東軟的創業計畫如何？ 東軟的出海方案好嗎，這麼容易進入？

東軟出海計畫的目的就是做任何人，然後按照淘汰率60%左右的人，他有自己的一套淘汰機制，評判的規則不一定，要看你的運氣而不是實力，如果你在航海時期， 不想繼續，那你就只能交違約金了，如果公司不想要你，就算你籤了三方也不會給你違約金，如果你非要留下來，他也不會和你籤勞動合同（最可憐的是，三方當月就被解約了， 估計校園裡沒有招聘會），我參加了培訓，一年後我們班117人，最後留了54人，他不會說你可以和他簽合同，你要考核到6月，我不會 剛開始只是留下來，但每天都覺得自己要被開除，所以我果斷離開，我可憐我的3000鈔票......

招聘的時候，據說最高是2%的淘汰率，簽了合同後，就開始因為各種原因刷人，最令人氣憤的是，他不早刷人，還得等到畢業，也就是招聘會沒了，隨便考核一下， 而且有的人被淘汰了，也沒必要賠錢，這太棘手了，不要相信那些人力資源在招聘時說的話，太假了，沒有合同，都是胡說八道。

東軟起航計畫的目的主要是縮短應屆入職人員正式勝任崗位的時間，期間提供的培訓對後期進入實際工作更有幫助; 對於學生來說，如果參加過航海專案的學生未來與東軟簽訂了三方協議，他們的工資會比沒有參加過航海專案的學生高，更有可能在考核階段被留用（畢竟培訓已經舉辦了這麼久）。

意味著我不知道...... HR說不錯。具體來說，我必須等我的同學們從暑期實習回來，問......

我和LZ有同樣的疑問。

明兒即將簽約，ORz還未定

LZ面試容易嗎？ 他們說了什麼？

在大連，試用期是3500，官是4500左右，當然，能力越高，回報越高。 動手起航畫畫還是不錯的，可以學到很多東西，但是注意違約就很麻煩了，不想去就不建議啟航了。 一般你籤三年合同，出來就成牛了，很多公司都爭先恐後地要了。 野生的好。

然而，在一些國有企業，在推進薪酬管理改革時，往往需要考慮一種薪酬文化是否已經深入到其他分支機構的薪酬文化，以及你的方案是否能夠規避變革的風險。 不要制定工資計畫，每個人都用完了，每個人都停止工作了。 這個時候，你需要請乙個中層經理，他可以和你協調一些工作，而且他在公司裡也有很多面子。

他和別人溝通也很好，另外，他在公司待了很久，所以讓他幫你，在建隊的時候一定要注意。

董後悔自己又傻又軟，現在的待遇純屬OK！ 一般有五險一金！ 在新年假期期間，將贈送禮物等！ 工資一般有底薪+區域肢體補+車補+取暖補+業績，還是很不錯的！

我覺得還是算了吧，現在機會太多了，不要太在意這個機會

你是本科生還是研究生？

該地區在哪裡？

如果你是本科生，這是乙個很好的套餐。

不知道能不能去，我也參加了，但不知道能不能被錄取？

大樓的主人，南航，很尷尬，我也在掙扎，我決定下午簽字。

你進入了哪個東軟？

我們學校說4500，加上住宿和取暖，以及消費補貼。 完成轉正後新增 %15！

這是乙個試用期，實習生的工資從 500 到 1500 不等。

來我們學校說，3500，然後有補貼，不同的地方，大連加1000，瀋陽加700。

我不知道怎麼回事。

我們學校也有東軟招生，不過前面是免費的，實習期是3500，不知道怎麼樣，你籤了嗎。

工資不可靠...... 剛畢業這麼多？

在我們學校，據說試用期是3500

房東來自哪所學校？ 在我們的例子中，我們說試用期超過 3500 年。 你籤了嗎？

絕大多數部門沒有加班費，出海計畫也比較愜意，但我似乎沒見過真正的起航，尤其是工資和實習補貼，實在是太傻了！ 我三月份的實習還沒看到一分錢的補貼，而且我提前支付了很多錢。

非東軟員工。

我經常在工作中接觸到工程和研發人員，他們都說很委屈。

東軟似乎經常向小公司借錢，目前尚不清楚這意味著什麼。

東軟具有較大的地域優勢，與公安等部門關係非常密切。

我去吧，基本檔的工資是3500，有前途。 我不知道商業部門，但我記得它似乎是外包給第一次爭吵。 如果福利好，這個部門的獎金還是很厲害的（福利差，可悲）。

普通人的加薪應該在500左右，考慮到你現在的檔案工資，加幅不會太大，我當時是2000檔案工資。

它應該在2014年上公升，但我還是要上公升。

我當初給了那麼多，我沒離開，乙個學校畢業生，為什麼差距這麼大，悲劇。

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