在地協調地的社會保險行政部門提出申請。
超過一年的訴訟時效,將不予受理。
先申請工傷認定,被認定為工傷後再申請勞動能力鑑定。
根據《工傷保險條例》第十八條的規定,申請工傷認定應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在僱傭關係(包括事實僱傭關係)的證明; (3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷鑑定證明)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。
但《工傷保險條例》及配套相關規定對賠償標準作了明確規定,賠償金額是法定的。
1、填寫《勞動能力鑑定申請表》,在表格上貼上我最近一寸的光頭**,如果單位負責,按**蓋單位公章; 個人申請,應提供組織名稱、組織詳細位址、組織聯絡人姓名、**,並當場通知組織聯絡人。 2、工傷認定決定書原件及影印件。 3.攜帶被鑑定人的身份證原件影印件。
4、提供完整、連續的病歷資料,其中住院需要提供住院病歷原件(持患者身份證到醫院病歷室影印病歷,同時蓋上醫院病歷管理專用印章,即病歷原件), 原件由鑑定中心保留,然後可以去病歷室再次提及。未住院的,需提供急診或門診病歷原件及影印件、診斷證明及輔助檢查報告原件及影印件,並保留原件以備查閱。 上述材料應當在規定時間內編制並報送勞動能力鑑定委員會,結果應當自勞動能力鑑定委員會受理之日起60日內提供(特殊情況為90日以內)。
獲得考核等級後,可按等級計算補償金額。
這基本上就是這個過程。
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建議諮詢您當地的勞工部門。
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法律分析:工傷申請程式如下: 1、用人單位向有關部門申請工傷認定並提交材料,包括工傷認定申請表、勞動關係證明、診斷證明; 2、收到申請後,相關部門將對材料進行審核; 3、有關部門根據統治者前期提交的資料和實際情況,決定是否認定為工傷。
法律依據:《工傷保險條例》
第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的,其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內, 向協調區社會保險行政部門提出隱士工傷認定申請。如遇特殊情況,經社會保險行政部門同意,可以適當延長申請期限。
第十八條 申請認定工傷,應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在僱傭關係(包括事實僱傭關係)的證明; 有鳥的陵墓。
(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷鑑定證明)。
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勞動者申請工傷需要辦理的手續包括工傷認定申請書、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫院出具的醫療診斷證明等。 勞動者發生工傷後,需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定,勞動者所在單位需要在事故發生後乙個月內報告工傷情況。 用人單位不申報或者拖延申報的,勞動者及其近親屬可以在一年內提出承認申請。
法律依據]《工傷認定辦法》第四條?職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的,其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內, 向協調區社會保險部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況,經社會手保行政部門同意,可以適當延長申請期限。
依照前款規定向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,應當按照屬地原則向用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門提出。
受傷職工無需寫申請書,可直接到勞動局工傷處領取工傷申請表,按照規定填寫受傷人員的實際情況並準備相關證明材料,然後提交給勞動局工傷處。 (**一般可以印在當地勞動社會保障和人力資源局的官方**上)。 >>>More
用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者診斷出職業病之日起30日內,向本區勞動和社會保障行政部門報告。 用人單位未按規定作出申報的,工傷職工、其親屬或者工會組織也可以在一年內直接向勞動部門申請認定工傷。 申請工傷認定的職工或其親屬,需填寫《工傷認定申請表》。 >>>More