關於無合同勞動仲裁問題！！ 需要詳細分析，先謝謝

網友們好：申請工傷認定確實很難，根據你們的說法，不屬於工傷的範疇。

其次，對於維權的其他方面，可以開始準備。

根據《勞動法》的有關規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同; 如果合同自受僱之日起乙個月內未簽訂，雇員可以要求雇主支付雙倍工資。 當然，《勞動法》是08年1月1日生效的，所以應該從2008年2月1日開始計算。 此外，實際勞動滿一年的，視為用人單位與勞動者建立無限期勞動關係。

您可以直接與雇主簽訂無固定合同。

就您而言，最主要的是證明僱傭關係的存在。 如果手頭的證據較少，可以考慮先向勞動監察部門提出申訴，取證後再進行仲裁。

1、如果鑑定能夠證明疾病確實是過度勞動所致，則應按工傷處理。

2、勞動爭議案件舉證責任由單位承擔，您只需要證明自己是工廠工人即可。

3、不簽訂勞動合同的，可要求從2008年2月1日起額外支付11個月的工資。

4.在這種情況下，建議您找律師為您起草和準備材料。

我覺得像你這樣的人應該先去勞動監察大隊，找他們調整一下。 真的不可能通過勞動仲裁。 最後去法院。

在訴訟中需要支付一些費用，例如律師費。 而且你可能無法把它全部找回來。 在這種情況下，最好先找勞動監察大隊協調。

在萬不得已之前，最好不要使用法律手段。

<>《不簽合同怎麼進行勞動仲裁！

如果您在沒有勞動合同的情況下辭職或被解雇，您的工資應結算到您工作的最後一天。 此外，員工可以申請勞務宴，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、遣散費、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最多11個月）、加班工資等。

1.工作許可證或工作證（最好用公章蓋住隱藏的書脊）。

2、工資卡交易記錄及工資單。

3.帶有公司名稱的模具。

4、到當地稅務局列印並蓋章個人所得稅完稅證明。

5.雇主為您辦理的臨時居留許可。

6.考勤記錄。

7.社會保險繳費記錄。

8. 傳送工單。

9.同事的證詞（那些離開爐子並在工作的人可以做到）。

10、錄音錄影或者其他有您姓名、公章或者老闆簽字的書面材料，自辭職之日起計算，勞動仲裁訴訟時效為一年！

要申請勞動仲裁，您需要攜帶：

1. 仲裁申請。

2.身份證影印件。

3.相關證據。

4、用人單位的商業登記資訊或營業執照影印件（北京不需要登記資訊）; 立案後，**，再進行調解，調解失敗的由仲裁委員會作出裁決。

1 如果沒有簽訂書面勞動合同，您可以要求從第二個月開始支付雙倍工資。 也就是說，從2012年4月19日起，將支付11個月的雙倍工資。

2、因未簽訂書面勞動合同，自開始勞動之日起第13個月視為無限期勞動合同。

3 如果能證明拖欠的工資可以得到證明，建議提交按時支付工資的書面請求，如果拖欠的工資在期限內沒有支付，可以提出強制辭職，以獲得經濟補償。 或者有《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形的。 但是，不能以未簽訂書面勞動合同為由要求強制辭職。

4、需要經濟賠償的，爐渣和核必須符合法定條件。 即《勞動合同法》第38條。 否則將被視為自願辭職。 沒有經濟補償。

建立勞動關係，必須簽訂勞動合同，否則違反《勞動合同法》第十條的規定，必須承擔支付第八十二條規定的工資兩倍的法律責任，該工資從工作完成乙個月的次日起計算， 但不超過 11 個月。

社會保險是一種強制性的國民保險，任何已建立勞動關係狀態的個人都必須參加。 《勞動法》第72條對此作了明確規定; 《勞動合同法》第十七條第7款也將社會保險作為勞動合同的強制性條款，可見國家對社會保險的高度重視。

因此，如果公司未依法為員工繳納社保，也是違法的，侵犯了員工的合法權益，應予以退還。

可以申請勞動仲裁。

首先，有必要證明勞動關係的存在。

雖然沒有簽訂勞動合同，但並不影響事實勞動關係的形成。

事實勞動關係的形成的證據或證據，請參照《關於建立勞動關係有關事項的通知》的以下規定：

2、用人單位未與勞動集團簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主將其支付給工人"工作許可證"、"服務卡"以及其他可以證明身份的檔案;

3）由勞動者填寫的用人單位招聘"報名表格"、"報名表格"以及其他招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，第（一）、（三）、（四）項的有關檔案由用人單位承擔。

只要有相關證據，申請勞動仲裁就可以勝訴，勞動仲裁是免費的，不用問律師就可以自己處理！ 我是勞動仲裁員，可以就勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法進行諮詢

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，勞動合同應當自建立勞動關係之日起乙個月內簽訂。

2、因單位違法行為，可隨時辭職，要求用人單位向你支付經濟補償金、雙倍工資（最長11個月）、加班工資、社會保險等。

3.屬於勞動爭議，您應盡快申請勞動仲裁，無需承擔任何責任，可隨時提交書面辭呈。 您的雇主無權扣留您的工資。

4、收集一些能證明你與本單位有僱傭關係的證據，如工裝（帶“公司”字樣）、工作許可證（最好加蓋公章）、工作證（最好加蓋公章）。

工資卡 工資單、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證詞等是可以接受的。

相關法律依據。

勞動合同法：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

1、權利可以通過仲裁申訴得到保護，社會保險的權利保護一般通過仲裁比較有效，國家相對強制。

2. 在向公司索要賠償之前，您需要弄清楚一些事情。

1、誰是你投訴的物件，根據貴公司的意向，是找外派公司根據外派任務處理你的勞動關係。 如果您已簽收並移交給他的合同，如果您拿出的合同是簽字蓋章的轉讓合同，那麼您的被告就是轉讓公司，您的公司只能作為第三方而不是被告參與仲裁。 根據法律規定，第三方僅承擔連帶責任。

到時候，法院很可能會把起訴的焦點從如何賠償、誰來賠償，以及哪些部分需要賠償，這對你非常不利。 建議您牢牢抓住一些證據，如原招聘證據、能證明您在公司任職期間是直屬員工而非外派員工的資訊，以及您沒有拿到帶有奇蹟印章的合同原件等，以證明合同無效或部分無效。

2、如果你不想去C地方，想得到賠償，你只能先證明公司違法了，這才導致了你的辭職。 這可以以不支付保險費、未簽訂合同等為由提出索賠。

3、說實話，勞動仲裁有時並不像大家想象的那麼公平，其設立的目的不是判斷誰對誰錯，而是尋求解決方案。 就您而言，調解必須是主要的事情。 如果貴公司在這個地方比較有實力，可能根本無法進入仲裁程式，問題將直接在調解層面解決。

通常每個人都會退後一步。 就賠償總額達成一致就足夠了。

4.如果想得到更多的賠償，可以找律師幫忙，乙個好的律師收費很多錢，也可以先諮詢一下，了解一些上訴策略，確定賠償金額，然後自己處理，可以省點錢。

此外，仲裁的等待時間也相當長，三個月內就可以安排，所以一定要做好長期戰鬥的準備。