大公司的低工資和小公司的高工資去哪裡更好？

一定是小公司裡薪水高的人。

首先，高工資可以解決當前的經濟問題。

二是雞頭比鳳尾好，小公司更容易出人頭。

第三大公司有更好的制度，如果你沒有突出的技能，晉公升會比較困難。

第四，雖然創業公司的制度比較完善，但一旦經營好，你就是老手了。

第五，誰知道之後會發生什麼，也許你在一家小公司呆了兩年，成為一名高層管理人員，也許你想創業。

當然，沒有什麼是絕對的，要看你個人的想法，如果你想去大公司一輩子，時間長了就可以上去，而且比較穩定。

不一定。 有利有弊。 首先。 大公司有多大？ 一家小公司有多少人？ 其次，小公司比大公司好多少？ 你的生活中有壓力嗎？

在一家大公司裡，有很多陰謀詭計，如果你的能力足夠強，生存下來，地位高，那麼一年幾十萬加福利確實令人羨慕。

至於小公司，雖然結構簡單，但最起碼老闆認識你，你很欣賞，他們會教你怎麼做，你可以學到真正的技能，以後自己做起來就沒有問題了。 要知道，開一家外貿公司是很自由的，收入也不便宜。 而且，我以前有乙個朋友，他的老闆移民到美國了，所以他把公司搬到了那裡，他就走了，老闆是一對夫妻，不要太高興。

因此，確定了具體情況。

當然，我的想法是我的，我不知道你的具體情況。 親眼看看吧。 我的Q是我的名字，有興趣的可以一起交流。

當然是大公司。 大公司的平台要好得多。 雖然工資低，但福利待遇好，工作時間等都有保障。

小公司的工資雖然高，可能一點福利都沒有，但可以接觸到很多東西，因為雖然是接單者，卻要做很多亂七八糟的工作，加班、苛刻的扣款、拖欠、不誠信等情況都可能發生。

去一家小公司，尤其是一家初創公司，有很多東西可以學到。

大公司的模式已經固定下來了，你只需要按照流程重複就行了，時間長了也沒什麼可學的，很難被提拔。 對於一家剛剛起步的小公司來說，有很多事情是常態，你可以學習如何創辦一家公司，這對你來說絕對是一筆財富。

應屆畢業生去大公司，學習成功經驗，原汁原味地積累知識，少薪，往屆畢業生在小公司，得到更詳細的經驗，更多的提公升空間，增加創造性思維是有益的，同時也能得到更豐厚的薪資，突出的成就感。

當然是去小公司做，人家工作的目的就是為了拿報酬，小公司也是發展緩慢的，只要腳踏實地去做，跟小公司一起發展，以後會很有前途。

二樓的想法是正確的。

我給你建議。

重新提交你的簡歷，去一家福利不錯的大公司。 因為你已經35歲了，所以如果你在接下來的幾天裡沒有自己創業的計畫，建議你以穩定和舒適為主。 你現在不能滿足這個條件，任何一家公司。

40歲以後換工作會相當困難，因為雇主在招聘時會有更多的顧慮。

大公司工資如此之低的原因是：

大公司更加制度化，沒用的員工不會願意給更多的錢。

你在一家小公司有很大的成長潛力，一般來說，只要你對自己的工作非常敬業，那麼你就可以很快起床。 同時，不穩定性比較大，大公司錯綜複雜的人際關係、系統流程等問題對你來說真的足夠了。

我很清楚這一點。 我現在是乙個超級男性。 如果不是當時只是時間問題，我會選擇一家小公司。

大企業的工資不一定比小企業高，一些小企業的福利甚至比大企業還要好。

不一定。 大企業的薪酬體系更注重年收入，以月金額決定年收入範圍，而這種收入的很大一部分是在年底通過分紅或獎勵支付的，而小公司只支付月薪，標準不同。

大公司的管理制度規範完善，小公司一方面用高工資來吸引人。

1、從茶原屋畢業後，大多數人的就業選擇其實都是小公司。

但是小公司的問題太多了。 我不是要吹噓大公司有多好，而是希望大家在考慮加入小公司之前，能仔細了解一下公司和老闆，這樣在職業發展的道路上少走彎路，不要成為“被小公司毀了的年輕人”。

所謂小公司規模小，一方面體現在公司的總收入上，另一方面體現在公司的員工人數上。

根據《中小企業促進法》的定義，網際網絡軟體行業從業人員人數不足100人，或收入低於1000萬元，屬於小公司。

之前有朋友給我乙個大概的數字，80%的人都在中小企業工作，但這些中小企業的收入只佔全市GDP的20%左右。

小公司規模小，體現在商業模式尚未得到驗證，公司現金流有限。

如果你加入的1-2家創業公司都失敗了，可能是你的運氣好，但是如果你去的4家公司都倒閉了，你的選擇能力有問題嗎？

第22條，什麼樣的小公司不能進入。

一些靠譜的老闆，在讀完所謂的MBA後，學會了玩資本遊戲和戰鬥，從核心業務中撤出資金，最終資金鏈斷了。 被一群人收起來，毀了一家年收入1000萬元的公司。

小公司缺乏可以繼續增長的核心業務，或者業務停止增長。

對於一家小公司來說，最可怕的問題是停止增長，因為這將意味著暴露各種問題。

乙個公司的營收和員工人數將決定乙個公司是否繼續大增長，你會知道公司的使用者數量是否在持續增長。

資金流入公司的賬戶，不會說謊。

第33條，小公司不是沒用的，而是對你的要求更高。

小公司的常見問題包括資源有限、流程不規範等。

在我看來，沒有一家公司沒有問題，只有結束通話了電話的公司。

關鍵是問題是否影響到公司的生死存亡，只要不是核心問題，很多問題都可以通過成長來解決。

我一直相信這樣一句話：“我們傾向於高估短期變化，低估長期變化”。

一家小公司毀不了你，真正能毀掉你的，只有“不進取”的自己。

大公司，大公司可以使用他們的工作方式，這對未來非常有益。 磨刀，不要誤砍柴。

這要看個人想法的需要，大公司的制度完善，競爭比較大，小公司有不確定性，但機會比較多，後期想創業，建議先去小公司體驗一下， 然後去大公司，然後自己動手，如果想穩定，那麼大公司和小公司各方面都合適，那麼它們都是寬泛的。

1、大公司、大平台更有利於乙個人的成長。 在大公司的大平台上，你接觸的優秀人才，你見過的場景，積累的經驗，都會更強。 2、大企業抗風險能力更強。

大公司一般財務實力更強，經營範圍更廣，抗市場風險能力更強，因此個人工資和績效工資更有保障。

3、大公司的分工比較清晰。 大公司的崗位職責會更加明確，只要個人在職責範圍內做事，就能更好地體現自己的專業素養，發揮自己的作用和價值。 4、管理更加規範。

大公司依靠嚴格的制度管理人員，可以給予員工更合理、更公平的待遇，人與人之間的關係更加透明和諧，在評判轎子的過程中心情會更舒心。

我不想成為小公司的雞頭有幾個原因：

1、一人多崗位，埋沒專業性。 乙個小公司人少，但工作量大，乙個人可能要擔好幾個崗位，把所有的工作都做不好，他們太忙了，無法體現自己應得的價值。

2、不確定性高，抗風險能力弱。 小公司資金實力不強，公司發展受老闆能力、市場景氣等原因影響。 33、人為干擾造成的漏帆是乙個很大的因素，難以體現公平性。

大家都說大公司的管理靠制度，小公司的管理靠人的恩惠，小公司靠人的恩惠，所以老闆的人為干預因素是巨大的。

基於以上原因，我還是覺得：做大公司的鳳尾，比做小公司的雞頭好。

俗話說，30多歲、40歲的人不迷茫，有多少人是17、8歲，30歲的時候，想象自己有車、有房、有存款，有企業高層領導，或者自己做生意，風雨交加。工資低，如果你想換工作，最好騰出一些時間做你的副業。 這四條建議是告別辭職費。

但現實是，有多少人已經過了40歲，但依然井然有序，工資、貸款、車貸、撲克牌也從一千降到了一千。每當到了深夜，乙個人就會焦慮，隨著年齡的增長，職場的競爭會越來越激烈，家庭開支會越來越多，物價會飆公升，薪水也不夠用。 看著身邊的親戚朋友，生活越來越好。

去**旅行，買一棟大房子或一輛新車，但看看你仍然站在哪裡。 急躁。 在家裡，爸爸背疼，明天媽媽咳嗽，心裡開始胡思亂想，總是害怕害怕。

如果你不結婚，你經常被你的父母、七個阿姨和八個爺爺催促，你擔心為什麼你喜歡的人還沒有出現。

為什麼下班後一定要帶上手機消磨時間，不玩手機的時候總會想起這件事，心裡就比較焦慮了。 面對已經成年的你，這種焦慮還存在嗎**？ 答案是肯定的**。

具體方法是計畫您的賺錢計畫並增加您的收入。 俗話說，8小時生存，8小時發展，在當今社會，如果還是靠工資來維持開支，除非你是企業的高層領導，或者擁有企業的特定股份，靠著那些小小的死工資，生活自然會細緻一點。 在當今時代，金錢不是萬能的，但沒有金錢是絕對不可能的，所以金錢是不安的最好方式。

因此，除了我們自己的工作之外，我們通常還要找乙個副業，而且我們通常要執行乙個副業。 即使今年發生傳染病等緊急情況，工廠也無法開工，但可以通過副業來支援家庭開支。

對於新人來說，學習如何分享，是最快的學習方式，當你只是在做支付流程時，請不要把雞蛋放在籃子裡，現在只有很多支付平台可以註冊更新，即使這個平台不賺錢，其他平台也是有利可圖的。 這樣，你不僅可以在分享過程中獲得一定的好處，還可以讓你學會使用它。

不要把薪水看得那麼重，在小公司工作可以學到一些相關經驗，這是用錢買不到的。

在小公司工作但薪水不高，如果你樂意做，一直做也不錯，如果你還想有更好的發展，不如考慮換工作。

我的建議是提高自己，有可以考的證書就參加考試，讓自己更有價值，然後才能找到乙個高薪職位。

要提高技能，增加經驗，去大公司工作，這樣工資高，工資好。

您可以在小公司工作時提高自己的工作能力，然後您可以為跳槽到大公司做準備。

應該要看公司有沒有未來，如果沒有未來就應該選擇離開，因為留在這裡就沒有發展。