工傷認定怎麼辦，工傷認定後怎麼辦

習市也有你提到的類似規定，但這樣的規定是無效的。 從法律性質上看，工傷屬於社會保障待遇，交通事故賠償屬於民事侵權賠償，一是勞動法規定的待遇，二是民法上的賠償，性質不同，不宜適用來補差額。 這樣的規定本身在邏輯上和法律上都是不正確的。

我自己在習成功**了這樣的案件，法院判決的結果就是兩者兼而有之。 所以你必須堅持兩者兼而有之的想法。 目前，越來越多的成功案例層出不窮。

可以看到浙江省工傷保險的規定和工傷保險的細則，與交通事故明顯完全不同。 名稱和計算方法都不同。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，工傷造成的人身傷害賠償必須首先提交工傷認定部門，這是一切賠償依據的開始。

其次，對於工傷造成的人身傷害，主要賠償範圍包括醫療費用、住院費用、護理費用、營養費用、誤工費用、一次性傷殘津貼、精神損害賠償等。 該基礎基於殘疾程度的確定。 殘疾等級評估由專門的評估機構進行。

第三，殘疾程度確認後，根據當地職工上一年度的平均工資，以及受害人的年齡和戶籍確定賠償責任。

第四，因工傷造成個人**可聘請律師，律師費今後也由敗訴方承擔。 祝福！

如果按交通事故計算，應有醫療費、護理費、誤工費、住院伙食費、營養費、20年死亡賠償金、喪葬費、家屬生活費、精神損害賠償金。

如果發生工傷，社會保險部門今後應支付各種費用，並且有標準。

具體來說，您當地的社會保障部門將接受您的諮詢。

現在工傷認定已經出來了，可以拿著工傷報告到單位申請工傷賠償，如果班委不願意承擔，可以去勞動處分委申報。

法律分析：認定工傷後，勞動者依法享有工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

對《社會保險法》的隱性懷疑。

第36條.

職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。 工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第38條.

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）醫療費用和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

公司已繳納工傷保險的，公司只需承擔工傷期間一次性工傷就業補貼，剩餘的一次性傷殘補助和一次性工傷醫療補助由社會保障部門承擔; 如果公司不繳納社保，所需費用應由公司自行承擔。 《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故或者根據職業病防治法律、法規被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。發生特殊事件時，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調區域勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當按照本條例的規定承擔在此期間發生的工傷撫卹等相關費用。

法律分析：工傷鑑定結果出爐後，**工傷相對穩定後，用人單位應為勞動者申請工傷鑑定，勞動者在工傷鑑定結果出爐後可享受相應的工傷待遇並取得工傷賠償。 工傷鑑定申請應當向勞動能力鑑定委員會提出，勞動能力鑑定委員會可以由用人單位提出，也可以由工傷勞動者本人提出申請。

工傷鑑定結果一般在60天內作出。 如果損傷複雜或嚴重，可以適當延長 30 天。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中，因機動車事故受傷;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：勞動者工傷證明出具後，應等到病情穩定後，再持工傷證明、案件資料和與用人單位存在勞動關係的證明，到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。