因發現愛滋病毒而被解雇的細節是什麼？

要公平對待愛滋病患者，就必須公平對待正常人，這對正常人公平嗎，要保護愛滋病私隱，為什麼正常人沒有知情權，如果知道，誰敢和他們合作，如果不知道自己被感染了，怎麼辦。 不是世俗的眼睛，而是無知的同事。

它應該受到壓制或損害社會穩定。

這個人也是死皮的，你心裡有愛滋病嗎？ 普通人有這樣的事情嗎？

領導還不如直接申請破產，再開一家公司調員工，還是其他公司的骨幹可以保留？

人事問題處理不好，沒必要提出來！

應進行崗前體檢，考核合格後再就業，但既然已經錄用的員工，就應正常簽訂和履行勞動合同，不能有歧視。 這是單位自身的疏忽，不能怪員工，保護職工自身權益是明智之舉，我非常贊成謝鵬的做法，雖然我身邊沒有遇到過這種情況，但大家都知道愛滋病的傳播是什麼， 只要注意就行了，沒有必要歧視別人。不管你得了什麼樣的病，人們照顧它都是正常的。

如果你得了愛滋病，被單位開除，那麼你必須由單位向你明確，如果你不向你說清楚，或者和你一起調整，你可以直接打電話**報警協調。

如果你得了病，就會被單位開除，在這種情況下，你必須得到補償，以保障你的權益，你不能只是解雇員工。

如果你因為愛滋病被雇主解雇，你可以向勞動監察部門舉報，因為根據法律，你得了愛滋病不應該受到歧視，沒有理由被解雇會受到懲罰。

如果你因為得了愛滋病而被開除單位，你就有理由告控他歧視你，邯鄲也會相應地得到一些賠償，因為這種事情就是歧視。

我國法律規定，不得歧視愛滋病患者。 如果真的因此被解雇，可以向勞動仲裁部門投訴或直接向法院起訴。

如果雇主因為你患有愛滋病而解雇你，你可以去勞動仲裁部門申請復職，即使你不復工，也會按照勞動法的規定給予你合理的賠償。

你可以起訴公司，要求賠償，用法律保護自己，生病的病人不應該受到不公平的對待，這個世界上每個人都是平等的。

病假不能被解雇，只能勸阻。 並應按照《勞動合同法》的規定辦理正常程式。

抱怨。 愛滋病不會通過日常生活傳播，人事部有禁止歧視愛滋病患者的條例。

愛滋病是一種傳染性疾病，我想雇主會找到各種理由解雇。

法律分析：愛滋病患者不能解雇，用人單位在治療期間不能解雇愛滋病患者。 根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，如果公司解雇違法解除勞動合同，員工可以要求雙重賠償。

因此，雇主不能解雇愛滋病患者。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按照在用人單位工作年限向勞動者支付，勞動者每滿一年支付乙個月工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析愛滋病患者不能開除，用人單位在治療期間不能開除愛滋病患者。 愛滋病是一種傳染病，對於愛滋病員工來說，首先要教育他們不要傳染給他人，並按照醫療檔案的規定進行處理，如果識別的相關情況不明確，可以諮詢勞務管理部門，具體情況應結合實際情況進行處理， 以避免法律的適用錯誤。

法律依據《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條 國家和社會應當關心和幫助傳染病患者、病原體攜帶者和疑似傳染病患者，使其得到及時治療。 任何單位和個人不得歧視傳染病患者、病原體攜帶者、疑似傳染病患者。

傳染病患者、病原體攜帶者和疑似傳染病患者，不得在排除傳染病嫌疑之前或者之前從事法律、行政法規和衛生行政部門禁止的可能傳播傳染病的工作。

一般來說，這是不合法的。 關於因發現愛滋病而被解雇是否合法的問題，如果雇員符合下列情形之一，雇主也可以終止勞動合同，但須提前30天書面通知雇員： （1）雇員因非因公生病或受傷， 醫療期滿後，勞動者不能從事原有工作或者用人單位安排的工作。

一般來說，這是不合法的。 關於因愛滋病被解雇是否合法的問題，如果勞動者符合下列情形之一，雇主也可以解除勞動合同，但須提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者因非因公生病或受傷，醫療期滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任該工作，經培訓或調整崗位後仍不能勝任該工作;

3）企業訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，當事人無法通過協商達成合同變更協議的。

中華人民共和國勞動合同法.

第40條. 有下列情形之一的，勞動者應當提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後，勞動合同可以解除：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

法律分析：1.愛滋病患者被解雇是否合法？

一般情況下，因發現愛滋病而解雇違法，但愛滋病患者無法完成工作的，用人單位依照法定程式解除勞動合同是合法的。 雇主可以終止僱傭合同的法定情形是：

1、試用期不符合用工條件的;

2、嚴重違反本單位規章制度的;

3、嚴重玩忽職守、舞弊謀私利，給單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作，拒不改正的;

5、勞動合同因法定情形無效的;

6.被追究刑事責任。

2.如果沒有人支援愛滋病患者，國家該怎麼辦？

一般而言，愛滋病患者現時享有兩項政策保障。 乙個是醫療，另乙個是生命援助。 國家的“四免一關”政策不會重蹈覆轍，畢竟是政策法規，各地實施情況不一樣，要向當地疾控中心詢問詳情。

向因愛滋病而生活在極端貧困中的人們提供生計援助。 因愛滋病失去工作能力的愛滋病孤兒，父母因愛滋病死亡的孤兒，每月補助每人150元，培訓補助每人每月150元; 因愛滋病單親死亡的兒童，每月給予每人100元補助; 感染愛滋病病毒的兒童每月補助200元; 60歲以上因愛滋病失明、無人撫養的老年人，每月給予每人150元補貼。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。