有沒有專業的免費職業測評，你能幫我測試一下嗎？

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一般來說，測試完成後，測試物件會收到計算機自動生成的報告，沒有人確認評估結果，更不用說解釋評估報告了。

僅線上評估和軟體評估的可靠率較低，許多人經過測試後發現不準確。

在考生完成試題後，有經驗的職業規劃師必須與考生就試題進行進一步的溝通，以消除考生認為自己是什麼、不是什麼以及其他不確定性的不確定性。 要把試題的答案和資訊的有針對性的溝通結合起來，測試結果是可靠的。

一旦測試結果出來，職業規劃師就會告訴測試物件你為什麼會這樣，你的性格如何導致你的職業困惑和與周圍人的溝通障礙，這樣你就可以知道它是什麼以及為什麼。 這樣，既要避免因對考核報告的誤解而反覆誤導被測者，也要給考題物件乙個機會，確認報告是否真的符合自己的本性。

目前中國的職業規劃機構百花八門，最專業的就是職業規劃中國網，可以參考職業規劃中國網的專業資訊，對你有很大幫助。

自2002年以來，職業規劃中國網一直專注於為有職業困惑的人提供現實、紮實、合乎邏輯的職業發展方向和路徑解決方案。 我們堅持不做自動生成的職業評估，因為這樣的工作評估往往是不準確的。 完成職業測試問題後，您必須與專家溝通以糾正和確認它們，以獲得準確的結果。

超過95%的人選擇線上交流**，諮詢效果與面對面面試相同。 在諮詢了“職業定位和職業規劃”並按照計畫尋找工作或學習後，超過90%的人找到了自己喜歡的工作，並且做得比較成功。

企業的考核內容並不完全相同，不同的企業對人有不同的要求，不同的崗位也可能有不同的要求，所以不可能頂出具體的原因。

但是，也可以慢慢分析，企業評價一般包含三個部分：

1.認知能力。

2.性格測試。

3.心理健康。

看看你可能有什麼問題，然後一一嘗試。

認知能力類似於測試題，要麼是智商題，要麼是邏輯思維題，對於企業來說做認知能力測試，目的就是尋找學習能力強、工作效率高的人。 淘汰規則也很簡單，只看比分。 沒有好辦法，提前練習。

職業人格主要取決於人的性格特徵，是否與職位相匹配，稱為崗位勝任力考核、綜合素質考核等。 測試的實際目的是：責任心、抗壓能力、自律性、積極性、創新能力等。

這可以參考五大人格理論，或者卡特爾16pf、青年人格等，有些公司使用MBTI、DISC、九型人格、艾森克等。

職業評估專題：

心理健康主題：

這很難說，因為範圍比較大，所以只能提前嘗試每乙個，看看性格特質是否符合那些職位，然後根據匹配原則選擇你申請的職位。

心理健康就是測試人們的心理健康，如果有問題，那麼100%排除，因為哪家公司不希望有心理異常的人，這裡測試的內容，可能是SCL-90、艾森克、MMPI等，如果用MMPI，是最嚴格的，通常不會用這麼大的規模。 但作為求職者，你應該多努力確保你的心理健康沒問題。

根據真實的自我進行職業評估可以幫助您在面臨職業決策時做出符合您的價值觀和內在自我的職業決策。 此外，選擇正確的考核專案也很重要，它可以挖掘我們內心深處的價值觀、能力和動機，就像考核的職業錨點一樣，幫助我們思考自己的職業決策和價值觀之間的關係，減少對職業的不滿和頻繁跳槽。 明確自己的主觀取向，得到最合適的活動情境，給予最大的投資能力，更好的取得成效。

<>MBTI的職業性格測評是一種自我評價問卷它反映了乙個人的注意力能量，他們自然地從舊橋接收資訊的方式，他們判斷資訊的方式，以及他們過著外在生活的方式。 我們可以粗略地總結一下我們的性格偏好。 如性格測驗，它的原則沒有錯。

專業興趣、職業個性和專業能力的結合，是最適合個人發展的崗位。 換句話說，您將根據評估結果進行選擇以及如何進行選擇。 ➰

- 你相信性格測試是嗎？ ☪️

各種關於性格分類的微博話題經常被放在首位熱搜，已經有 17 億次點選。 主題在抖音板上的點選量也達到了6.5億次。

現在，以各種方式社交軟體在網際網絡上，心理測試非常受歡迎。近日，一款名為“MBTI”的性格測試在職場和學習領域掀起了一股“測試熱”，不少人給自己的性格“標籤”貼上了“ENFP”、“INFP”、“ENTP”等標籤。

MBTI職業性格測試它不能解釋乙個人的全部性格，通常只能用來描述乙個人的性格特徵。 僅供參考。 人格特質雖然具有一定的穩定性，但其衡量受情境、情緒、專業能力、經驗、道德水平、心理水平等因素的影響準確性和準確性這取決於對審查員的控制程度。

MBTI 的職業性格測試不會告訴我們專業技能、專業能力或商業智慧型。你對自己的性格有清晰的認識，你的性格是否符合這些行業的需求，是否適合與人交流。

- MBTI有效嗎？ 它起作用了嗎？ ☪️

一句話，考試是可以的，但不是終生的教材。 這主要取決於你對它的期望（在多大程度上）以及你如何使用它。 你可以專注於那些對你的生活有幫助的結果，比如你自己不知道的優點：

打個比方，你說你擅長制定計畫，但你從來沒有注意到你的能力，所以你可以在以後的工作和生活中充分利用你的優勢。

不可否認，MBTI職業性格測試在世界範圍內享有盛譽，具有很高的可信度。 但它更多的是用來澄清自己的理解，或者用於大學生涯規劃。 如果你想更多地了解自己，可以嘗試一下，但這種考試的內容比較籠統，只能先了解。

職業評估是根據你的興趣、性格、心理等，來判斷你是什麼樣的人，從而判斷你適合的職業為那些迷失在褲子裡和年老的人提供建議，不能僅僅依靠評估工具。

1. 評估原則

科學的職業評估是：基於理論、問卷、抽樣、統計分析和規範制定的程式設計。 例如：荷蘭職業評估就是這樣基於大量職業諮詢經驗和職業型別理論的評估工具。

他認為乙個人的職業興趣和職業之間存在著某種內在的關係。根據愛好，把人格分為六個不同的維度：現實、傳統、企業、社會、藝術和研究從而找到乙個人的性格與職業型別相吻合的方式。

二、評價效果

隨著就業形勢的不斷變化，在工作型別的不斷豐富的同時，往往人們別無選擇，職業測評越來越受到人們的廣泛關注，一些企業也開始將職業測評作為招聘和員工胡配置的重要參考，聯想集團是國內率先將職業測評應用於招聘的企業， 從通過面試和職業評估實施招聘的準確率從實施前的40%提高到實施後的60%，提高了20%不過，總的來說，職業考核是有一定效果的，在大學課堂上，可以看到老師用職業考核的方法讓學生知道自己適合的崗位。 但是這個它只能讓迷茫的學生更有效地了解自己的情況，而不能完全依賴評估結果。

3. 總結

職業評估需要反覆篩選和實踐，只有可用的資料量越大，評估結果就越準確，例如，在職業規劃中使用最多的是MBTI 職業性格測試基於 120 萬人的樣本資料，同時職業評估的結果也需要由專業的人力資源規劃師進行深入分析，才能獲得更可靠的結果，一言以蔽之，職業考核有一定的科學依據來分析匹配崗位，但具體操作還需要自己的家庭背景等原因，可以這麼說職業評估可以給你最合理的職業方向，幫助你在迷茫時認清自己

以上<>是我對職業測評是否靠譜的看法，希望對大家有所幫助，謝謝！

近年來，各種職業測試已經比較流行，而且更權威的職業測試還有很多，比如：MBTI職業性格測試、荷蘭職業興趣測試、五大性格測試、九型人格測試、GATB職業能力傾向測試等等。

首先，我們必須明白，職業測試的目的是讓我們更多地了解和了解我們人生的可能性，也讓我們了解自己的性格優勢是什麼，並在選擇職業時為我們提供一些想法，並不絕對意味著我們只適合那些被測試的職業成績。

然後，讓我們討論一下這些測試是否準確。

當我們做測試時，很難做客觀的測試。 因為在我們的潛意識裡，我們會把測試結果引向好的一面，我們會下意識地思考選擇這個選項的結果會是什麼，所以我認為測試結果往往更傾向於我們想要的結果，而不是我們的客觀結果。

有時我們在測試期間的情緒、狀態和情緒也是影響測試結果的非常重要的因素。 例如，如果你只是喜歡在這段時間出去玩，那麼當測試問你關於社互動動的問題時，測試結果可能會趨於樂觀之類的，如果你在這段時間裡感到沮喪，那麼測試的結果可能並不嚴肅和內向。 因此，有時測試更具主觀性。

職業測試本身只是乙個工具，幫助我們在選擇職業時更好地了解自己，了解自己，了解自己性格的長處和短處，我們不能說它是絕對對錯的。 因為人類的複雜性和多樣性，無法通過準確和精確的演算法來準確衡量。 因此，我們不應該盲目相信測試的結果，伏特而那只能為我們提供參考。

希望對您有所幫助

在當今的心理測評行業，如何在這個市場中選擇一款好的產品確實是乙個難題！

在我從事多年的心理測評市場中，雖然有些公司宣傳很多，但我認為他們只是宣傳很多，質量和質量都跟不上。 缺乏一些務實的公司。 但也不能說沒有，景氏博人研發的心理測評軟體公司目前口碑不錯，在行業內宣傳不多，但產品質量還不錯，在同行業中也算是中檔了。

感覺很好。

這位網友，這是我從他們公司介紹中提取的大學生心理測評體系的心理量表，希望對大家有所幫助。

情緒評估，情緒穩定性測試，情緒-社交孤獨感測試。

情緒緊張測試 自我控制測試。

情緒型別自我測試：恐懼情緒測試。

心理健康評估 A 型行為型別問卷 （TABP） 自殺態度評估量表。

匹茲堡睡眠質量指數 PSQI 自卑情結量表。

自尊量表，SES 抑鬱自評測試。

心理健康臨床症狀的生活事件量表自評測試 （SCL-90）。

心理耐受性評估焦慮自評量表。

壓力應對風格測試貝克抑鬱測試。

大學生人格健康測試（UPI）心理健康評估。

人際評估、取悅能力測試、師生關係測試。

耐受性測試：社交迴避和痛苦量表。

社會適應性測試 社會適應性自我評估測試。

社會成熟度衡量互動焦慮測試（IAS）。

嫉妒心理診斷量表大學生行為問題量表。

信任量表，TS，大學生人際關係綜合診斷量表。

學習方面評估、學習風格問卷、問卷、學習動機測試。

學習方法和技能測試，測試焦慮測試。

學業成績和人際歸因測試。

能力傾向評估：對社會支援量表的理解，異常行為檢查表。

Raven 高階推理測試威廉士創造力能力傾向測試。

荷蘭職業能力傾向問卷烏鴉標準推理測試。

性格評估、人生觀量表、性格內向測試。

艾森克性格測試（EPQ）氣質測試。

信心測試明尼蘇達州多相人格清單。

中國青少年性格測試（CPI）樂觀測試。

意志力測試卡特爾十六個人格因素測試（16pf）。

固執測試 愛德華的性格偏好測試 （EPPS）。

婚姻評估愛情風格測試火星工作倦怠通用量表。