員工應該為老闆省錢嗎？ 員工不是為老闆賺錢，而是為自己賺錢

呵呵，你是個很有意思的女孩。

你知道你的老闆為什麼這麼說嗎？ 他不為錢苦惱，所以認為錢多了就舉報你，錢少了就不還錢的想法是錯誤的。

你報4塊錢，給他的印象不是你在給他省錢，而是你喜歡小心，4塊錢就報銷了，但他沒說。

給大家乙個建議，以後如果想繼續為公司攢錢，那就積累類似的4塊錢再報，比如當積累到幾十塊錢就報銷了，方式不同，結果也不同，不相信你試了，呵呵，最後強調一下，你是乙個很有意思的員工， 哈哈哈哈哈哈我真的忍不住了。

一般的老闆是喜歡給他省錢的員工，因為如果你節省更多的積分，他就會獲得更多的積分。 但還是有少數聰明的老闆看重大多數員工的心，為別人存錢是好事，但他也會考慮為別人存錢的成本是多少？

換句話說，瞎眼的老闆看的是現在，精明的老闆看的是結果。

我忍不住想笑......呵呵！

樓上的建議很好，很支援。

看得出來，你剛下班，有經驗的話，會直接說：老闆，我給你省錢，看我沒打車，也不為......惋惜

我不怕你介意說我想找乙個你這樣的女孩做我的女朋友，我單位的女同事為什麼不這樣做呢？

公司的行政制度並不完善。 加上老闆是個傻瓜！

以前我單位領導要求我們出門時，特意囑咐我們不要刷卡，買票回來報銷。

另一方面，老闆間接賺錢，通過每個員工為自己賺錢。 從這個意義上說，老闆和員工的目標是一致的，有一種自然的一致性和默契。 試想一下，一旦這種默契被打破，會是什麼情況？

顯然，老闆不高興是因為老闆沒有達到他設定的目標，沒有達到他賺錢的目的。 老闆雇用你，是因為你可以為老闆創造價值，給公司帶來利益。 這也是老闆繼續發工資不解雇你的關鍵。

歸根結底，就是因為後悔才有了存在的價值，老闆錄用了你，本質上是你的價值被錄用了。 老闆一直關心的是價值，而不是員工。 能給企業帶來效益的員工，在老闆眼裡才是好員工。

因此，在工作中，作為員工，你總是要和老闆保持高度的一致性，而這種一致性就是老闆的目標。 想著如何為老闆賺錢，就是想著如何為自己賺錢，這是一脈相承的，不能浪費。 如果不能把共同的目標分開，為了工作而工作，有胡鬧的心態，如果注定不會走得更遠，離開也只是時間問題。

謝謝！ 希望我的能幫到你！

總結。 你好，這必須告訴老闆。

首先，我們需要把事情說清楚，這樣他才能理解你的心情和做法。 我會看到你的功勞。

你想和你的老闆談談為公司省錢嗎？ 怎麼說。

你好，喬鳳宇，這個閔卷一定要告訴老闆。 首先，我們要把事情說清楚，這樣他才能理解你的心情和做法。 我會看到你的功勞。

其次，讓我們直截了當，明確這樣做可以節省成本。

已經做到了，也省了錢，現在是時候用文字的形式告訴領導怎麼走，請獎勵。

您好，您可以寫乙份工作總結報告。 將工作、遇到的問題、預算和實際花費的錢歸功於他。 全部寫出來。

你可以把數字寫得更好一點。

問題是如何寫這份報告。

親愛的，你是第乙個寫的人，這項工作的難度，預算。 來自領導的支援。 其次，寫下實施Mu Sen Cheng Cheng Naisan的困難以及如何克服這些困難。

任何做得很好的人。 領導的幫助。 第三，結果。

成功完成任務。 為公司創造了什麼好處。 節省了多少成本。

親愛的，只要遵循這個框架。

為老闆和公司省錢有什麼花招嗎？ 給老闆和簡氏公司的提示，以省錢並停止鬆散。

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